Kementerian Dalam Negeri berkata ia akan terus menasihati Kerajaan dan Perdana Menteri untuk memperkasakan disiplin dan disiplin pentadbiran, melaksanakan dengan tegas peraturan Parti dan undang-undang Negeri mengenai tindakan tatatertib terhadap kader, penjawat awam dan kakitangan awam, termasuk mereka yang telah meletak jawatan atau bersara; menggalakkan penyelesaian untuk melaksanakan peraturan Parti mengenai penggantian dan penggantungan kerja tepat pada masanya untuk kader yang sengaja melengahkan, meninggalkan tanggungjawab, mengelak tanggungjawab, dan gagal melaksanakan kerja dalam kuasa mereka mengikut fungsi dan tugas yang diberikan.
Statistik Kementerian Dalam Negeri menunjukkan dalam tempoh 6 bulan pertama 2024, seramai 1,338 kader, penjawat awam dan kakitangan awam dikenakan tindakan disiplin termasuk 139 kader, 432 penjawat awam dan 767 kakitangan awam.
Pemeriksaan dan kerja perundangan telah mencapai hasil yang positif, dengan segera disemak, diselaraskan, disyorkan dan dicadangkan pihak berkuasa berwibawa untuk meminda dan menambah dokumen undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman untuk memastikan keberkesanan, kecekapan, kebolehlaksanaan, perpaduan, dan penyegerakan sistem perundangan; pada masa yang sama, memperkukuh disiplin dan disiplin pentadbiran, mencegah, menangkis, dan mengendalikan dengan ketat kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang merosot dalam ideologi politik , etika, dan gaya hidup, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan dan kecekapan operasi sektor hal ehwal dalam negeri.
Pada separuh pertama tahun ini, Kementerian Dalam Negeri menerima dan memproses 767 petisyen, termasuk 264 penolakan, 117 aduan dan 386 petisyen. Semua petisyen telah diterima, dipertimbangkan dan diselesaikan mengikut prosedur, kuasa dan had masa yang ditetapkan oleh undang-undang.
Melaksanakan arahan pemimpin Kerajaan, Kementerian Dalam Negeri telah menjalankan pemeriksaan terhadap situasi penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja, dan pematuhan terhadap disiplin dan disiplin awam yang berkaitan dengan orang ramai dan perniagaan di Hanoi, Can Tho, dan Binh Duong .
Kerja-kerja pemeriksaan dan peperiksaan di kementerian, cawangan dan lokaliti telah mempromosikan fungsi dan tugasnya dengan baik, menyumbang kepada peningkatan kecekapan, disiplin dan perkhidmatan awam; mengesan kelemahan dan batasan dalam mekanisme, dasar dan aplikasi undang-undang untuk melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan pindaan peraturan undang-undang sewajarnya; mengesan dan mengesyorkan pihak berkuasa yang berwibawa untuk mengendalikan tanggungjawab dan membatalkan keputusan yang melanggar undang-undang.
Untuk meningkatkan disiplin dan ketenteraman, secara proaktif mencegah pelanggaran dalam pelaksanaan tugas awam, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah dan bandar telah proaktif membangunkan rancangan pemeriksaan dan peperiksaan untuk tahun 2024 dan dalam 6 bulan pertama tahun itu, menganjurkan 543 pemeriksaan dan peperiksaan dalam bidang Hal Ehwal Dalam Negeri (termasuk 101 pemeriksaan dan 442).
Juga dalam 6 bulan pertama tahun ini, kementerian, cawangan dan lokaliti mengambil 13,965 penjawat awam dan kakitangan awam (kementerian dan cawangan mengambil 169 penjawat awam dan 391 kakitangan awam; lokaliti mengambil 1,519 penjawat awam dan 11,886 kakitangan awam).
Kementerian, cawangan dan lokaliti yang merekrut mengikut Dekri No. 140/2017/ND-CP (mengenai dasar untuk menarik dan mewujudkan sumber kader daripada graduan cemerlang dan saintis muda) telah mengambil 30 graduan cemerlang dan saintis muda (kementerian dan cawangan mengambil 4 orang, lokaliti mengambil 26 kakitangan awam dan menambah kakitangan awam).
Kerja-kerja latihan dan pemupukan telah dikenal pasti oleh kementerian, cawangan dan lokaliti sebagai satu kejayaan untuk meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam bagi memenuhi keperluan reformasi pentadbiran, reformasi perkhidmatan awam dan reformasi perkhidmatan awam yang dikaitkan dengan transformasi digital negara. Sejak awal tahun, kementerian, cawangan dan lokaliti telah menghantar 94,437 penjawat awam dan kakitangan awam untuk menjalani latihan dan asuhan mengikut piawaian pangkat, jawatan, gelaran dan jawatan pekerjaan (di mana kementerian dan cawangan mempunyai 11,553 orang dan lokaliti mempunyai 82,884 orang).
Pihak tempatan secara proaktif telah menasihati pihak berkuasa yang berwibawa untuk membina dan menyempurnakan institusi pengurusan kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut sektor dan bidang; kerja merekrut, menggunakan, menerima, melatih dan memupuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam telah dijalankan mengikut peraturan, mengikut keperluan dan jawatan pekerjaan, biasanya di: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City.
Kementerian Dalam Negeri telah memberi tumpuan untuk mengkaji dan mencadangkan kepada Kerajaan dan Perdana Menteri untuk meminda dan menambah dokumen undang-undang berkaitan pengambilan, penggunaan dan pengurusan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.
Kementerian secara aktif menyelaras dengan agensi berkaitan untuk terus membangunkan dan menyempurnakan dasar untuk menarik dan menggalakkan golongan berbakat bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam, bagi mewujudkan asas perundangan, mempromosikan rangka kerja dasar, khususnya mentakrifkan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab pemimpin, agensi, organisasi, unit, peringkat dan sektor dalam mencari, menarik, menggunakan dan mempromosikan golongan berbakat.
Kementerian menggesa dan membimbing kementerian, cawangan dan lokaliti untuk melaksanakan Dekri No. 85/2023/ND-CP (meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 115/2020/ND-CP mengenai pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam) dan melaksanakan peraturan mengenai struktur struktur penjawat awam dan menyelesaikan masalah secara asas, dengan itu menyukarkan amalan menyelesaikan masalah. keberkesanan pengurusan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.
Sumber
Komen (0)