ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນປີ 2024

ກ່ອນປີ 2021, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍແມ່ນ 60 ປີ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຍິງແມ່ນອາຍຸ 55 ປີ. ແນວໃດກໍດີ, ແຕ່ປີ 2021, ດຳລັດ 135/2020 ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບອາຍຸບຳນານໄດ້ມີຜົນສັກສິດ, ອາຍຸບຳນານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອີງຕາມ ດຳລັດ ເລກທີ 4/ນຍ ເລກທີ 135/ນຍ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸການບໍານານຂອງພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານຍິງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີ, ອາຍຸບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ຈົນກ່ວາ 62 ປີໃນປີ 2028 ແລະເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ເດືອນສໍາລັບແຮງງານຍິງ, ຈົນກ່ວາ 60 ປີໃນປີ 2035.

ຕາມແຜນທີ່ຈະເພີ່ມອາຍຸບຳນານ, ອາຍຸບຳນານໃນປີ 2023 ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍແມ່ນ 60 ປີ 9 ເດືອນ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງແມ່ນ 56 ປີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຮອດປີ 2024, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານເພດຊາຍຈະມີອາຍຸ 61 ປີ, ແລະສໍາລັບແຮງງານຍິງຈະມີອາຍຸ 56 ປີ 4 ເດືອນ.

ແຜນທີ່ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານຂອງຄົນງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ

ດຳລັດ 135 ຍັງກຳນົດກໍລະນີການບໍານານໃນອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານຕາມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານໃນກໍລະນີພິເສດສາມາດອອກບຳນານໃນອາຍຸຕ່ຳກວ່າແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີຕ່ຳກວ່າອາຍຸບຳນານ.

ບັນດາກໍລະນີດັ່ງນີ້: ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຕາມບັນຊີລາຍການຂອງ ກະຊວງແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ; ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ 0.7 ຫຼືສູງກວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021; ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 61% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ອາຍຸບໍານານຕໍ່າສຸດສໍາລັບຄົນງານຈາກ 2024

ນອກຈາກນີ້, ອີງຕາມດໍາລັດ 135 ຂອງລັດຖະບານ, ພະນັກງານສາມາດອອກບໍານານໃນອາຍຸສູງກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸສູງສຸດແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ.

ອີງຕາມມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ສະບັບປັບປຸງໂດຍຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 219 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເມື່ອອອກບໍານານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ເນື່ອງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸບໍານານໃນປີ 2024 ເມື່ອທຽບກັບປີ 2023, ເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານກໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ນັ້ນແມ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2024, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 20 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລະມີອາຍຸ 61 ປີສໍາລັບພະນັກງານເພດຊາຍ, ແລະ 56 ປີ 4 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຍິງ.

ພາສາຍີ່ປຸ່ນ

ທີ່ມາ