Dihantui pengangguran selepas pandemik COVID-19, bergelut untuk mencari pekerjaan pada usia pertengahan

Pengangguran dalam tempoh selepas COVID-19 telah menjadi mimpi ngeri bagi ramai pekerja. Ini lebih mengerikan apabila melibatkan pekerja berusia 50-an.

Dalam pasaran buruh yang berubah dengan pantas hari ini, pekerja pertengahan umur menghadapi banyak cabaran untuk terus hidup dalam pekerjaan mereka - Foto: Q.DINH

Pemotongan kakitangan di banyak unit telah menyebabkan ramai pekerja pertengahan umur tiba-tiba kehilangan pekerjaan.

Peningkatan kukuh kecerdasan buatan (AI) digabungkan dengan kelebihan unggul pekerja muda dalam bahasa dan teknologi asing menjadikan peluang pekerja pertengahan umur untuk mencari pekerjaan baharu semakin mencabar.

Setelah diberhentikan selama lebih tiga bulan, Encik Duy (47 tahun, tinggal di daerah Binh Tan, Ho Chi Minh City) masih dalam keadaan terkejut.

Dia pernah menjadi ketua syarikat pemprosesan makanan dengan ratusan pekerja, tetapi selama bertahun-tahun syarikat itu mengalami masalah kewangan dan terpaksa mengurangkan pengeluaran, memberhentikan pekerja, dan mengecilkan jabatan pentadbiran.

Pekerja pertengahan umur perlu menyerlahkan pencapaian dan kemahiran yang telah mereka kumpulkan sepanjang kerjaya mereka, menunjukkan bahawa mereka sentiasa belajar dan mengumpul hubungan baharu untuk menyerlahkan kelebihan peribadi mereka.

En. LE THANH QUANG KHOI (pengurus sumber manusia sebuah bank)

Bangun tidur tiba-tiba menganggur

Pada November tahun lalu, syarikat itu membuat satu lagi pusingan pemberhentian, melibatkan beberapa peringkat pertengahan hingga pekerja utama. Duy adalah salah seorang daripada mereka. Katanya, dia masih terkejut apabila bangun pada suatu pagi apabila mengetahui dia berada dalam senarai pekerja yang akan diberhentikan.

"Saya tahu syarikat itu menghadapi masalah tetapi saya masih terkejut, ia sangat teruk," dia mengeluh.

Dia telah mencari pekerjaan baharu selama hampir dua bulan, daripada mencari maklumat di laman web pekerjaan, syarikat pembrokeran, pusat rujukan pekerjaan hingga menghantar CV ke mana-mana tetapi "masih tiada". Terdapat banyak kesukaran biasa tetapi halangan terbesar baginya ialah had umur untuk pengambilan.

Cik TH (44 tahun) yang tinggal di daerah Binh Chanh (HCMC) berkata bahawa hari-hari penganggurannya sentiasa terasa seperti berada di ambang jurang. Selepas bertahun-tahun bekerja sebagai pengurus sumber manusia di beberapa syarikat dan syarikat yang berbeza, kini tiba-tiba "jatuh ke dalam lubang" pengangguran, dia tidak dapat menerima kenyataan.

Cik H. berkata bahawa pada suatu hari pada September 2024, dia tiba-tiba menerima e-mel daripada syarikat yang memaklumkan penamatannya. Dulu dia selalu cadang nak pecat seseorang, jadi sekarang dia sendiri yang dipecat, dia kata macam mana dia nak tahan! Menjadi ibu tunggal sudah sukar, dan kehilangan pekerjaan membuatnya semakin tidak berdaya.

"Kalau saya tak kerja, dari mana saya nak dapat pendapatan? Sikit-sikit simpanan bila saya sakit akan hilang satu persatu kerana sewa rumah, susu, dan yuran persekolahan anak-anak saya. Memikirkannya saja membuatkan saya sedih," kata Cikgu H. getir.

Mempelajari semula dan melakukan semula adalah kedua-dua cabaran.

Setelah berjaya di sekolah menengah dan universiti, Encik T.Quang (43 tahun, tinggal di Ho Chi Minh City) dengan cepat mendapat pekerjaan di sebuah bank sejurus selepas menamatkan pengajian. Semasa bekerja dengan baik, dia juga membeli sebuah apartmen di Thu Duc City.

Tetapi sejak perkahwinannya mula mengalami masalah, menjejaskan kerjanya, Quang terus berkonflik dengan rakan sekerja dan atasannya.

Dia mengakui bahawa kemahiran komunikasi dan bahasa Inggerisnya hanya sederhana. Ini secara tidak langsung menyebabkan beliau tersenarai dalam senarai kakitangan yang akan dipotong pada 2024 kerana tidak memenuhi KPI dan penilaian daripada pihak atasan dan rakan sekerja.

Kehilangan pekerjaan, dia memohon ke banyak tempat dan diterima menjadi syarikat keluarga tetapi hanya "bertahan" selama beberapa bulan.

"Syarikat itu berkata saya bekerja lebih perlahan daripada rakan sekerja saya yang lebih muda, dan bahawa saya tidak begitu mahir dalam bahasa dan teknologi asing, jadi mereka membayar saya lebih sedikit. Kadang-kadang mereka juga meminta saya bekerja lebih masa, malah melakukan kerja-kerja yang ganjil. Saya tahu pasaran pekerjaan sangat sukar, tetapi saya tidak dapat menahan perasaan sedar diri, jadi saya berhenti kerja saya, "kata Quang.

Dia dan rakannya kini mengumpulkan wang untuk mengupah tutor untuk mengajarnya bahasa asing dan kemahiran komputer, dengan harapan dapat meningkatkan kerjaya masa depannya. Mereka memilih untuk belajar secara persendirian kerana mempunyai keluarga dan anak-anak kecil serta memerlukan jadual yang fleksibel. Pada usianya, sukar untuk belajar secepat kanak-kanak kecil, jadi belajar bersama-sama adalah janggal.

"Secara umum, pada usia ini, mencari pekerjaan baru atau kembali ke sekolah adalah sukar," Quang mengeluh.

Menurut data Pejabat Perangkaan Am, pada tahun 2024, terdapat lebih daripada 1 juta orang menganggur dalam usia bekerja, turun 2.24% berbanding tahun 2023. Di mana, kawasan bandar mempunyai kadar pengangguran yang lebih tinggi (2.5%) daripada kawasan luar bandar (2%).

Juga menurut Pejabat Perangkaan Am, kira-kira 52,800 perusahaan mendaftar untuk menggantung perniagaan buat sementara waktu pada Januari 2025, 12.6 kali lebih tinggi daripada bulan terakhir 2024 dan peningkatan lebih daripada 20% berbanding tempoh yang sama tahun lalu.

Bilangan perusahaan yang menunggu dan menyelesaikan prosedur pembubaran bulan ini juga menurun lebih 5,500 unit berbanding tempoh yang sama pada 2024. Sebaliknya, hampir 33,500 perusahaan memasuki dan memasuki semula pasaran, termasuk 10,700 yang baru ditubuhkan dan 22,000 unit kembali beroperasi.

Cabaran mesti dihadapi dan diubah

Dari perspektif majikan, Encik Le Thanh Quang Khoi - pengurus HR di sebuah bank - berkata kebanyakan perniagaan mengutamakan pengambilan pekerja muda. Sebabnya adalah kerana mudah untuk dilatih dalam budaya korporat, dan kemahiran bahasa dan teknologi asing mereka lebih baik daripada generasi sebelumnya, jadi mereka boleh bekerja untuk masa yang lama.

Kelebihan bahasa dan teknologi asing pekerja muda menjadikan peluang pencarian pekerjaan pekerja pertengahan umur lebih mencabar - Foto: C.TRIEU

Dari perspektif latihan, Dr. Le Duy Tan - Universiti Antarabangsa, Universiti Kebangsaan Kota Ho Chi Minh - berkata walaupun dalam bidang teknologi maklumat yang diajarnya, masalah terbesar bagi pekerja pertengahan umur ialah terpaksa bersaing dengan pekerja muda yang mempunyai keupayaan untuk menyerap teknologi baharu dengan cepat, terutamanya trend dalam AI, data besar, pengkomputeran awan, selain kemahiran bahasa asing.

Bukan sahaja industri IT, pekerja pertengahan umur dalam industri lain sentiasa menghadapi cabaran dalam pasaran yang tidak menentu.

"Masalah lain ialah 'Curse of 35' apabila syarikat teknologi cenderung memihak kepada pasukan muda yang fleksibel, manakala pekerja yang lebih tua selalunya lambat untuk berinovasi dan mempunyai kos pengambilan yang lebih tinggi," kata Dr. Duy Tan.

Sumber: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm