ການສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ ແຕ່ຍັງມີຈຸດອ່ອນດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະວິໄນ

(LĐXH) - ດ້ວຍກຳມະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດກວ່າ 158.000 ຄົນ, ປີ 2024 ໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນປີທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການສົ່ງອອກແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຸດອ່ອນຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງຄົງມີພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ມີວິໄນ.

ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປີ 2024 ແມ່ນ 158.588 ຄົນ, ບັນລຸ 126,9% ຂອງແຜນການປີ;

ໃນນັ້ນ, ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນມີແຮງງານ 71.518 ຄົນ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີແຮງງານ 62.282 ຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ ມີແຮງງານ 13.649 ຄົນ, ຈີນ ມີແຮງງານ 2.335 ຄົນ, ຮົງກາລີ 759 ຄົນ, ສິງກະໂປ ມີແຮງງານ 1.544 ຄົນ, ໂລມາເນຍ ມີແຮງງານ 1.023 ຄົນ, ໂປໂລຍ ມີກຳມະກອນ 331 ຄົນ, ຮົງກາລີ ມີແຮງງານ 39 ຄົນ, ອາຣັບບີ ຊາອຸດິດ 7 ຄົນ. ຄົນງານ 660 ຄົນ, ສະຫະພັນລັດເຊຍ ມີຄົນງານ 591 ຄົນ, ມາກາວ ມີຄົນງານ 346 ຄົນ ແລະ ຕະຫຼາດອື່ນໆ.

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

ທ່ານ ຟ້າມວຽດຮຸງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນຫຼາຍປະເພດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຄື: ຜະລິດ (ເຄື່ອງຈັກ, ແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ, ປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ...), ກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ, ການປະມົງ (ຫາປາ ແລະ ລ້ຽງສິນໃນນ້ຳ), ການບໍລິການ (ເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບ) ໃນຄອບຄົວ.

ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີ, ຮັບປະກັນສະຫວັດດີການ.

ກ່ຽວກັບລາຍຮັບແຮງງານແມ່ນສູງພໍສົມຄວນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ 1.200 – 1.600 USD/ເດືອນຢູ່ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ; ຈາກ 800 - 1,200 USD/ເດືອນ ໃນໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ແລະບັນດາປະເທດເອີຣົບ; ແຕ່ 700 - 1,000 USD/ເດືອນ ສຳລັບແຮງງານມີສີມື ແລະ ຈາກ 500 – 600 USD/ເດືອນ ສຳລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື ຢູ່ຕະຫຼາດຕາເວັນອອກກາງ ແລະ ອາຟຣິກາ...

ຕາມທ່ານ ຟ້າມວຽດຮຸງ ແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນຕະຫລາດນຳໜ້າເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານຫວຽດນາມ ໃນຫລາຍຂົງເຂດ. ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນກວມ 50% ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນແຕ່ລະປີ.

ນັບແຕ່ປີ 2023 ເປັນຕົ້ນມາ, ຫວຽດນາມໄດ້ລື່ນກາຍຈີນກາຍເປັນກຸ່ມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ 518.364 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 63,6% ໃນ 5 ປີ. ຫຼາຍໂຄງການ ແລະ ໂຄງການເຊັ່ນ: ໂຄງການຝຶກງານດ້ານວິຊາການ; ໂຄງການພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ;

ໂຄງການສົ່ງພະຍາບານ ແລະ ຜູ້ດູແລ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ຕາມສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມື ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ (VJEPA)... ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບຝ່າຍ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຫລາຍຢ່າງ.

ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ພວມຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ຄົນງານອົບພະຍົບ ຜ່ານອົງການຮ່ວມມືສາກົນຍີ່ປຸ່ນ (JICA) ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການຕົວກາງເກັບຄ່າທຳນຽມຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະສໍາເລັດໃນປີນີ້.

ໃນຕະຫຼາດສ.ເກົາຫຼີ, ໂຄງການ EPS ສົ່ງຄົນງານໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນປີນີ້ກໍ່ໄດ້ດຶງດູດຄົນງານ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ໃນປີ 2024, ຈໍານວນຜູ້ລົງທະບຽນມີເກືອບ 46,000 ຄົນ, ເປັນປີທີ່ບັນທຶກຈໍານວນຄົນງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຮອບ 10 ປີຜ່ານມາ.

ຕີລາຄາໝາກຜົນການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປີ 2024, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກິດຈະກຳສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຟື້ນຟູຢ່າງວ່ອງໄວ. ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງດ້ານຄຸນນະພາບ, ນຳມາເຊິ່ງລາຍຮັບເງິນຕາຕ່າງປະເທດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ທົ່ວປະເທດມີຄົນງານ 700.000 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ 50 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄ້ວນ, ສົ່ງອອກໄປປະມານ 4 ຕື້ USD ໃນແຕ່ລະປີ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາຕະຫຼາດແຮງງານພື້ນເມືອງຄື: ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ ສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ມີບາງຕະຫຼາດໃໝ່ຕ້ອງການຄົນງານຫວຽດນາມ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາປະເທດເອີຣົບຕາເວັນອອກຄື: ໂຣມາເນຍ, ຮົງກາລີ, ໂປໂລຍ, ສະໂລວາເກຍ, ເຊີເບຍ ແລະ ອື່ນໆ.

ໃນປີ 2024, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ພັດທະນາບັນດາຕະຫຼາດແຮງງານຄື: ອົດສະຕາລີ ແລະ ພາກພື້ນເອີລົບ. ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດແຫ່ງນີ້ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ລາຍຮັບກໍ່ຂ້ອນຂ້າງດີ.

“ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍປະເທດຄື: ເຢຍລະມັນ, ເກຼັກ, ຮຸງກາຣີ, ຣູມານີ, ໂປໂລຍ, ລັດເຊຍ, ສາທາລະນະລັດ ເຊັກ, ຟິນແລນ... ໄດ້ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບຫວຽດນາມ ຜ່ານການພົບປະ, ເຮັດວຽກ ແລະ ການເຈລະຈາລະຫວ່າງບັນດາອົງການ ລັດຖະບານ .

ນອກຈາກຕະຫຼາດດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ວິສາຫະກິດບໍລິການຫຼາຍແຫ່ງຍັງໄດ້ເຂົ້າໃກ້ຕະຫຼາດເຊັ່ນແອສປາຍ, ລີທົວເນຍ... ເພື່ອສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກ. ພາກພື້ນ ເອີຣົບ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນຕະຫຼາດຫຼັກແຫຼ່ງ, ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນບ໋າຮ່ວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງຊື່ສຽງ ແລະ ຍີ່ຫໍ້ໃນຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນ.

ສ້າງເຄື່ອງໝາຍໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນບ່າຊວນແລ້ວ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນໄດ້ຮັບແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງອອກແຮງງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ປ່ຽນນະໂຍບາຍມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສູງກວ່າ ແລະ ເຂັ້ມງວດກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມຊຳນານ, ທັກສະ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ກໍ່ມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນງານຕ່າງປະເທດ.

ໃນບັນດາອາຊີບທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງເຊັ່ນ: ວິສະວະກຳ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກົນໄກ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດັ່ງກ່າວຍັງມີໜ້ອຍຫຼາຍ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຖືກຈຳກັດໃນວຽກທົ່ວໄປ, ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ແລະ ມີໂອກາດກ້າວໜ້າໜ້ອຍ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອງເຮັດຕາມທ່າອ່ຽງໃໝ່ຂອງສາກົນ.

ຕາມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ງ່າຍດາຍ, ເງິນເດືອນສູງ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃນໄລຍະສັ້ນ. ສະນັ້ນ, ການປັບປຸງຄວາມສາມາດ ແລະ ທັກສະດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດ ດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ມີລາຍຮັບສູງ.

ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສົ່ງຜົນດີຕໍ່ເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ.

ແຮງງານທີ່ມີສີມືສູງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະປະກອບສ່ວນຍົກສູງພາບພົດຂອງປະເທດ, ທັງຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື, ແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ.

ໃນຖານະເປັນຫົວໜ່ວຍພິເສດໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານ ຫງວຽນຊວນລານ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມ Esuhai ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ສ້າງຕັ້ງມາ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ຄົນງານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດດັດແປງ, ເຮັດວຽກໃຫ້ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ວິທີບໍລິຫານໃໝ່.

ບໍ່ຢຸດຕິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກຸ່ມ Esuhai ກໍ່ສ້າງລະບົບນິເວດເພື່ອຮັບເຂົາເຈົ້າກັບຄືນ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານພາຍຫຼັງການສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານ Nguyen Nhat Anh, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Viettalents GmbH (ເຢຍລະມັນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຢູ່ບັນດາປະເທດເອີຣົບ ພວມເປີດໂອກາດການສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຫຼາຍປະເທດເອີລົບພວມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະນັ້ນບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນງານອົບພະຍົບໄດ້ປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ. ເຢຍລະມັນແລະບັນດາປະເທດເອີຣົບອື່ນໆມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດສໍາລັບຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນການສຶກສາເພື່ອພັດທະນາບັນດາໂຄງການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ໃນນັ້ນມີການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແຮງງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບການແຂ່ງຂັນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກບັນດາປະເທດ.

ໂດຍອ້າງເຖິງຄຸນນະພາບຂອງຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານ ຫງວຽນຈີ້ລຽນ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສຸມໃສ່ໜູນຊ່ວຍຄົນງານທຸກຍາກ ແລະ ດ້ອຍໂອກາດ, ຄົນງານຢູ່ເຂດທະເລ, ໝູ່ເກາະ ແລະ ອື່ນໆ.

“ຈຸດອ່ອນອັນໜຶ່ງຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນແມ່ນພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງລະບຽບວິໄນ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາຫຼາຍຄັ້ງໃນເມື່ອກ່ອນ, ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການມີພາສາກຳເນີດດີຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານມີຕຳແໜ່ງງານທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ມີລາຍໄດ້ສູງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ການມີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ມີຄຸນນະພາບຍັງເປັນປັດໄຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຖານະທີ່ໝັ້ນທ່ຽງກວ່າໃນວຽກງານເມື່ອເກີດວິກິດການ. ຕົວຢ່າງ, ໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຈະຖືກຕັດ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະຍັງຄົງຢູ່.

ຕາມທ່ານຫຼີເໝົາແລ້ວ, ການແກ້ໄຂໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງແຮງງານ, ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອລົງທຶນສ້າງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ໜູນຊ່ວຍຄົນງານໃນການຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ.

ມັນຈະຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕະຫຼາດເພື່ອກໍານົດວ່າອາຊີບໃດທີ່ຈະຮຽນຫຼືລະດັບໃດແລະລະດັບຂອງພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຮຽນ.

“ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງການເພີ່ມຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຍົກສູງຄຸນນະພາບກຳລັງແຮງງານອີກດ້ວຍ, ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກສູງຄຸນນະພາບກຳລັງແຮງງານແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ.

ໄທ ອານ

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ Spring At Ty

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm