ເພີ່ມອາຍຸບໍານານຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ

ອີງຕາມມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານທີ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ອາຍຸ​ບໍານານ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ປົກກະຕິ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ດັດ​ປັບ​ຕາມ​ເສັ້ນທາງ​ໄປ​ຈົນ​ກວ່າ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເພດ​ຊາຍ​ຈະ​ມີ​ອາຍຸ 62 ປີ​ໃນ​ປີ 2028 ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ຍິງ​ຈະ​ມີ​ອາຍຸ​ຮອດ 60 ປີ​ໃນ​ປີ 2035.

​ແຕ່​ປີ 2021, ອາຍຸ​ບໍານານ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ປົກກະຕິ​ແມ່ນ 60 ປີ 3 ​ເດືອນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ເພດ​ຊາຍ; 55 ປີ 4 ເດືອນ ສໍາລັບແຮງງານຍິງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສໍາລັບແຮງງານຊາຍແລະ 4 ເດືອນສໍາລັບແຮງງານຍິງໃນແຕ່ລະປີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປີ 2025, ອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິມີດັ່ງນີ້: ຄົນງານເພດຊາຍ 61 ປີ 3 ເດືອນ, ແຮງງານຍິງ 56 ປີ 8 ເດືອນ.

ເງິນບໍານານ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມລົງທະບຽນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜ່ານບັນຊີສ່ວນຕົວ (ATM).png
​ໃນ​ປີ 2025, ອາຍຸ​ບໍານານ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ດັດ​ປັບ​ຕາມ​ແຜນ​ຜັງ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ທັງ​ຊາຍ ​ແລະ ຍິງ. ພາບປະກອບ: ປະກັນສັງຄົມ

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ; ການເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະອາດຈະກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີທີ່ມີອາຍຸເກີນກໍານົດໃນເວລາທີ່ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດໄວ້.

ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການສູງ ແລະບາງກໍລະນີພິເສດອາດຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານເມື່ອອາຍຸສູງກວ່າແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ເກີນອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເວລາອອກບໍານານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານແລະເງິນເດືອນກ່າວວ່າການປັບອາຍຸບໍານານແມ່ນການຕັດສິນໃຈດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ມີວິໄສທັດໄລຍະຍາວ. ການປັບອາຍຸບໍານານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີຂອງແຮງງານເພດຊາຍຈົນຮອດອາຍຸ 62 ປີ ແລະ ອີກ 4 ເດືອນສຳລັບແຮງງານຍິງຈົນຮອດອາຍຸ 60 ປີ ແມ່ນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານຕົກໃຈ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຫວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານສັງຄົມ.

ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ (ກົດໝາຍປັດຈຸບັນກຳນົດ 20 ປີ) ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ຖ້າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າກັບເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມເຊັ່ນ: ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 1 ປີ ແລະ ບຳນານ. ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນ ຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ; ຕິດ​ເຊື້ອ HIV/AIDS ຍ້ອນ​ອຸ​ບັດ​ຕິ​ເຫດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ...

ເຖິງແມ່ນວ່າອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024, ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ແຕ່ອັດຕາເງິນບໍານານສູງສຸດຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບເກົ່າ 75%.

ອີງຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານບໍານານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຖືກຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

ສຳລັບ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ, ອັດຕາ​ເງິນ​ບໍານານ​ຂອງ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ 15 ປີ ​ແມ່ນ​ເທົ່າ​ກັບ 45% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໃຊ້​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ເງິນບໍານານເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນຈ່າຍເພີ່ມແຕ່ລະປີແມ່ນເພີ່ມ 1%. ໃນກໍລະນີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນຫຼຸດລົງ 2%.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີເງິນບໍານານໄວກວ່າ 6 ເດືອນ, ອັດຕາສ່ວນເງິນບໍານານຈະບໍ່ຖືກຫຼຸດລົງ; ຈາກ 6 ເດືອນຫາຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ, ເງິນບໍານານຈະຫຼຸດລົງ 1%.

ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ຫງວຽນ​ທິ​ລານ​ຮົ່ງ, ອະດີດ​ຫົວໜ້າ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ວິທະຍາສາດ​ສັງຄົມ ( ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ການ​ຫຼຸດ​ເວລາ​ຈ່າຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ຈາກ 20 ປີ ລົງ​ເປັນ 15 ປີ ​ເພື່ອ​ຮັບ​ເງິນ​ບຳນານ​ບໍ່​ໄດ້​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ເງິນ​ບຳນານ​ຕ່ຳ. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເງື່ອນໄຂຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຊ້າ (ອາຍຸ 35-45) ມີໂອກາດທີ່ຈະເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍເງິນບໍານານ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມເປັນເວລາດົນນານ, ບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ, ເມື່ອພວກເຂົາເຖິງອາຍຸບໍານານ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈະສູງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນບໍານານໄດ້ຖືກດັດປັບຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກປະຈໍາປີ, ພະນັກງານບໍານານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອພວກເຂົາເຖົ້າແລະເຈັບປ່ວຍ, ພາລະຂອງພີ່ນ້ອງແລະສັງຄົມຈະຫຼຸດລົງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ກຳນົດ 3 ຮູບແບບການຮັບເງິນບໍານານ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ: ຜ່ານບັນຊີທະນາຄານຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ; ໂດຍກົງຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ ຫຼືອົງການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ; ຜ່ານນາຍຈ້າງ.

ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ມີ 2 ວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄື: ຜ່ານບັນຊີຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປີດຢູ່ທະນາຄານການຄ້າ ຫຼື ສາຂາທະນາຄານຕ່າງປະເທດທີ່ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ; ໂດຍກົງຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ ຫຼືອົງການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ.