ກອງທັບເຮືອເຂດ 4 ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ດີຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ.

ພົນເຮືອເອກ Do Van Yen, ກຳມະການຄະນະປະຈຳພັກ, ຮອງກົມການເມືອງກອງທັບເຮືອ ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຊີ້ນຳ. ພົນເຮືອເອກ ໂງວັນຕວນ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຄະນະບັນຊາການທະຫານເຂດ 4 ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະພັກ, ກອງບັນຊາການທະຫານເຮືອເຂດ 4, ບັນດາຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ພະນັກງານ ການເມືອງ , ເລຂາ, ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ພະນັກງານແຕ່ລະຂັ້ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ແທດຈິງ ແລະ ແທດຈິງກັບບັນດາເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ.

ພາກພື້ນບັນລຸໄດ້ຜົນງານຫຼາຍຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ເປັນຢ່າງດີ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງວິວັດທະນາການ, ມີລະບຽບວິໄນ, ກອງທັບ, ທັນສະໄໝ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ປົກປັກຮັກສາ ອະທິປະໄຕ ທະເລ, ໝູ່ເກາະຢ່າງໝັ້ນຄົງໃນທຸກສະຖານະການ.

ເຫດການ - ກອງທັບເຮືອເຂດ 4 ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ດີຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ — *ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ແທງຮວ່າງ.*

ຄະນະພັກ, ກອງບັນຊາການທະຫານເຮືອ 4 ປະເທດ, ຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ ໃຫ້ແກ່ການນຳພາ, ຊີ້ນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ ໃນການໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ທະຫານເຮືອເຂດ 4 ປະຕິບັດໄດ້ເປັນຢ່າງດີ ໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ; ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ແນວທາງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພິເສດແມ່ນຫຼັກການຂອງປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ; ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເປັນຢ່າງດີ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳໃນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ໜັກແໜ້ນທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳດີ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວິທະຍາສາດ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຮອບດ້ານ, ເປັນແບບຢ່າງ.

ນອກນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ກອງບັນຊາການທະຫານເຮືອເຂດ 4 ໄດ້ຊີ້ນຳ-ນຳພາບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງ ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ມີຄວາມລຳບາກ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ທີ່ດິນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ເໝາະສົມ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງທາງດ້ານຫຼັງໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ ແລະ ການອຸທິດຕົນ. ປະຈຸບັນ, ອັດຕາພະນັກງານໃນທົ່ວພາກພື້ນທີ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ພັກແລະທີ່ດິນແມ່ນ 17,9%, ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສ່ວນຫຼາຍຍັງບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ແລະທີ່ດິນຕາມລະບຽບ.

ເຫດການ - ກອງທັບເຮືອເຂດ 4 ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ດີຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ (ຮູບ 2). — ພົນເຮືອເອກ Do Van Yen, ກຳມະການຄະນະປະຈຳພັກ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການການເມືອງກອງທັບເຮືອ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ. ພາບ: ແທງຮວ່າງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງສຸມໃສ່ຊີ້ແຈ້ງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ພາຍຫຼັງ 23 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ສາຍເຫດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ຖອດຖອນບົດຮຽນ ແລະ ສະເໜີແນະ ແລະ ສະເໜີມາດຕະການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ເພື່ອສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ນີ້, ທ່ານພົນເຮືອເອກ Do Van Yen ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຍ້ອງຍໍບັນດາຜົນງານຂອງກອງທັບເຮືອເຂດ 4 ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານປະຈຸບັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງສືບຕໍ່ກຳແໜ້ນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ກວດກາ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຂັ້ນເທິງປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງພາກພື້ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄວນມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ, ບັນຊາ, ວິຊາຊີບພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທຸກຂັ້ນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.