4 juta orang mengeluarkan insurans sosial sekaligus, bagaimana mereka akan hidup selepas bersara?

Pada pagi 1 Jun, semasa sesi perbincangan Dewan Negara mengenai situasi sosio -ekonomi, ramai timbalan Dewan Negara menyatakan kebimbangan bahawa pekerja berhutang untuk membayar insurans sosial dan bahawa pengeluaran besar-besaran insurans sosial pada satu masa akan membawa kepada akibat masa depan.

Perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) menegaskan bahawa pada hakikatnya, pada masa ini terdapat kira-kira 2.7 juta pekerja di seluruh negara yang perniagaan mereka berhutang bayaran insurans sosial selama 1 bulan atau lebih. Daripada jumlah ini, lebih 200,000 orang telah digantung faedahnya kerana perniagaan mereka telah muflis, dibubarkan atau mempunyai pemilik yang telah melarikan diri. Beratus-ratus ribu pekerja ini dipotong gaji mereka setiap bulan untuk dibayar ke dalam dana insurans, tetapi faedah mereka tidak dijamin sepenuhnya kerana perniagaan tidak memenuhi kewajipan pembayaran mereka seperti yang ditetapkan.

Baru-baru ini, bilangan pekerja yang menganggur kerana kekurangan pesanan daripada syarikat telah meningkat dengan pesat; pekerja ini memerlukan faedah pengangguran tetapi tidak boleh menutup buku insurans mereka.

Perwakilan mencadangkan agar Kerajaan mengarahkan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial dan Keselamatan Sosial Vietnam supaya mempunyai penyelesaian untuk mengendalikan perniagaan yang mengelak pembayaran insurans sosial, memastikan hak yang sah untuk pekerja, dan mempunyai polisi sokongan untuk pekerja yang terjejas oleh kesilapan yang dilakukan oleh perniagaan.

Turut bercakap mengenai insurans sosial, perwakilan Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) mencadangkan agar Kerajaan segera memberi perhatian kepada isu masa pengeluaran insurans sosial pekerja, lebih awal daripada masa yang ditetapkan.

Peraturan semasa ialah pekerja hanya boleh menarik diri selepas 12 bulan menganggur, yang merupakan masa yang lama, menjadikannya sangat sukar bagi pekerja untuk menerima insurans sosial pada satu-satu masa. Pengundi dan pekerja mencadangkan untuk memendekkan masa daripada 3-6 bulan.

Beliau mencadangkan agar Kerajaan mempunyai lebih banyak dasar untuk menyokong pekerja yang diberhentikan atau kehilangan pekerjaan, seperti dasar untuk menyokong penyewaan penginapan atau menyediakan elektrik, air, penukaran pekerjaan, dan lain-lain semasa pekerja kehilangan pekerjaan.

Sebelum ini, pada petang 31 Mei, perwakilan Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) turut menyebut realiti bilangan orang yang mengeluarkan insurans sosial pada satu-satu masa, meningkat sebanyak 20% berbanding tempoh yang sama pada 2022.

Perwakilan Truong Xuan Cu (Hanoi) menekankan bahawa Parti dan Negara memberi perhatian besar kepada polisi sosial, termasuk insurans sosial, tetapi menurut data yang dilaporkan dari 2021 hingga sekarang, kira-kira 4 juta orang telah menarik balik insurans sosial pada satu masa.

Menurut perwakilan, "ini boleh menyelesaikan kesukaran segera bagi orang yang menarik balik insurans sosial, tetapi ia adalah kebimbangan, kerana dalam 15-20 tahun atau lebih, bagaimana orang-orang ini akan hidup?"

Beliau mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mengkaji bagaimana untuk meningkatkan insurans sosial sukarela.

Perwakilan Nguyen Truc Anh (Hanoi) berkata bahawa cadangan penyelesaian untuk menaikkan gaji pegawai dan penjawat awam adalah tidak asas dan tidak menyelesaikan punca masalah. Jika gaji hendak dinaikkan, berapakah kenaikan yang mencukupi sedangkan produktiviti buruh Vietnam adalah antara yang terendah di dunia?

Di samping meningkatkan gaji, perlu ada penyelesaian asas seperti menarik sumber manusia berkualiti tinggi untuk meningkatkan produktiviti buruh, menyediakan perumahan melalui dasar perumahan sosial, kanak-kanak pergi ke sekolah yang baik, pengangkutan yang disokong oleh pengangkutan awam, dan rejim percutian dan cuti yang mencukupi.

Perwakilan Truc Anh berkata bahawa penyelesaian di atas digunakan oleh kebanyakan negara; ini juga merupakan dasar untuk menarik sumber manusia ke sektor awam apabila harga pasaran jatuh, inflasi tinggi dan kenaikan gaji sukar ditanggung.

Sebaliknya, perwakilan menyatakan keperluan untuk mencari penyelesaian untuk meningkatkan produktiviti buruh: "Produktiviti yang rendah adalah terutamanya disebabkan oleh kesilapan sistem dan bukannya kesilapan individu. Kami tidak merangka proses kerja saintifik, dan garis panduan dan latihan tidak lengkap. Dekri, pekeliling, dan undang-undang tidak jelas, dan terdapat banyak tafsiran, yang membawa kepada penjawat awam, kadang-kadang ia berani melakukan sesuatu yang betul, kadang-kadang ia berani melakukan sesuatu yang salah. jadi ia tidak berkesan dan produktiviti rendah."

Beliau menyatakan pemikirannya bahawa sukar bagi Kerajaan untuk mewujudkan rangka kerja undang-undang untuk melindungi mereka yang berani berfikir dan bertindak kerana "penjawat awam mesti mengikut peraturan dan tidak harus kreatif di luar peraturan."

Sumber