Mitsubishi Electric dùng trí tuệ nhân tạo để phân tích hành vi, đánh giá công việc của công nhân

Ngày 26/1, hãng điện tử Mitsubishi Electric của Nhật Bản thông báo đã phát triển hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) phân tích hành vi nhằm đánh giá công việc của công nhân tại các địa điểm sản xuất.

Mitsubishi Electric sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) phân tích hành vi nhằm đánh giá công việc của công nhân. Ảnh minh hoa. (Nguồn: Alamy/Vietnamnet)

Mục đích của hãng là tìm cách tăng năng suất lao động thông qua việc xác định các lĩnh vực cần cải thiện cho các công nhân.

Để phân tích công việc của nhân sự tại các cơ sở sản xuất, trước hết, AI cần phải được đào tạo để biết được công việc tiêu chuẩn.

Theo Mitsubishi, hệ thống của công ty sẽ sử dụng AI để phân tích chuyển động của mỗi công nhân trong vài phút thông qua việc chụp ảnh. Sau đó tập hợp lại thành cơ sở dữ liệu để đào tạo các công nhân khác.

Tại các cơ sở sản xuất, có rất nhiều công việc do con người thực hiện, chẳng hạn như lắp đặt ốc vít. Tuy nhiên, một số vấn đề nảy sinh như hiệu quả công việc không đồng đều do trình độ tay nghề khác nhau.

Chính vì vậy, công ty tin rằng, việc sử dụng AI phân tích hành vi để chuyển đổi chuyển động của công nhân lành nghề thành dữ liệu sẽ mang lại những cải tiến cho những công nhân khác và cũng sẽ hữu ích trong việc truyền lại kỹ năng.

Mitsubishi Electric đang tiến hành thử nghiệm hệ thống tại các nhà máy, đồng thời đặt mục tiêu thương mại hóa từ năm tài chính 2025.

Nguồn: https://baoquocte.vn/mitsubishi-electric-dung-tri-tue-nhan-tao-de-phan-tich-hanh-vi-danh-gia-cong-viec-cua-cong-nhan-258944.html