Pada zaman kecerdasan buatan, pasaran buruh tidak lagi beroperasi mengikut peraturan lama. Penanda aras yang tinggi, industri panas, atau gaji permulaan yang menarik tidak lagi mencukupi untuk menjamin kerjaya jangka panjang.

Profesor Madya Dr. Pham Manh Ha - Pakar psikologi dan bimbingan kerjaya (Universiti Sains dan Teknologi Hanoi ) berkata bahawa markah hanyalah "tiket masuk", perjalanan di belakang memerlukan kesesuaian yang mendalam antara orang dan pekerjaan. Kejayaan mampan tidak terletak pada nombor pada notis kemasukan yang memenuhi markah standard, tetapi pada keupayaan untuk memahami diri sendiri, kerjaya dan persekitaran latihan - sambil mengelakkan perangkap pemikiran yang ketinggalan zaman.

"Kebimbangan berterusan ibu bapa ialah jika mereka membiarkan anak-anak mereka mengikut minat mereka, adakah mereka akan menjadi tidak realistik , memilih peluang dan tidak dapat menahan bahagian kerja yang kering? Realitinya adalah sebaliknya. Keghairahan sebenar tidak menafikan kepraktisan, tetapi merupakan asas untuk menerima praktikal dengan cara yang mampan," kata Encik Ha.

W-Foto Nguyen Hue.jpg
Pelajar di Bandar Ho Chi Minh. Foto ilustrasi: Nguyen Hue

Menurut Encik Ha, pada hakikatnya, ramai pelajar dan ibu bapa masih terjebak dalam "perangkap" yang biasa. Memilih jurusan hanya kerana gaji tinggi, reputasi atau kerana "anak orang lain mempelajarinya" tanpa mengambil kira kebolehan dan minat sebenar sering membawa kepada kekurangan motivasi, prestasi rendah dan akhirnya perubahan kerjaya lewat dengan kos yang tinggi.

Di samping itu, trend sementara "mengejar" telah menyebabkan beberapa siri industri tepu dengan sumber manusia selepas hanya beberapa tahun, meninggalkan generasi graduan hanya apabila pasaran tidak lagi memerlukannya. "Tanggapan 'mempunyai ijazah universiti pada semua kos' dan menstigmatisasi pendidikan vokasional adalah lebih berbahaya apabila banyak bidang berteknologi tinggi kekurangan sumber manusia berkualiti dengan tahap pendapatan yang cemerlang," kata Encik Ha.

Pakar itu berkata bahawa sama berbahaya adalah kekurangan pengalaman praktikal . "Memutuskan untuk memilih jurusan berdasarkan khabar angin, video promosi atau pendapat saudara-mara tanpa pernah menjejakkan kaki ke persekitaran kerja yang sebenar sering membawa kepada kejutan besar bagi pelajar pada tahun pertama universiti mereka. Dan akhirnya, meninggalkan segala-galanya pada saat-saat akhir - hanya mula belajar apabila peperiksaan hampir - hampir bermakna keputusan yang tidak berasas, dengan mudah membawa kepada keciciran sekolah atau menukar jurusan pada tarikh yang mahal," kata Encik Ha.

z7061016608534_58aac00fdc1f35a430a48b50dc8323da.jpg
Profesor Madya, Dr. Pham Manh Ha - Pakar psikologi dan bimbingan kerjaya (Universiti Sains dan Teknologi Hanoi). Foto: NVCC

Menurut Encik Ha, bimbingan kerjaya dalam era AI bukanlah perlumbaan untuk skor, tetapi perjalanan untuk mencari persimpangan antara kebolehan peribadi, keperluan sosial dan semangat yang mendalam.

"Gred boleh membuka pintu ke universiti, tetapi hanya pemahaman mendalam tentang diri anda, kerjaya anda dan masa depan anda boleh memastikan pintu itu terbuka selama-lamanya. Generasi muda sedang menghadapi pasaran buruh di mana pekerjaan mungkin hilang selepas beberapa tahun sahaja, tetapi orang dan kecekapan teras masih wujud. Oleh itu, bimbingan kerjaya yang berkesan mesti bermula dengan penemuan diri yang mendalam: apakah kekuatan sebenar anda, bidang apa yang membawa kegembiraan dan makna jangka panjang.

Bersama-sama dengan memahami diri anda, anda perlu memahami profesion anda dengan cara yang sebenar, di luar nama industri yang mencolok. Anda perlu melihat dengan jelas bagaimana kerja harian akan berlaku, nisbah kreativiti dan kerja berulang, dan yang paling penting: kedudukan industri itu dalam era AI. Bidang yang terdedah kepada automasi akan secara beransur-ansur menyempitkan peluang mereka, manakala bidang yang memerlukan kreativiti, empati, kepimpinan dan keupayaan untuk membuat keputusan strategik akan semakin berkembang dan membayar gaji yang lebih tinggi,” analisa Encik Ha.

Menurut pakar, dalam era AI, keupayaan untuk menukar kerjaya bukan lagi pilihan tetapi satu keperluan. Semangat yang luas dan mendalam adalah pemangkin terkuat untuk pembelajaran berterusan. "Orang yang bersemangat untuk menyelesaikan masalah tidak akan pernah menganggur, walaupun nama kerja bertukar daripada perakaunan kepada perundingan strategi atau penganalisis data. Kemahiran manusia yang dipupuk oleh semangat - kreativiti, empati, kepimpinan - adalah perkara yang tidak boleh digantikan oleh AI dan akan dibayar dengan harga tertinggi pada masa hadapan," kata Encik Ha.

Sumber: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html