Bac Ninh: Membangunkan ahli kesatuan sekerja yang berkaitan dengan memperbaiki kehidupan pekerja

BAC NINH - Sejurus selepas melengkapkan radas mengikut model operasi baharu, Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh telah menumpukan pada pelaksanaan tugas utama, di mana kerja membangunkan ahli kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi diberi keutamaan, menyumbang kepada pembinaan organisasi yang kukuh, mewujudkan asas yang kukuh dan melindungi hak pekerja.

Menegaskan peranan organisasi

Membangunkan ahli kesatuan sekerja dalam tempoh semasa bukan sekadar menambah bilangan, tetapi yang lebih penting, ia adalah satu cara untuk kesatuan sekerja meluaskan skop perwakilan mereka, mengukuhkan kekuatan kolektif, dan meningkatkan kedudukan dan suara mereka dalam melindungi pekerja.

Wakil Persekutuan Buruh Wilayah, Kesatuan Sekerja dan Syarikat Terhad Newwing Interconnect Technology membentangkan keputusan untuk menerima pekerja asing ke syarikat itu sebagai ahli kesatuan.

Pada hakikatnya, dalam kebanyakan perusahaan bukan negara, pekerja masih kurang bernasib baik dalam mengakses dasar kebajikan, memperbaiki keadaan kerja atau mengambil bahagian dalam gerakan emulasi. Apabila terdapat kesatuan akar umbi, mereka mempunyai sokongan yang lebih dipercayai, untuk menyatakan pemikiran, aspirasi dan melindungi hak mereka yang sah. Oleh itu, membangunkan ahli kesatuan dianggap sebagai tugas utama yang berterusan bagi organisasi kesatuan.

Dari 1 Julai 2025 hingga sekarang, seluruh wilayah telah menubuhkan 81 kesatuan akar umbi dengan lebih 4,500 ahli kesatuan baharu menyertai organisasi itu. Oleh itu, Persekutuan Buruh Wilayah kini menguruskan secara langsung lebih daripada 2,200 kesatuan akar umbi dan lebih daripada 582,000 ahli kesatuan.

Baru-baru ini, Kesatuan Sekerja Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., Taman Perindustrian Van Trung, mengadakan majlis kemasukan untuk lebih 2,100 ahli kesatuan baharu. Antaranya, terdapat 300 pekerja asing. Ini adalah kali pertama kesatuan akar umbi menerima ahli kesatuan asing dan mencapai jumlah terbesar di wilayah itu setakat ini. Cik Tran Thi Chi, Presiden Kesatuan, Timbalan Pengarah Sumber Manusia syarikat, berkata: Bagi membangunkan ahli kesatuan, setiap bulan, kesatuan mempunyai kempen untuk menerima permohonan daripada pekerja. Sehingga kini, 100% pekerja (lebih daripada 31,000 orang) telah diterima masuk ke organisasi. Bagi pekerja asing yang baru diterima masuk, kebanyakan mereka adalah pengurus, pakar, dan pekerja teknikal. Oleh itu, keputusan ini adalah demonstrasi yang jelas tentang pertumbuhan kesatuan akar umbi. Sebaliknya, apabila mereka menyertai secara sukarela, mereka akan lebih memahami peranan organisasi, mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti dan bersuara dengan pucuk pimpinan berhubung cadangan kesatuan sekerja yang berkaitan dengan hak dan kepentingan ahli kesatuan sekerja.

Sejurus selepas keputusan untuk menubuhkan (September tahun ini) dengan 295 ahli kesatuan sekerja secara sukarela mengambil bahagian dalam organisasi (mencapai kadar 100% pekerja bekerja menjadi ahli kesatuan), Lembaga Eksekutif Kesatuan Syarikat Liabiliti Terhad JST Tech Vietnam (di bawah Kesatuan Wad Nenh) telah membangunkan pelan tindakan, memfokuskan kepada aktiviti untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja; mengatur pergerakan emulasi yang berkaitan dengan tugas pengeluaran. Setiap bulan, kesatuan sekerja memilih 1 individu biasa daripada setiap pasukan produksi dan Lembaga Pengarah mendapat ganjaran "panas" untuk menggalakkan semangat bekerja. Pada masa yang sama, berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif; mengekalkan pengumpulan pendapat ahli kesatuan sekerja melalui aktiviti dialog berkala antara majikan dan pekerja untuk memasukkan pindaan dan tambahan kepada perjanjian, berdasarkan prinsip meningkatkan secara beransur-ansur peruntukan yang menggalakkan.

Cik Be Thi Nam, ahli kesatuan syarikat, berkongsi: "Setiap bulan, selain membayar gaji penuh mengikut peraturan, syarikat juga menyokong kami dengan perbelanjaan perjalanan, kehadiran, perumahan, dan telefon. Selain itu, apabila kami tiba-tiba jatuh sakit atau malangnya seseorang dalam keluarga menghidap penyakit serius, kami segera dilawati oleh jawatankuasa eksekutif kesatuan." Adalah diketahui bahawa untuk menambah baik makanan syif dan memastikan kesihatan pekerja, kesatuan syarikat berunding dengan pemilik perniagaan untuk menyokong makanan bernilai 25,000 VND/makanan. Pada masa yang sama, setiap bulan, ahli kesatuan dibekalkan dengan hidangan dengan saiz bahagian dan pemakanan yang lebih tinggi.

Inovasi dalam kandungan dan kaedah operasi

Sejurus selepas melengkapkan struktur organisasi, Persekutuan Buruh Wilayah secara menyeluruh mengarahkan jawatankuasa, 25 kesatuan komune dan wad dan kesatuan akar umbi untuk memberi tumpuan kepada melaksanakan tugas utama. Khususnya, secara proaktif dan aktif menyelaras dengan sektor dan lokaliti yang berkaitan untuk meninjau dan memahami situasi pengeluaran dan perniagaan perusahaan; mengatur dan menugaskan pegawai kesatuan yang berkebolehan untuk bertanggungjawab dalam kerja pembangunan ahli kesatuan, menyokong dan membimbing perusahaan secara langsung dalam membina proses penubuhan kesatuan akar umbi dan pengambilan ahli kesatuan.

Perkhidmatan makan di Changil Vina Co., Ltd., wad Hap Linh telah dipertingkatkan.

Hasilnya, dari 1 Julai hingga sekarang, seluruh wilayah telah menubuhkan 81 kesatuan akar umbi dengan lebih 4,500 ahli baharu menyertai pertubuhan itu. Oleh itu, Persekutuan Buruh Wilayah kini menguruskan secara langsung lebih daripada 2,200 kesatuan akar umbi, lebih daripada 582,000 ahli kesatuan. Daripada jumlah itu, terdapat lebih daripada 1,200 kesatuan akar umbi dengan kira-kira 440,000 ahli kesatuan di taman perindustrian; selebihnya berada di luar taman perindustrian dan ditugaskan kepada kesatuan komune dan wad untuk mengurus, mengarah dan membimbing aktiviti mereka.

Walaupun bilangan perusahaan di wilayah itu meningkat dengan pesat setiap tahun, terdapat banyak syarikat kecil dan sederhana yang menggaji sedikit pekerja, terutamanya pekerja bermusim, jadi penubuhan kesatuan sekerja masih terhad. Sebaliknya, ramai pemilik perniagaan tidak memahami dengan jelas peranan dan kedudukan kesatuan sekerja, maka mereka tidak menyokong mereka dan mencari alasan untuk menangguhkan penubuhan mereka. Untuk membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Wilayah dan Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thach Van Chung menekankan: Sebagai tambahan kepada usaha daripada kesatuan sekerja peringkat tinggi, setiap kesatuan sekerja akar umbi mesti secara proaktif menginovasi kandungan dan kaedah operasi, dan secara praktikal menjaga kehidupan pekerja. Hanya dengan itu kita boleh menyatukan organisasi kesatuan sekerja yang kukuh, menjadi sokongan padu untuk pekerja dan mengiringi perniagaan untuk berkembang. Khususnya, adalah perlu untuk meniru cara inovatif dalam melakukan sesuatu di peringkat akar umbi.

Pada masa yang akan datang, untuk melaksanakan kerja membangunkan ahli kesatuan dengan berkesan, selain membina pelan mobilisasi yang khusus dan praktikal, Persekutuan Buruh Wilayah akan berusaha untuk mengiringi dan menyokong kesatuan akar umbi baharu dalam operasi mereka; menganjurkan latihan dan berkongsi pengalaman supaya kader akar umbi boleh mempunyai lebih banyak kemahiran dan kaedah untuk mengatur gerakan yang berkesan, memberi tumpuan kepada menjaga dan melindungi hak dan kepentingan ahli dan pekerja kesatuan sekerja yang sah dan sah.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg