8 syor ahli kesatuan sekerja, pekerja dan organisasi kesatuan sekerja kepada Parti dan Negara

Sehubungan itu, melalui kongres kesatuan sekerja di semua peringkat, Presidium Konfederasi Am Buruh Vietnam telah menerima 445 pendapat daripada pekerja, penjawat awam, buruh, dan pegawai kesatuan sekerja di seluruh negara yang menyatakan pemikiran, aspirasi, cadangan dan cadangan mereka kepada Parti, Negara, dan Konfederasi Umum Buruh Vietnam. Sebelum ini, banyak cadangan dan syor telah dibangkitkan pada program dialog tahunan Perdana Menteri dengan pekerja dan buruh, Forum Buruh 2023 yang dipengerusikan oleh Pengerusi Dewan Negara, dan banyak forum lain. Pihak berkuasa yang berwibawa sedang meneliti, mencadangkan dan melaksanakan secara langsung penyelesaian untuk menyelesaikan cadangan dan cadangan ahli kesatuan sekerja dan pekerja.

Pada Kongres Ke-13 Kesatuan Sekerja Vietnam, Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam mensintesis dan memilih beberapa isu utama dan melaporkannya kepada pemimpin Parti dan Negara serta perwakilan yang menghadiri Kongres. Ini adalah:

Pertama, mengenai pengisytiharan, penyusunan pelaksanaan, menilai dan merumuskan Resolusi dan Arahan Parti mengenai pekerja dan Kesatuan Sekerja.

Biro Politik dan Sekretariat terus memberi perhatian untuk mengarahkan, memeriksa, menggesa pelaksanaan dan mengatur rumusan dan penilaian hasil pelaksanaan Resolusi No. 20-NQ/TW bertarikh 28 Januari 2008 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-10 dan Kesimpulan 79-KL/TW untuk mempromosikan pelaksanaan TW20-NQ yang sedang dilaksanakan pada pembinaan Vietnam No. kelas dalam tempoh menggalakkan perindustrian dan pemodenan negara".

Mencadangkan agar Sekretariat memberi perhatian kepada pemeriksaan pelaksanaan Arahan No. 52-CT/TW bertarikh 9 Januari 2016 Sekretariat mengenai pengukuhan kepimpinan Parti dalam meningkatkan kehidupan budaya dan kerohanian pekerja dan buruh di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport dan Resolusi No. 02-NQ/TW, 02-NQ/TW bertarikh 2 Jun 2012 Politburo 12. organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu"; berorientasikan dan mempunyai rancangan untuk meringkaskan 10 tahun melaksanakan Arahan No. 52-CT/TW, 5 tahun melaksanakan Resolusi No. 02-NQ/TW menjelang 2026.

Sekretariat mengkaji dan mengeluarkan arahan untuk mengukuhkan kepimpinan Parti dalam pendidikan politik, ideologi dan undang-undang untuk pekerja. Pada masa yang sama, apabila meminda Kanun Buruh pada 2019, adalah perlu untuk menetapkan bahawa setiap tahun, majikan mesti memperuntukkan sekurang-kurangnya 1 hari untuk pekerja dan pekerja mempelajari politik dan undang-undang; menggalakkan unit berunding lebih daripada 1 hari.

Kedua, mengenai pembangunan dasar dan undang-undang berkaitan pekerja dan kesatuan sekerja.

Adalah disyorkan agar Majlis Mesyuarat Negara dan Kerajaan memberi perhatian untuk menggalakkan peningkatan kualiti aktiviti penggubalan undang-undang, termasuk undang-undang yang berkaitan dengan hak, kepentingan dan tanggungjawab pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja. Draf undang-undang perlu dikaji dengan teliti, dengan perundingan meluas daripada subjek yang terlibat secara langsung; peraturan mesti memastikan keharmonian kepentingan pekerja, majikan dan Negara, memberi perhatian kepada melindungi kumpulan yang terdedah, menggalakkan keseimbangan dan keharmonian dalam hubungan buruh; membantu pekerja menikmati hasil yang layak untuk sumbangan mereka dalam hampir 40 tahun pengubahsuaian negara.

Ketiga, Parti dan Negara memberi perhatian kepada ciri khusus organisasi Kesatuan Sekerja dalam proses memimpin, mengarah dan menyelaras aktiviti.

Kesatuan Sekerja Vietnam ialah kedua-dua organisasi sosio-politik dalam sistem politik negara kita dan organisasi yang mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah: (1) Kesatuan Sekerja ditugaskan untuk menguruskan kewangan dan aset mengikut sistem menegak, daripada Konfederasi Am hinggalah ke kesatuan sekerja akar umbi. Kesatuan Sekerja mengumpul dana sendiri dan yuran kesatuan untuk menganjurkan aktiviti dan memastikan penyelenggaraan kakitangan kesatuan sekerja sepenuh masa, yang kesemuanya menerima gaji daripada Konfederasi Am. Ini juga merupakan amalan biasa di negara-negara di seluruh dunia untuk memastikan Kesatuan Sekerja bebas daripada agensi-agensi negara mengikut piawaian buruh antarabangsa. Oleh itu, di samping kader melakukan kerja pergerakan untuk berkhidmat kepada organisasi, Kesatuan Sekerja memerlukan segera pasukan kader khusus untuk melakukan kerja kewangan. (2) Bilangan ahli kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja akar umbi meningkat dengan pesat berikutan keperluan untuk menggalakkan perindustrian dan pemodenan negara; (3) Kesatuan sekerja menghadapi persaingan untuk keahlian dan organisasi aktiviti dalam konteks di mana undang-undang membenarkan penubuhan organisasi pekerja dalam perusahaan. Ini adalah tugas baharu, sukar, berat, dan belum pernah berlaku sebelum ini, yang memerlukan kesatuan sekerja untuk berinovasi dengan kuat, memastikan sumber yang cukup kuat dan kepimpinan jawatankuasa parti yang komprehensif, mutlak dan tetap di semua peringkat, dan penyelarasan pihak berkuasa yang aktif dan bertanggungjawab di semua peringkat dan organisasi dalam sistem politik.

Keempat, Parti dan Negara memastikan keadaan operasi organisasi kesatuan sekerja dalam konteks baharu.

Dengan ciri-ciri sara diri dalam hasil dan perbelanjaan dalam keseluruhan sistem, ahli dan organisasi berkembang pesat dan berterusan, dan tugas menjadi semakin sukar dan berat, sistem Kesatuan Sekerja memerlukan sumber manusia yang mencukupi dalam kuantiti dan sentiasa meningkatkan kualiti untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik dalam konteks baharu. Kesatuan sekerja di semua peringkat menyokong kuat dasar Parti dan Negara untuk mengurangkan kakitangan dan memperkemas aparatus dalam semangat "mengurangkan tempat yang berlebihan dan orang yang lemah". Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kesatuan sekerja di semua peringkat telah mengikuti arahan am dengan teliti dan melaksanakan pengurangan kakitangan secara serius dalam keseluruhan sistem. Walau bagaimanapun, berbanding dengan keperluan untuk menggalakkan pembangunan ahli kesatuan sekerja, menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dan meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja, kakitangan semasa pegawai kesatuan sekerja khusus berada dalam kekurangan yang besar, banyak kesatuan sekerja di peringkat akar umbi tidak mempunyai sumber manusia yang mencukupi untuk pergi ke perusahaan untuk menggerakkan, membangunkan ahli kesatuan sekerja, dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi; Sebilangan besar Persekutuan Buruh peringkat daerah hanya mempunyai 3-4 pegawai kesatuan sepenuh masa, malah hanya 2 pegawai, yang membawa kepada kesukaran dalam memberikan tugas (setiap agensi kesatuan sekerja perlu menugaskan 1 akauntan dan 1 bendahari untuk memegang pekerjaan lain secara serentak), manakala sukar untuk menugaskan pengerusi atau naib pengerusi untuk memegang jawatan profesional ini secara serentak.

Khususnya, beberapa jawatankuasa Parti tempatan memilih kader untuk menjadi pemimpin kesatuan yang tidak sesuai dengan kebolehan, kekuatan, dan tuntutan organisasi kesatuan yang semakin tinggi; di sesetengah tempat, dalam tempoh yang singkat, ramai kader utama kesatuan sekerja khususnya pemimpin telah bertukar, menyebabkan kualiti aktiviti organisasi kesatuan terjejas.

Pengambilan pegawai kesatuan sekerja di kawasan tempatan dianjurkan pada masa yang sama dengan pengambilan pegawai untuk agensi Parti, Front Tanah Air, dan organisasi politik dengan keperluan asas, piawaian dan syarat yang sama berdasarkan peraturan Parti dan undang-undang Negara, yang tidak lagi sesuai untuk kepakaran pegawai kesatuan yang semakin mendalam dalam menghadapi keperluan baharu. Aktiviti kesatuan semakin bersepadu, terutamanya dilaksanakan dalam perusahaan bukan negara, memerlukan pegawai kesatuan mempunyai pengetahuan, kemahiran dan pengalaman yang diperlukan; ini sesuai untuk pengambilan pegawai kesatuan yang kebanyakannya tumbuh dari akar umbi, terutamanya presiden kesatuan akar umbi dalam perusahaan.

Pada Kongres ini, Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam dan Kongres dengan hormatnya meminta pemimpin Parti, Negara, dan agensi yang berkaitan untuk memberi perhatian kepada mekanisme memperuntukkan kakitangan mengikut bilangan untuk memastikan memenuhi keperluan tugas dan membenarkan Konfederasi Am Buruh Vietnam segera merintis pelaksanaan mekanisme pengambilan kader dari sumber pergerakan pekerja di peringkat pekerja yang telah dewasa, di peringkat pertubuhan pekerja. Resolusi No. 02-NQ/TW bertarikh 12 Jun 2021 Politburo "Mengenai inovasi organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu".

Seiring dengan memberi perhatian kepada, menambah gaji dan merintis mekanisme untuk merekrut pegawai kesatuan, kami dengan hormatnya meminta Parti dan Negara, dalam pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang akan datang, terus memberi perhatian untuk mengekalkan bajet kesatuan sekerja seperti dalam Undang-undang semasa, memastikan sumber yang cukup kuat untuk Kesatuan Sekerja Vietnam menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan undang-undang dalam konteks persaingan sekerja; mengisytiharkan peraturan untuk meningkatkan lagi peranan dan kedudukan organisasi Kesatuan Sekerja, terutamanya membenarkan kesatuan sekerja mempunyai hak untuk secara bebas (bukan hanya mengambil bahagian dalam) memantau pematuhan undang-undang berkaitan pekerja oleh majikan; tanggungjawab majikan dalam menyelaras dengan kesatuan sekerja untuk melaksanakan peraturan demokrasi di peringkat akar umbi bagi memastikan hak pekerja menjadi tuan.

Kelima, Parti dan Negara terus mengeluarkan dasar dan garis panduan untuk menggalakkan pekerjaan yang mampan, gaji sara hidup, dan memastikan keselamatan sosial dan kebajikan pekerja.

Ia adalah perlu untuk membuat satu kejayaan dalam mengatur dan melaksanakan dasar mengenai pendidikan dan latihan, meningkatkan kualiti sumber manusia. Menginovasi pengurusan untuk meningkatkan kualiti dan keberkesanan pendidikan vokasional, membangunkan sistem maklumat pasaran buruh, melaksanakan latihan, latihan semula, latihan tambahan, latihan kemahiran, dan latihan teknologi mengikut keperluan revolusi 4.0 untuk pekerja.

Menggalakkan tarikan pelaburan domestik dan asing, terutamanya menarik projek pelaburan perusahaan dengan teknologi tinggi, kapasiti pengurusan yang baik, pembangunan ekonomi hijau, ekonomi pekeliling, dan tanggungjawab sosial. Hadkan menarik perusahaan intensif buruh, kesedaran rendah terhadap pematuhan undang-undang, dan tanggungjawab sosial yang rendah.

Teruskan menyelidik dan berinovasi rejim gaji minimum serantau, yang menyasarkan gaji hidup untuk pekerja.

Menggerakkan sumber sosial untuk mempromosikan projek satu juta pangsapuri perumahan sosial untuk golongan berpendapatan rendah dan pekerja taman perindustrian dalam tempoh 2021-2030; memberi perhatian kepada perancangan dan pembinaan sekolah dan kemudahan perubatan di tempat yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai; menyempurnakan undang-undang mengenai insurans sosial dan insurans kesihatan, membantu pekerja melihat dengan jelas faedah, mempunyai keyakinan untuk kekal dengan sistem insurans untuk jangka masa yang lama, dan memastikan faedah keselamatan sosial untuk pekerja bukan sahaja semasa mereka bekerja tetapi juga apabila mereka bersara.

Keenam, segera menyelidik, menyemak dan menyesuaikan waktu bekerja dan waktu rehat pekerja dan buruh.

Kerajaan menugaskan Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial untuk mempengerusikan dan menyelaraskan dengan kementerian dan cawangan untuk mengkaji dan melaksanakan segera kandungan Resolusi sidang ke-8 Perhimpunan Negara Ke-14 (Resolusi No. 101/2019/QH14) "... Kerajaan ditugaskan untuk belajar daripada jam kerja biasa/4 jam bekerja di bawah 4 minggu. situasi pembangunan sosio-ekonomi dan melaporkan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan pada masa yang sesuai ", bertujuan untuk memastikan keadilan antara waktu bekerja pekerja di sektor agensi pentadbiran negeri (40 jam/minggu) dan sektor perusahaan (48 jam/minggu); mewujudkan keadaan untuk pekerja berehat, menghasilkan semula tenaga kerja mereka, menjaga anak-anak mereka, dan memastikan kebahagiaan keluarga.

Penyelidikan mengenai peningkatan cuti tahunan pada masa yang sesuai, kerana jumlah cuti di negara kita adalah 5-6 hari lebih rendah daripada purata negara Asia Tenggara dan dunia. Penyelidikan tentang penambahan 2 hari cuti untuk Hari Kebangsaan (dari 2-5 September), mewujudkan peluang kepada pekerja untuk membawa anak mereka ke sekolah pada hari pertama persekolahan. Ini adalah hasrat yang sangat bersungguh-sungguh oleh majoriti pekerja yang mempunyai anak-anak usia sekolah.

Ketujuh, perkukuhkan pengurusan negeri, hadkan keadaan majikan yang melanggar undang-undang terhadap pekerja.

Sentiasa memeriksa, memeriksa dan mengendalikan perusahaan yang melanggar undang-undang mengenai buruh, kesatuan sekerja, insurans sosial, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan secara kerap, terutamanya perusahaan yang tidak atau lewat membayar gaji, mengelak pembayaran insurans sosial, menyebabkan kemalangan kerja, dan menyebabkan kesukaran untuk aktiviti kesatuan sekerja dan pekerja.

Mengatasi situasi mengabaikan atau mengendalikan perusahaan yang melanggar undang-undang berkaitan hak dan kepentingan pekerja oleh sesetengah pihak berkuasa tempatan. Memastikan pengurusan yang ketat dan sah bagi penubuhan dan operasi organisasi pekerja dalam perusahaan, tidak membenarkan penubuhan dan operasi digunakan untuk melanggar hak pekerja, menyebabkan kesukaran kepada perusahaan, dan mengganggu keselamatan dan ketenteraman.

Kerajaan seharusnya tidak lama lagi mempunyai dasar untuk menyerahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk polisi khusus untuk menyelesaikan dan memastikan hak lebih daripada 200,000 pekerja yang terhutang insurans sosial akibat pembubaran perniagaan, muflis, pemilik melarikan diri atau penstrukturan semula.

Kelapan, mengukuhkan lagi tanggungjawab kepimpinan jawatankuasa Parti di semua peringkat dan penyelarasan kerajaan, Front Tanah Air, kesatuan sekerja, organisasi, dan perusahaan dalam aktiviti kesatuan sekerja.

Pemimpin jawatankuasa Parti di semua peringkat, terutamanya di kawasan dan sektor yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai dan hubungan buruh yang kompleks, perlu bekerja secara berkala dengan jawatankuasa tetap kesatuan sekerja di semua peringkat; pilih kader yang mempunyai kapasiti, kelayakan, pemahaman pekerja dan kesatuan sekerja, pemahaman yang teguh tentang dasar dan undang-undang, dan kaedah mobilisasi massa yang baik untuk menjadi kader kesatuan sekerja, memastikan kestabilan sekurang-kurangnya separuh daripada penggal.

Fokus pada perancangan, latihan, pemupukan, dan memperkenalkan kepada jawatankuasa Parti di semua peringkat bahagian yang diperlukan kader yang telah membesar daripada pekerja, pergerakan pekerja, dan kesatuan sekerja. Tempatan yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai perlu memberi perhatian kepada struktur presiden persekutuan buruh sebagai ahli tetap jawatankuasa Parti mengikut semangat Resolusi No. 20-NQ/TW.

Pihak berkuasa di semua peringkat secara aktif bekerjasama dengan kesatuan sekerja dalam menjaga nyawa dan melindungi hak pekerja; menyebarkan dan menyebarkan undang-undang; dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif. Pemimpin kerajaan secara berkala mengadakan dialog untuk mendengar dan menyelesaikan isu mendesak pekerja, buruh dan kesatuan sekerja.

Fatherland Front, organisasi politik, organisasi dan perusahaan perlu lebih aktif menyelaras dengan kesatuan sekerja di semua peringkat dalam menjaga, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan ahli kesatuan sekerja, ahli bersekutu dan pekerja./.

Pautan sumber