ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາກລັດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນ ແລະຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດສາມາດປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ສະໜອງໃຫ້.

Báo Nhân dân•10/12/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ສືບຕໍ່ດຳເນີນລາຍການດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສຽງສ່ວນຫຼາຍລົງຄະແນນສຽງ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍ 6 ໝວດ ແລະ 43 ມາດຕາ, ແລະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ການຮັບສະໝັກ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນອີງຕາມຕຳແໜ່ງງານ.

ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ຮັບສະໝັກວຽກສະເພາະ, ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມສັນຍາຈ້າງງານ, ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງໜ່ວຍບໍລິການລັດ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

ກົດໝາຍຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ນຳໃຊ້ຕໍາແໜ່ງວຽກເປັນພື້ນຖານຕົ້ນຕໍໃນການບັນຈຸ, ບັນຈຸເຂົ້າ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານລັດໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບນອກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຖືກກຳນົດໃນກົດໝາຍເປັນພິເສດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ລັດມີນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບ, ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມຊຳນານທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາການ; ນະໂຍບາຍອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຊື່ອມໂຍງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະເອກະຊົນ; ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ການແຂ່ງຂັນ, ແລະ ຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານ.

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໂດຍມີຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສຽງສ່ວນຫຼາຍລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ. (ພາບ: DuY LINH)

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນແລະຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ.

ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຂອງຕົນ ບໍ່ມີການຫ້າມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດກັນທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ບໍ່ລະເມີດຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ.

ຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນຕ້ອງການ; ສໍາລັບຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກອົງການປົກຄອງໂດຍກົງແມ່ນຈໍາເປັນ.

ພິເສດແມ່ນກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດປະກອບອາຊີບເປັນບຸກຄົນໄດ້ ຖ້າກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ຫຼື ຂະແໜງການຂອງຕົນບໍ່ຫ້າມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດກັນທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ບໍ່ລະເມີດຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ; ເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ , ແລະ ບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຍົກເວັ້ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂະແໜງການ ຫຼື ຂະແໜງການຂອງຕົນ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ສາຂາ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຂອງລັດ ມີສິດໃຊ້ສິດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕານີ້ ພ້ອມທັງສິດອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະມາຊິກລັດຖະສະພາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມ. (ພາບ: DuY LINH)

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບໃໝ່ອີກສະບັບໜຶ່ງໄດ້ກຳນົດຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ, ເນື້ອໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ທັດສະນະຄະຕິຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະວິສາຫະກິດ; ຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດອອກນອກປ່ອງ, ດຳເນີນການ, ຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ...

ລັດຖະບານຈະຊີ້ນຳສ້າງຂອບເຂດມາດຖານການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທົ່ວຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ.

ອີງຕາມຜົນການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກຈັດແບ່ງເປັນແຕ່ລະປີຕາມລະດັບການປະຕິບັດຄື: ປະຕິບັດວຽກງານດີເດັ່ນ; ປະສິດທິພາບດີ; ການປະຕິບັດຫນ້າພໍໃຈ; ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພໍໃຈ.

ໝາກຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດລໍາດັບຄຸນນະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼື ປະຈຳປີ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາວິຊາຊີບ, ວາງແຜນ, ຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງລັດຖະກອນຄືນໃໝ່; ພ້ອມທັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ລາງວັນ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ບໍ່ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກ.

ທູຮັ່ງ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html