Kesatuan sekerja dalam perusahaan: Mempromosikan peranan "jambatan"

Cik Nguyen Thi Ngoc Anh, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Da Nang , menghadiri "Hidangan Kesatuan" yang dianjurkan oleh Kesatuan Sekerja Syarikat SGI VINA (Taman Perindustrian Chu Lai Utara) untuk pekerja. Foto: TAM THU

Mewujudkan asas untuk pembangunan mampan

Dalam konteks integrasi ekonomi yang mendalam, hubungan buruh dalam perusahaan, terutamanya dalam sektor pelaburan asing, semakin pelbagai dan kompleks.

Membina persekitaran kerja yang harmoni, stabil dan progresif bukan sahaja melindungi hak pekerja tetapi juga mengukuhkan asas untuk pembangunan mampan perusahaan. Di sana, organisasi kesatuan sekerja akar umbi memainkan peranan sebagai jambatan yang boleh dipercayai antara majikan dan kolektif pekerja.

Cik Nguyen Thi Ngoc Anh, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Da Nang, mengulas: "Organisasi kesatuan sekerja dalam perusahaan dianggap sebagai tempat di mana pekerja didengari, dilindungi dan ditemani dalam proses kerja. Melalui kesatuan sekerja, suara dan aspirasi pekerja disampaikan kepada pemimpin perniagaan dengan cara yang jujur dan bertanggungjawab.

Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. dengan jelas mentakrifkan peranannya sebagai "jambatan" antara pekerja dan pemilik perniagaan. Foto: TAM THU

Sebaliknya, ini juga merupakan saluran untuk pemilik perniagaan memahami pemikiran pekerja, dengan itu melaraskan dasar, faedah dan persekitaran kerja dengan lebih munasabah, bersama-sama mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni dan berkesan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian dan Zon Ekonomi (Persekutuan Buruh Bandar Da Nang) telah berusaha untuk membangunkan rangkaian kesatuan sekerja akar umbi dan membangunkan ahli kesatuan dalam sektor perniagaan.

Pada masa yang sama, meluaskan pergerakan "Pekerja yang baik, pekerja kreatif", "Hijau - bersih - cantik, memastikan keselamatan dan kebersihan pekerjaan"..., menyumbang kepada mewujudkan suasana kompetitif yang bertenaga dalam perusahaan, menghubungkan pekerja dan meningkatkan produktiviti buruh.

Membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil

Menurut Cik Le Nhu Ngoc, Pengerusi Kesatuan Sekerja YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park), sejak penubuhannya, jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja syarikat itu telah mengenal pasti dengan jelas peranannya sebagai jambatan, secara proaktif menasihati dan mencadangkan aktiviti untuk menjaga kehidupan material dan rohani serta melindungi hak ahli yang sah bagi kesatuan sekerja.

"Union Meal" anjuran Kesatuan Sekerja Syarikat SGI VINA (Taman Perindustrian Chu Lai Utara) untuk pekerja. Foto: TAM THU

"Penubuhan kesatuan sekerja adalah langkah pertama yang penting dalam membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan. Lembaga eksekutif kesatuan sekerja sentiasa memainkan peranan sebagai jambatan antara pekerja dan majikan, mewujudkan persekitaran kerja yang mesra, padu dan berkesan, menyumbang kepada pembangunan mampan perusahaan," kata Cik Ngoc.

Pemimpin syarikat pelaburan asing di Zon Ekonomi Terbuka Chu Lai percaya bahawa kesatuan itu adalah rakan kongsi perusahaan itu. Apabila pekerja dijaga dan dihormati, mereka akan berasa selamat dalam dedikasi mereka, dan itulah faedah jangka panjang syarikat. Semangat kerjasama dan keterbukaan ini sedang dilaksanakan oleh banyak perusahaan di Da Nang, melihat kesatuan sebagai teman dan bukannya lawan.

Malah, dalam sesetengah perusahaan, aktiviti kesatuan sekerja masih formal dan tidak benar-benar berdampingan dengan pekerja. Oleh itu, inovasi dalam kandungan dan kaedah operasi adalah keperluan segera.

Menurut Cik Nguyen Thi Ngoc Anh, kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan perlu membangunkan peraturan operasi yang jelas dan khusus, secara proaktif berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, mengatur gerakan emulasi praktikal, dan menjadi pusat rohani dan budaya perusahaan.

"Membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif adalah syarat untuk pembangunan perusahaan yang mampan. Apabila kesatuan sekerja benar-benar memainkan peranan sebagai jambatan, melindungi hak pekerja sambil mengiringi perusahaan dalam meningkatkan produktiviti dan kualiti, itu adalah hubungan "menang-menang". Matlamat utama adalah untuk hak, untuk kehidupan pekerja yang sejahtera dan untuk perusahaan yang mampan, "kata M. Ansh.

Sumber: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html