6 polisi baharu mengenai cuti bersalin berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025

Mulai 1 Julai 2025, Undang-undang Insurans Sosial 2024 akan berkuat kuasa dengan banyak polisi baharu yang lebih bermanfaat kepada pekerja, terutamanya pekerja wanita.

Báo Hà Tĩnh•23/06/2025

1. Caruman insurans sosial sukarela juga melayakkan anda mendapat faedah bersalin.

Faedah bersalin merupakan salah satu faedah baharu yang ditambah kepada Undang-undang Insurans Sosial 2024, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025. Sehubungan itu, berdasarkan undang-undang baharu, apabila menyertai insurans sukarela, peserta boleh menikmati faedah berikut:

Elaun bersalin

Persaraan

Faedah mangsa yang terselamat

Sebelum 1 Julai 2025: Menurut Klausa 2, Perkara 4 Undang-undang Insurans Sosial 2014, mereka yang menyertai insurans sosial sukarela hanya berhak mendapat dua faedah: faedah persaraan dan faedah kematian.

Seperti yang dapat dilihat, mulai 1 Julai 2025 - tarikh Undang-undang Insurans Sosial 2024 berkuat kuasa secara rasmi - mereka yang menyertai insurans sosial sukarela, seperti pekerja sendiri dan suri rumah, semuanya akan berhak mendapat faedah bersalin.

2. Jika suami membayar caruman insurans sosial secara sukarela, isteri, yang merupakan seorang suri rumah, juga berhak mendapat faedah bersalin.

Menurut peraturan Undang-undang Insurans Sosial No. 58/2014/QH13, mereka yang menyertai insurans sosial sukarela hanya berhak mendapat dua faedah: faedah persaraan dan kematian. Oleh itu, walaupun dengan sokongan kerajaan untuk caruman, insurans sosial sukarela masih tidak cukup menarik untuk orang ramai memilih untuk menyertai.

Bagi meningkatkan daya tarikan insurans sosial sukarela, Undang-undang Insurans Sosial 2024, yang baru-baru ini diluluskan oleh Dewan Negara pada 29 Julai 2024, telah menambah faedah bersalin kepada polisi insurans sosial sukarela untuk semua peserta.

Jika suami menyumbang kepada insurans sosial sukarela, isteri, yang merupakan seorang ibu rumah tangga, juga berhak mendapat faedah bersalin. (Ilustrasi AI oleh Hong Dao)

Sehubungan itu, Perkara 94 Undang-Undang Insurans Sosial No. 41/2024/QH15 menetapkan bahawa pekerja lelaki yang isterinya melahirkan anak juga berhak mendapat faedah bersalin.

Oleh itu, isteri tidak wajib menyertai insurans sosial; selagi suami menyertai insurans sosial sukarela, isteri juga berhak mendapat faedah bersalin.

Elaun bersalin adalah 2 juta VND setiap anak, menurut Perkara 95 Undang-undang Insurans Sosial 2024.

Menurut Perkara 94 Undang-Undang Insurans Sosial 2024, subjek dan syarat untuk menerima faedah bersalin ditetapkan seperti berikut:

Pertama, individu yang telah mencarum kepada insurans sosial sukarela selama sekurang-kurangnya 6 bulan, atau yang telah mencarum kepada insurans sosial wajib dan sukarela, dalam tempoh 12 bulan sebelum melahirkan anak, berhak mendapat faedah bersalin jika mereka termasuk dalam salah satu kategori berikut:

- Pekerja wanita yang sedang bersalin.

- Pekerja lelaki yang isterinya telah melahirkan anak.

* Dalam kes di mana suami dan isteri menyertai insurans sosial: Hanya salah seorang daripada mereka layak mendapat faedah bersalin.

* Jika kedua-dua pihak layak mendapat faedah bersalin di bawah insurans sosial sukarela dan faedah bersalin di bawah insurans sosial mandatori: Hanya faedah bersalin di bawah insurans sosial mandatori akan diberikan.

Kedua, jika isteri yang menyertai insurans sosial meninggal dunia selepas melahirkan anak: Bapa/ibu bapa yang menjaga anak secara langsung berhak mendapat faedah bersalin.

Ketiga, jika isteri layak mendapat faedah bersalin di bawah insurans sosial mandatori dan suami layak mendapat elaun bersalin di bawah insurans sosial sukarela: Isteri berhak mendapat faedah bersalin di bawah insurans sosial mandatori, dan suami berhak mendapat elaun bersalin di bawah insurans sosial sukarela.

Dan keempat, jika suami layak mendapat faedah bersalin di bawah insurans sosial mandatori dan isteri layak mendapat elaun bersalin di bawah insurans sosial sukarela: Suami berhak mendapat faedah bersalin di bawah insurans sosial mandatori, dan isteri berhak mendapat elaun bersalin di bawah insurans sosial sukarela.

3. Pekerja lelaki berhak mendapat cuti selama 60 hari untuk menjaga isteri dan anak-anak mereka dari tarikh isteri mereka melahirkan anak.

Sebelum 1 Julai 2025, menurut Klausa d, Perkara 2, Perkara 34 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, tempoh cuti bersalin yang ditetapkan dalam klausa ini dikira dalam tempoh 30 hari pertama dari tarikh isteri melahirkan anak.

Walau bagaimanapun, mulai 1 Julai 2025, cuti bersalin mestilah dalam tempoh 60 hari selepas isteri bersalin. Sehubungan itu, dalam tempoh 60 hari selepas isteri bersalin, pekerja lelaki yang menyertai insurans sosial wajib berhak mendapat cuti bersalin untuk tempoh berikut:

- 5 hari bekerja apabila isteri melahirkan anak secara semula jadi.

- 7 hari bekerja jika isteri bersalin melalui pembedahan atau melahirkan anak di bawah umur 32 minggu.

- 10 hari bekerja apabila isteri melahirkan anak kembar. Pekerja lelaki akan menerima tambahan 3 hari cuti (jumlah 13 hari) untuk setiap anak dari anak ketiga dan seterusnya bagi kes anak kembar tiga atau lebih.

- 14 hari cuti bekerja apabila isteri melahirkan anak kembar melalui pembedahan. Sekiranya anak kembar tiga atau lebih memerlukan pembedahan, tambahan 3 hari cuti diberikan untuk setiap anak dari anak ketiga dan seterusnya.

Dalam kes di mana pekerja mengambil beberapa tempoh cuti, tarikh mula tempoh terakhir mestilah dalam tempoh 60 hari pertama dari tarikh isteri melahirkan anak, dan jumlah tempoh cuti bersalin tidak boleh melebihi tempoh yang ditetapkan.

Oleh itu, mulai 1 Julai 2025, undang-undang membenarkan pekerja lelaki mengambil cuti untuk menjaga isteri mereka selepas bersalin selama 60 hari pertama dari tarikh lahir, bukannya hanya 30 hari pertama seperti sebelum 1 Julai 2025, tetapi jumlah masa cuti tidak boleh melebihi masa yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 53 Undang-undang Insurans Sosial 2024.

Nota: Suami boleh mengambil cuti lebih lama daripada tempoh yang dinyatakan di atas, tetapi ini tidak akan dikira sebagai faedah bersalin jika dia mengambil cuti tahunan atau cuti tanpa gaji.

4. Semua kes pengguguran layak mendapat faedah bersalin.

Berdasarkan Perkara 52 Undang-Undang Insurans Sosial yang baharu, tempoh cuti untuk menerima faedah sekiranya berlaku keguguran, pengguguran, atau kelahiran mati dikawal selia seperti berikut:

- Maksimum 10 hari: Untuk kehamilan di bawah umur 5 minggu.

- Maksimum 20 hari: Untuk kehamilan dari 5 minggu hingga bawah 13 minggu.

- Maksimum 40 hari: Untuk kehamilan dari 13 minggu hingga kurang dari 22 minggu.

- 120 hari jika usia kehamilan 22 minggu atau lebih.

Oleh itu, apabila pekerja menggunakan intervensi perubatan untuk menamatkan perkembangan janin (difahamkan sebagai pengguguran), mereka juga berhak mendapat faedah bersalin, sama ada pengguguran perubatan atau pengguguran yang tidak diingini.

Sebelum 1 Julai 2025, agensi Insurans Sosial hanya akan memproses faedah bersalin untuk pekerja yang mengalami keguguran, pengguguran, kelahiran mati atau pengguguran terapeutik.

5. Kanak-kanak itu meninggal dunia sebelum waktunya, tetapi ibunya masih mengambil cuti bersalin selama 6 bulan penuh.

Menurut Klausa 2, Perkara 52 Undang-undang Insurans Sosial 2024

Dalam kes pekerja wanita hamil yang berumur 22 minggu atau lebih dan memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam Klausa 2 atau Klausa 3 atau Klausa 5 Perkara 50 Undang-undang ini, dan mengalami keguguran, pengguguran, kelahiran mati, atau kematian janin semasa bersalin, pekerja wanita dan suaminya berhak mendapat faedah cuti bersalin seolah-olah pekerja wanita itu telah melahirkan anak.

Oleh itu, jika seorang pekerja wanita hamil, dari usia kehamilan 22 minggu ke atas, layak mendapat faedah bersalin tetapi mengalami keguguran, pengguguran, kelahiran mati, atau kematian janin semasa bersalin, kedua-dua pekerja wanita dan suaminya berhak mendapat cuti bersalin.

Ini bermakna isteri masih berhak mendapat cuti penuh selama 6 bulan, suami masih berhak mendapat cuti untuk menjaga isterinya, dan kedua-dua pasangan berhak mendapat faedah bersalin seperti biasa.

Sebelum 1 Julai 2025, mengikut Klausa 3, Perkara 34 Undang-undang Insurans Sosial 2014, sekiranya kanak-kanak meninggal dunia selepas kelahiran, jika kanak-kanak itu berumur di bawah 2 bulan, ibunya berhak mendapat cuti selama 4 bulan dari tarikh lahir; jika kanak-kanak itu berumur 2 bulan atau lebih dan meninggal dunia, ibunya berhak mendapat cuti selama 2 bulan dari tarikh kematian kanak-kanak itu, tetapi jumlah tempoh cuti bersalin tidak boleh melebihi 6 bulan.

Tambahan pula, menurut Undang-undang baharu, Fasal 4, Perkara 53, dalam kes pekerja wanita yang hamil anak kembar atau lebih, jika satu atau lebih janin mati dalam kandungan atau meninggal dunia semasa bersalin, tempoh cuti bersalin dan elaun bersalin sekali sahaja akan dikira berdasarkan bilangan janin, termasuk janin hidup, janin mati, dan janin lahir mati.

6. Elaun bersalin sekali sahaja dikira berdasarkan kadar rujukan.

Fasal 4 Perkara 58 Undang-undang Insurans Sosial 2024 mengenai elaun sekali sahaja untuk kelahiran anak, pengambilan anak angkat melalui surrogacy, atau pengambilan anak angkat di bawah umur 6 bulan menetapkan bahawa elaun sekali sahaja untuk setiap anak yang dinyatakan dalam fasal 1, 2, dan 3 artikel ini adalah sama dengan dua kali ganda jumlah rujukan dalam bulan pekerja wanita melahirkan anak, mengambil anak angkat melalui surrogacy, atau mengambil anak angkat.

Perkara 60 mengenai rehat dan pemulihan selepas bersalin menetapkan bahawa faedah untuk satu hari rehat dan pemulihan selepas bersalin adalah 30% daripada kadar rujukan.

Menurut Klausa 13, Perkara 141 Undang-Undang Insurans Sosial, sehingga tahap gaji pokok dihapuskan, tahap rujukan yang ditetapkan dalam Undang-Undang ini hendaklah sama dengan tahap gaji pokok.

Pada masa gaji pokok dimansuhkan, gaji rujukan tidak boleh lebih rendah daripada gaji pokok tersebut.

Pada masa ini, gaji pokok yang dipohon mengikut Dekri 73/2024/ND-CP ialah 2.34 juta VND/bulan.

Sebelum 1 Julai 2025, elaun sekali sahaja dan faedah cuti bersalin akan dikira berdasarkan gaji pokok.

Sumber: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html