ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໃຫມ່ສາມາດຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ.

ຫຼັງຈາກລວມເຂົ້າເປັນມະຫາວິທະຍາໄລແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໃໝ່ໄດ້ຈະຖືກຈັດລຽງແລະມອບໝາຍໃຫ້ໄປເຮັດວຽກອື່ນພາຍຫຼັງເວລາຫຼາຍສຸດ 24 ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນຮ່າງໂຄງການລວມເອົາສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າເຂົ້າເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ.

Sáp nhập viện vào trường ĐH: Viên chức không thích nghi việc mới, được đổi việc khác- Ảnh 1. — ພະນັກງານວິຊາການຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ຖ່າຍທອດເຕັກນິກການປູກໝາກຖົ່ວດິນໃຫ້ຊາວກະສິກອນແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ .

ລວມສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາເຂົ້າໄປໃນມະຫາວິທະຍາໄລ

ຕາມແຜນການທີ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງກະຊວງ ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າພາຍໃຕ້ກະຊວງຈະລວມເຂົ້າເປັນ 2 ມະຫາວິທະຍາໄລ. ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວານ້ຳມັນ ແລະ ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟເຂົ້າເປັນມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ 2 ກົມຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ, ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ, ປະກາດໃຊ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ກະຊວງຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະ 2024 – 2025 ເພື່ອຮັບປະກັນການໝູນໃຊ້ອຸປະກອນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.

ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ມອບໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ບັນດາກົມກອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ກະຊວງຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການລວມສະຖາບັນເຂົ້າເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ.

ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສຳເລັດຮ່າງໂຄງການສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ກ່ອນການລວມຕົວ, ປະຈຸບັນ ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີພະນັກງານ 789 ຄົນ, ໃນນັ້ນພະນັກງານສິດສອນກວມກວ່າ 73%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວານ້ໍາມັນແລະພືດນ້ໍາມັນມີ 40 ຄົນ.

ຫຼັກການຂອງຮ່າງໂຄງການແມ່ນສົມທົບກັບທຸກໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດພ້ອມກັບບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊັບສິນ, ສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍຈາກສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານ້ຳມັນ ແລະ ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທຸກພະແນກການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຖາບັນຈະຖືກລວມເຂົ້າເປັນພະແນກການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສອດຄ່ອງກັນຂອງໂຮງຮຽນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງໂຮງຮຽນໃນປະຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາ. ສະຖາບັນແມ່ນອົງ ການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຂຶ້ນກັບໂຮງຮຽນ, ເປັນຫົວໜ່ວຍບັນຊີຂຶ້ນກັບ, ມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດໝາຍບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ມີປະທັບຕາຂອງຕົນເອງ ແລະ ບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກເພື່ອດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກຳຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ເນື້ອໃນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນທຸກຄົນ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່ ແຕ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງງານອື່ນເໝາະສົມຈັດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຈັດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ຈະຖືກແກ້ໄຂດ້ວຍນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ, ວັນທີ 31 ທັນວາ, ຂອງລັດຖະບານ.

ຮ່າງໂຄງການຍັງໄດ້ວາງອອກແຜນການຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ. ໂຮງຮຽນຈະຮັບພະນັກງານທັງໝົດຈາກສະຖາບັນ ແລະ ຈັດຫາວຽກໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຊໍານານ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດຈັງຫວະອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ວຽກງານໃນປະຈຸບັນ. ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນສະຖາບັນຈະຖືກຮັກສາໄວ້ຫຼັງຈາກການລວມຕົວກັບໂຮງຮຽນ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທຫຼືສູງກວ່າທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສິດສອນຂອງວິທະຍາໄລໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປໃນລະດັບອາຈານຫຼືທຽບເທົ່າ, ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖາບັນແລະໂຮງຮຽນ; ບູລິມະສິດແມ່ນໃຫ້ການຈັດແຈງເວລາສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະການເຂົ້າຮ່ວມການສອນຫຼືການຝຶກງານຂອງຜູ້ຊ່ວຍການສອນ; ໂຮງຮຽນສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຶນຮອນເພື່ອຮຽນຕໍ່ເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດ. ໃນໄລຍະການຝຶກງານ, ອາຈານພຽງແຕ່ປະຕິບັດໄດ້ສູງສຸດ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດເພື່ອປະຫຍັດເວລາສໍາລັບການເຂົ້າຫ້ອງຮຽນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຮຽນການສອນ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກງານແລະການປະຕິບັດ. ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການສິດສອນ ຫຼື ການຝຶກງານຜູ້ຊ່ວຍການສອນແມ່ນ 2 ປີ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດກັບສະຖາບັນແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງທົດລອງ, ຫ້ອງປະຕິບັດຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາຊີບ. ໂຮງຮຽນຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈັດວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຫຼັງຈາກສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ.

ທັງນີ້ ອີງຕາມຮ່າງໂຄງການລວມ 2 ໜ່ວຍງານຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ກໍລະນີພະນັກງານໄດ້ພະຍາຍາມປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໃໝ່ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແຕ່ອີກ 24 ເດືອນຍັງພົບເຫັນວຽກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ກໍຈະຈັດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກອື່ນ (ສູງສຸດ 1 ຕຳແໜ່ງ) ຫຼື ນະໂຍບາຍຫຼຸດພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm