5 industri sedang merekrut ramai kakitangan dengan gaji "teraju pasaran".

Menurut penyelidikan oleh Anphabe (unit perunding mengenai Penjenamaan Majikan dan penyelesaian Persekitaran Kerja Bahagia), Vietnam tidak berada di luar trend dunia apabila "tsunami pemberhentian pekerja" dengan cepat melanda dan memberi kesan kuat kepada banyak perniagaan.

Antaranya, perniagaan dalam teknologi maklumat, perisian, e-dagang, hartanah, insurans... industri paling terjejas.

Dari September 2022 hingga Mei 2023, secara purata, 3 daripada 10 perniagaan akan terpaksa memotong sumber manusia dalam pelbagai saiz untuk mengurangkan kos.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

Sehingga kini, kira-kira 13% pekerja di Vietnam telah terjejas secara langsung oleh pemberhentian, lebih tertumpu pada peringkat pekerja dan terutamanya mereka yang masih dalam tempoh percubaan.

Menurut tinjauan itu, pada bulan Mei, bagi kumpulan kakitangan dari peringkat pengurusan dan ke atas, sebagai tambahan kepada 33% daripada perniagaan yang telah membuat pemotongan, 13% daripada perniagaan akan terus dipotong pada masa akan datang; 34% memutuskan untuk mengekalkan perkara yang sama dan hanya 20% mempunyai rancangan untuk meningkatkan sumber manusia.

Terutamanya, bagi kumpulan syarikat yang memutuskan untuk mengekalkan atau akan memotong kakitangan, langkah "tiada penggantian" untuk pekerja yang keluar secara sukarela semakin popular.

Perniagaan telah memotong kakitangan untuk mengekalkan operasi kerana kesukaran perniagaan, tidak cukup wang untuk membayar gaji atau tidak cukup kerja untuk pekerja...

Bagaimanapun, situasi semasa menunjukkan trend pengurangan sumber manusia dalam perniagaan sedang beralih ke arah yang lebih positif.

"Dalam usaha untuk mengurangkan kakitangan, perniagaan boleh menjimatkan kos maksimum dengan serta-merta. Namun, kemudiannya, mereka mungkin membayar harga untuk kerugian yang lebih besar dalam produktiviti dan kepercayaan pekerja," kata Anphabe.

Oleh itu, pengecilan saiz mesti dilakukan dengan berhati-hati dan berhemah. Ia tidak sepatutnya menjejaskan pembangunan jangka panjang perniagaan hanya kerana visi jangka pendek.

Satu lagi akibat pasaran apabila ribut pemberhentian pekerja melanda ialah persekitaran kerja menjadi sangat tertekan. Sehingga 31% pekerja Vietnam berada di bawah tekanan berterusan.

Terutama, kadar pekerja tertekan dalam kumpulan yang dipotong adalah kira-kira 29%, lebih tinggi daripada kadar 23% dalam kumpulan pekerja di perniagaan yang tidak memotong kakitangan, tetapi masih jauh lebih rendah daripada angka 43% dalam kumpulan yang "bertahan" selepas pemotongan.

Tinjauan itu juga mengenal pasti lima kumpulan utama faktor yang membawa kepada tekanan kepada pekerja: Beban kerja; sifat kerja; sambungan; gaji, pengiktirafan dan ketidakstabilan kerjaya.

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, walaupun banyak perniagaan terpaksa mengurangkan kakitangan, pasaran buruh Vietnam masih sangat rancak dan mempunyai banyak peluang.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Keperluan pengambilan industri.

Khususnya, bagi setiap 10 orang yang diberhentikan, 7 orang mendapat pekerjaan baharu. Daripada 7 orang ini, hanya 1 orang yang menerima gaji yang lebih rendah, 3 orang mengekalkan gaji mereka, dan 3 orang juga mendapat pekerjaan baru dengan gaji yang lebih tinggi.

Pengambilan pekerja yang berjaya tertumpu dalam sektor jualan dan kewangan, dengan purata kenaikan gaji sebanyak 8.7%. Ini menunjukkan bahawa dipecat kadangkala merupakan peluang untuk ramai orang mengorak langkah ke hadapan yang lebih baik dalam kerjaya mereka.

Bagi golongan yang belum mendapat pekerjaan, 2/3 daripadanya sedang meluaskan pencarian peluang dalam bidang lain. Oleh itu, memotong kakitangan dalam industri ini juga bermakna menyediakan sumber manusia tambahan untuk industri lain, di mana 5 industri cenderung untuk menambah kakitangan: insurans, perbankan, pendidikan , teknologi maklumat, kesihatan...

Komen (0)