6 polisi baharu mengenai faedah bersalin mulai 1 Julai 2025

1. Bayaran insurans sosial sukarela juga layak mendapat faedah bersalin

Elaun bersalin adalah salah satu rejim baharu yang ditambah kepada Undang-undang Insurans Sosial (SI) 2024 mulai 1 Julai 2025. Sehubungan itu, berdasarkan Undang-undang baharu, apabila menyertai insurans sukarela, peserta boleh menikmati rejim berikut:

Faedah bersalin

Rejim persaraan

Manfaat kematian

Sebelum 1 Julai 2025: Dalam Fasal 2, Perkara 4 Undang-undang Insurans Sosial 2014, peserta insurans sosial sukarela hanya layak menerima dua rejim: rejim persaraan dan rejim kematian.

Dapat dilihat bahawa mulai 1 Julai 2025 - masa Undang-undang Insurans Sosial 2024 berkuat kuasa secara rasmi, peserta insurans sosial sukarela seperti pekerja bebas, suri rumah, dan lain-lain semuanya akan menikmati faedah bersalin.

2. Jika suami secara sukarela membayar insurans sosial, suri rumah juga berhak mendapat faedah bersalin.

Mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial No. 58/2014/QH13, peserta insurans sosial sukarela hanya berhak mendapat dua rejim: Persaraan dan Kematian. Oleh itu, walaupun Kerajaan menyokong tahap caruman, insurans sosial sukarela masih tidak cukup menarik untuk orang ramai memilih untuk menyertai.

Untuk meningkatkan daya tarikan insurans sosial sukarela, Undang-undang Insurans Sosial 2024, yang baru-baru ini diluluskan oleh Perhimpunan Kebangsaan pada 29 Julai 2024, menambah faedah bersalin kepada polisi insurans sosial sukarela untuk semua peserta.

Sekiranya suami secara sukarela membayar insurans sosial, suri rumah juga akan menerima faedah bersalin. Ilustrasi oleh AI: Hong Dao

Sehubungan itu, Perkara 94 Undang-undang Insurans Sosial No. 41/2024/QH15 menetapkan pekerja lelaki yang isterinya bersalin juga berhak mendapat faedah bersalin.

Oleh itu, adalah tidak wajib bagi isteri untuk menyertai insurans sosial. Selagi suami secara sukarela mengambil bahagian dalam insurans sosial, isteri juga akan menerima faedah bersalin.

Elaun bersalin ialah 2 juta VND/kanak-kanak mengikut Perkara 95 Undang-undang Insurans Sosial 2024.

Menurut Perkara 94 Undang-undang Insurans Sosial 2024, subjek dan syarat untuk menerima faedah bersalin ditetapkan seperti berikut:

Pertama, subjek yang telah membayar insurans sosial sukarela atau telah membayar kedua-dua insurans sosial wajib dan insurans sosial sukarela selama 6 bulan atau lebih dalam tempoh 12 bulan sebelum bersalin layak mendapat elaun bersalin apabila terlibat dalam salah satu daripada kes berikut:

- Pekerja wanita bersalin.

- Pekerja lelaki mempunyai isteri dan anak.

* Sekiranya kedua-dua suami dan isteri mengambil bahagian dalam insurans sosial: Hanya seorang daripada kedua-duanya akan menerima faedah bersalin.

* Sekiranya kedua-duanya layak untuk faedah bersalin dalam insurans sosial sukarela dan juga layak untuk faedah bersalin dalam insurans sosial wajib: Hanya layak untuk faedah bersalin dalam insurans sosial wajib.

Kedua, jika isteri mengambil bahagian dalam insurans sosial dan meninggal dunia selepas bersalin: Bapa/orang yang membesarkan anak secara langsung berhak mendapat faedah bersalin.

Ketiga, isteri layak mendapat faedah bersalin dalam insurans sosial wajib, suami layak mendapat faedah bersalin dalam insurans sosial sukarela: Isteri layak mendapat faedah bersalin dalam insurans sosial wajib, suami layak mendapat faedah bersalin dalam insurans sosial sukarela.

Dan keempat, suami layak mendapat faedah bersalin dalam insurans sosial wajib, isteri layak mendapat faedah bersalin dalam insurans sosial sukarela: Suami layak mendapat manfaat bersalin dalam insurans sosial wajib, isteri layak mendapat manfaat bersalin dalam insurans sosial sukarela.

3. Pekerja lelaki dibenarkan mengambil cuti untuk tinggal di rumah dan menjaga isteri dan anak selama 60 hari dari tarikh isteri bersalin.

Sebelum 1 Julai 2025, mengikut perkara d, fasal 2, artikel 34 Undang-undang Insurans Sosial 2014, tempoh cuti bersalin yang ditetapkan dalam fasal ini dikira dalam tempoh 30 hari pertama dari tarikh isteri bersalin.

Bagaimanapun, mulai 1 Julai 2025, hari cuti untuk menikmati faedah bersalin mestilah dalam tempoh 60 hari dari tarikh isteri bersalin. Sehubungan itu, dalam tempoh 60 hari dari tarikh isteri bersalin, pekerja lelaki yang menyertai insurans sosial wajib layak untuk mengambil cuti bersalin dengan tempoh berikut:

- 5 hari bekerja apabila isteri bersalin normal.

- 7 hari bekerja apabila isteri bersalin secara pembedahan atau bersalin sebelum umur 32 minggu.

- 10 hari bekerja apabila isteri melahirkan anak kembar. Pekerja lelaki akan diberi tambahan 3 hari cuti (iaitu 13 hari) untuk setiap kanak-kanak dari anak ketiga dan seterusnya sekiranya kembar tiga atau lebih.

- 14 hari bekerja apabila isteri melahirkan anak kembar melalui pembedahan cesarean. Sekiranya melahirkan anak kembar tiga atau lebih melalui pembedahan cesarean, tambahan 3 hari cuti diberikan untuk setiap anak, bermula dari anak ketiga dan seterusnya.

Sekiranya pekerja mengambil beberapa kali cuti, tarikh mula cuti terakhir mestilah dalam tempoh 60 hari pertama dari tarikh isteri bersalin dan jumlah masa cuti bersalin tidak boleh melebihi masa yang ditetapkan.

Oleh itu, mulai 1 Julai 2025, undang-undang membenarkan pekerja lelaki mengambil cuti untuk menjaga isteri mereka bersalin dalam tempoh 60 hari pertama dari tarikh lahir dan bukannya hanya 30 hari pertama seperti sebelum 1 Julai 2025, tetapi jumlah masa cuti tidak boleh melebihi masa yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 53 Undang-undang Insurans Sosial 2024.

Nota: Suami boleh mengambil cuti lebih daripada yang dinyatakan di atas tetapi tidak akan layak mendapat faedah bersalin dengan mengambil cuti tahunan atau cuti tanpa gaji.

4. Semua kes pengguguran berhak mendapat faedah bersalin.

Menurut Artikel 52 Undang-undang Insurans Sosial yang baharu, masa cuti kerja untuk menikmati faedah sekiranya keguguran, pengguguran atau kelahiran mati dikawal seperti berikut:

- Maksimum 10 hari: Kehamilan di bawah umur 5 minggu.

- Maksimum 20 hari: Kehamilan dari umur 5 minggu hingga ke bawah 13 minggu.

- Maksimum 40 hari: Kehamilan dari umur 13 minggu hingga ke bawah 22 minggu.

- 120 hari jika kandungan 22 minggu atau lebih.

Oleh itu, apabila pekerja menggunakan campur tangan perubatan untuk menamatkan perkembangan janin (hanya difahami sebagai pengguguran), mereka juga akan menikmati faedah bersalin, tidak kira sama ada pengguguran patologi atau tidak diingini.

Sebelum 1 Julai 2025, agensi Insurans Sosial hanya akan menyelesaikan rejim untuk pekerja yang mengalami keguguran, pengguguran, kelahiran mati atau pengguguran patologi berhak mendapat faedah bersalin.

5. Anak meninggal awal, ibu masih ambil 6 bulan cuti bersalin

Menurut Fasal 2, Perkara 52 Undang-undang Insurans Sosial 2024

Sekiranya pekerja wanita hamil 22 minggu atau lebih dan memenuhi syarat yang dinyatakan dalam Fasal 2, Fasal 3 atau Fasal 5, Perkara 50 Undang-undang ini dan mengalami keguguran, pengguguran, kelahiran mati, atau kelahiran mati semasa bersalin, pekerja wanita dan suaminya berhak untuk mengambil cuti bersalin seperti dalam kes pekerja wanita bersalin.

Oleh itu, jika pekerja wanita hamil 22 minggu atau lebih dan layak mendapat faedah bersalin tetapi mengalami keguguran, pengguguran, kelahiran mati atau kematian janin semasa bersalin, pekerja wanita dan suaminya berhak untuk mengambil cuti untuk menikmati faedah bersalin.

Ini bermakna isteri masih mendapat cuti penuh selama 6 bulan, suami masih dapat menjaga isteri dan kedua-dua suami isteri mendapat faedah bersalin seperti biasa.

Sebelum 1 Julai 2025, mengikut Klausa 3, Perkara 34 Undang-undang Insurans Sosial 2014, selepas melahirkan anak, jika kanak-kanak di bawah umur 2 bulan meninggal dunia, ibu berhak mendapat cuti kerja 4 bulan dari tarikh lahir; jika anak berumur 2 bulan ke atas meninggal dunia, ibu berhak mendapat cuti kerja 2 bulan dari tarikh kematian, tetapi masa cuti kerja untuk menikmati faedah bersalin tidak melebihi 6 bulan.

Di samping itu, juga mengikut Undang-undang baru, Fasal 4, Perkara 53, dalam hal pekerja wanita hamil anak kembar atau lebih dan pada masa kelahiran, jika janin mati dalam rahim atau janin mati semasa bersalin, masa cuti kerja untuk menerima faedah bersalin dan elaun sekali melahirkan dikira mengikut jumlah janin, termasuk anak hidup, anak mati dan lahir mati.

6. Elaun sekali bersalin dikira pada peringkat rujukan.

Fasal 4, Perkara 58 Undang-Undang mengenai Insurans Sosial 2024 mengenai elaun sekali melahirkan anak, menerima anak melalui ibu tumpang atau mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan, elaun satu kali untuk setiap anak yang ditetapkan dalam Fasal 1, 2 dan 3 Perkara ini adalah sama dengan 2 kali ganda tahap rujukan dalam bulan menerima anak angkat atau pekerja angkat perempuan.

Perkara 60 mengenai pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas cuti bersalin menyatakan bahawa faedah untuk satu hari pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas cuti bersalin adalah sama dengan 30% daripada tahap rujukan.

Menurut Fasal 13, Perkara 141 Undang-undang Insurans Sosial, apabila gaji pokok belum dimansuhkan, tahap rujukan yang ditetapkan dalam Undang-undang ini adalah sama dengan gaji pokok.

Pada masa gaji pokok dimansuhkan, tahap rujukan tidak boleh lebih rendah daripada gaji pokok tersebut.

Pada masa ini, gaji pokok yang dipohon mengikut Dekri 73/2024/ND-CP ialah 2.34 juta VND/bulan.

Sebelum 1 Julai 2025, elaun sekali sahaja dan faedah penjagaan selepas bersalin akan dikira berdasarkan gaji pokok.

Sumber: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html