Keluarkan 6 kandungan dasar untuk menarik golongan berbakat ke sektor awam

Kinhtedothi-Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam ( Kementerian Dalam Negeri ) Nguyen Tuan Ninh berkata bahawa Dekri No. 179/2024/ND-CP yang dikeluarkan oleh Kerajaan hari ini (31 Disember 2024) menetapkan 6 kandungan dalam dasar untuk menarik golongan berbakat ke sektor awam.

Pada sidang media petang tadi, 31 Disember, anjuran Kementerian Dalam Negeri, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam (Kementerian Dalam Negeri) Nguyen Tuan Ninh berkata, Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 179/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024, menetapkan dasar-dasar pertubuhan pekerja dan pekerja berbakat untuk menarik perhatian unit-unit berbakat dan berbakat . Parti Komunis Vietnam , Negara, Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosio-politik.

6 dasar untuk menarik golongan berbakat ke sektor awam

Menurut Encik Nguyen Tuan Ninh, terdapat 3 subjek yang Dekri ini terpakai: kader berbakat, penjawat awam, dan kakitangan awam; graduan cemerlang, saintis muda berbakat; pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka warga Vietnam atau warga asing.

Khususnya, mengenai dasar untuk orang yang berbakat , dasar untuk orang yang berbakat akan dihentikan jika ia termasuk dalam salah satu daripada kes berikut: mengikut kehendak orang yang berbakat; pihak berkuasa berwibawa menilai bahawa tugas belum selesai atau keperluan jawatan kerja (VTVL) belum dipenuhi; orang yang berbakat melanggar undang-undang sehingga mereka didisiplinkan atau didakwa; disebabkan oleh perubahan dalam industri dan bidang yang memerlukan keutamaan dalam menggunakan sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam setiap tempoh.

Berkenaan dasar menarik golongan berbakat ke sektor awam , Dekri tersebut dengan jelas menetapkan 6 kandungan: Pertama, dasar mengutamakan pengambilan penjawat awam, menerapkan bentuk pemilihan penjawat awam bagi pelajar cemerlang dan saintis muda berbakat; menetapkan kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan mesti mengutamakan perjawatan untuk merekrut dan menarik golongan ini.

Bagi pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, dan saintis terkemuka warga Vietnam, dalam umur bekerja mengikut undang-undang buruh, jika mereka ingin bekerja jangka panjang di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam, mereka akan dipertimbangkan untuk kemasukan ke perkhidmatan awam.

Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam (Kementerian Dalam Negeri) Nguyen Tuan Ninh memaklumkan tentang Dekri No. 179/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024

Kedua, dasar insentif kali pertama selepas pengambilan: untuk pelajar cemerlang dan saintis muda yang berbakat apabila diambil bekerja sebagai penjawat awam, selain menerima 100% daripada gaji mereka dalam tempoh percubaan, mereka juga akan menerima elaun tambahan bersamaan 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pengambilan.

Sehubungan itu, gaji pokok (tidak termasuk 25% elaun perkhidmatan awam penjawat awam, elaun mengikut industri dan bidang, jika ada) bagi mereka yang berkelulusan universiti ialah 13,700,000 VND/bulan (2.34×2,340,000×250%); mereka yang mempunyai ijazah sarjana ialah 15,620,000 VND/bulan (2.67×2,340,000×250%); mereka yang mempunyai ijazah kedoktoran ialah 17,550,000 VND/bulan (3.0×2,340,000×250%).

Bagi pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka Vietnam, apabila diambil sebagai penjawat awam dan kakitangan awam, mereka diberikan gaji mengikut skala gaji dan gelaran profesional yang sepadan, dan VTVL disusun dan menerima elaun tambahan bersamaan 300% daripada gaji semasa.

Sehubungan itu, gaji pokok terendah (tidak termasuk 25% elaun perkhidmatan awam penjawat awam, elaun lain mengikut industri dan bidang, jika ada) bagi mereka yang dilantik sebagai pakar kanan atau setaraf ialah 41,184,000 VND/bulan (4.40×2,340,000×400%); bagi mereka yang dilantik sebagai pakar kanan atau setara ialah 58,032,000 VND/bulan (6.20×2,340,000×400%).

Sekiranya pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, atau saintis terkemuka adalah warga Vietnam atau warga asing yang menandatangani kontrak buruh, ketua kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan dibenarkan membuat keputusan tentang tahap imbuhan berdasarkan keperluan kerja, kapasiti dan sumbangan pakar, saintis terkemuka, dan sumber pembiayaan untuk melaksanakan dasar untuk kakitangan kementerian dan agensi tempatan yang berbakat.

Di samping itu, berdasarkan keupayaan untuk mengimbangi bajet dan menggembleng sumber mengikut peraturan undang-undang untuk melaksanakan dasar untuk orang yang berbakat, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan ditambah dengan dasar sokongan lain untuk orang yang berbakat.

Ketiga , dasar latihan dan pembangunan selepas pengambilan:

Graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, selepas diambil sebagai penjawat awam, diberikan syarat berikut oleh pihak pengurusan dan agensi dan unit yang mengambil bahagian untuk mengambil bahagian dalam mengkaji dan meningkatkan kelayakan mereka (mewarisi Dekri 138/2020/ND-CP, Dekri 140/2017/ND-CP) diberi keutamaan untuk menjadi pakar dalam bidang kepakaran yang bersesuaian dan diutamakan untuk menjadi pakar dalam bidang kepakaran mereka. kerja profesional; dihantar untuk mengambil bahagian dalam kursus latihan tertumpu domestik dan antarabangsa untuk program yang sesuai untuk industri, profesion, dan bidang mereka selaras dengan orientasi pembangunan dan kursus latihan dan pembangunan lain yang sesuai untuk ciri khusus industri, bidang dan lokaliti.

Pada masa yang sama, keutamaan diberikan dan syarat diwujudkan untuk mereka menyertai latihan dan pemupukan dalam teori politik, pengurusan negeri dan pengetahuan khusus untuk memenuhi piawaian kepimpinan dan pengurusan mengikut jawatan yang dirancang; standard profesional dan teknikal pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam.

Keempat , dasar mengenai keadaan dan peralatan kerja: orang yang berbakat dilaburkan dalam peralatan dan cara kerja; sumber manusia dan bahan disusun dan disusun untuk melaksanakan tugas; akses kepada dokumen profesional... memastikan ketekalan dan perpaduan dalam proses pelaksanaan dasar.

Kelima , dasar keutamaan untuk penyusunan dan penggunaan: graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat selepas diambil sebagai penjawat awam dan kakitangan awam diberi syarat yang menggalakkan oleh agensi dan unit yang mengurus dan menggunakannya, seperti dipertimbangkan dan diberi keutamaan dalam perancangan dan pelantikan ke jawatan kepimpinan, pengurusan atau pakar terkemuka dalam bidang tugas mereka di peringkat pusat dan tempatan; saintis dengan kapasiti penyelidikan tertumpu kepada latihan untuk menjadi saintis dan pakar terkemuka dalam bidang kerja mereka yang ditugaskan untuk mempengerusikan topik dan projek penyelidikan saintifik dari peringkat menteri dan wilayah dan ke atas.

Pada masa yang sama, mereka akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pakar kanan atau setaraf jika dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pengambilan, kualiti mereka dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi baik atau lebih tinggi, di mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai prestasi cemerlang.

Bagi pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka warga Vietnam, pihak berkuasa yang berwibawa dibenarkan untuk melantik mereka secara khas ke jawatan atau jawatan kepimpinan dan pengurusan atau menyusun mereka ke dalam VTVL dengan keperluan profesional dan teknikal pakar utama, pakar kanan dan peringkat yang setaraf. Sekiranya mereka tidak memenuhi piawaian dan syarat jawatan atau gelaran yang dilantik atau piawaian VTVL, ketua agensi yang menguruskan penjawat awam dan kakitangan awam akan mewujudkan syarat untuk melengkapkan standard dan syarat tersebut.

Keenam , dasar sokongan untuk pakar, pengurus, pentadbir perniagaan dan saintis terkemuka yang merupakan warga Vietnam di luar negara atau warga asing: pihak berkuasa berwibawa mewujudkan syarat untuk memudahkan kertas kerja dan mengeluarkan visa, permit kediaman dan permit kerja di Vietnam; mewujudkan keadaan dan menyokong ahli keluarga dengan prosedur apabila mencari pekerjaan dan mendaftar serta belajar di institusi pendidikan dan latihan di Vietnam.

Pada masa yang sama, visa berbilang kemasukan atau kad kediaman sementara dengan tempoh yang sepadan dengan tempoh menandatangani kontrak buruh dengan agensi atau unit seperti yang ditetapkan dalam Dekri ini (untuk ahli keluarga).

Adegan sidang media yang diadakan oleh KDN pada petang 31 Disember lalu

5 dasar untuk mempromosikan pegawai berbakat dan penjawat awam

Juga dalam Dekri ini, peraturan mengenai dasar untuk memberi ganjaran kepada kakitangan awam dan kakitangan awam yang berbakat termasuk 5 kandungan penting.

Pertama , mengenai dasar mengesyorkan dan mengiktiraf penjawat awam yang berbakat: ketua pihak berkuasa berwibawa menguruskan penjawat awam (di peringkat kementerian, cawangan atau wilayah) menubuhkan Majlis untuk memilih orang yang berbakat untuk meneliti dan menilai pematuhan piawaian dan syarat penjawat awam yang berbakat. Majlis pemilihan termasuk kepimpinan kolektif agensi, wakil Jawatankuasa Parti dan kesatuan sekerja di peringkat yang sama, ketua agensi menasihati kerja organisasi kakitangan dan ahli lain yang diputuskan oleh ketua pihak berkuasa yang berwibawa.

Kedua , dasar elaun tambahan untuk penjawat awam berbakat: Penjawat awam berbakat layak mendapat elaun tambahan bulanan bersamaan 150% daripada gaji semasa mereka dari tarikh keputusan pengiktirafan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, sama seperti tahap elaun untuk menarik pelajar cemerlang dan saintis muda berbakat.

Ketiga , dasar mengatur dan menggunakan penjawat awam dan kakitangan awam yang berbakat.

Penjawat awam dan kakitangan awam yang berbakat diberi keutamaan dalam penyusunan dan penggunaan oleh agensi dan unit pengurusan dan menggaji seperti berikut: mereka diberi keutamaan dalam pemilihan apabila mempertimbangkan pelantikan ke jawatan kepimpinan atau pengurusan atau pelantikan ke jawatan pakar kanan; dalam kes-kes khas, pihak berkuasa berwibawa akan mempertimbangkan dan memutuskan perancangan, umur, dan tempoh memegang jawatan yang setara apabila mempertimbangkan pelantikan; mereka akan dihantar untuk belajar pengalaman, penyelidikan, dan pertukaran sains di dalam atau luar negara yang berkaitan dengan kepakaran dan profesion mereka sekurang-kurangnya sekali setahun; dan semua perbelanjaan akan dibayar mengikut peraturan semasa pengalaman belajar, penyelidikan, dan pertukaran sains.

Pada masa yang sama, secara proaktif mencadangkan untuk mengambil bahagian dalam kursus latihan antarabangsa, persidangan dan seminar untuk mempromosikan kapasiti dan bakat, memenuhi keperluan tugas; ditugaskan untuk mempengerusikan dan mengatur pembiayaan untuk melaksanakan topik dan projek penyelidikan saintifik dari peringkat menteri dan wilayah dan ke atas; mencadangkan anggaran belanjawan untuk menjalankan kerja atau tugas tertentu; ditugaskan dan memutuskan penggunaan dana; bertanggungjawab di hadapan undang-undang dan pihak berkuasa yang berwibawa untuk penggunaan dana yang diperuntukkan; dibayar semua perbelanjaan mengikut peraturan semasa pergi dalam perjalanan perniagaan atau menghadiri seminar dalam dan luar negara apabila berkaitan secara langsung dengan mempengerusikan pelaksanaan tugas yang diberikan.

Keempat , dasar penghormatan dan ganjaran: tiada kadar digunakan dalam mempertimbangkan pemberian gelaran atau ganjaran emulasi kepada orang yang berbakat; orang berbakat dicadangkan oleh agensi, organisasi, dan unit untuk diberi penghormatan dalam upacara dan program penghormatan kementerian, cawangan, lokaliti, dan agensi akhbar yang berkaitan dengan industri dan bidang kerja; dan berhak menerima bonus untuk pencapaian yang diiktiraf daripada Dana Emulasi dan Ganjaran dan dana bonus tahunan.

Kelima , dasar percutian dan rejim kebajikan lain: diatur selama 7 hari bercuti di negara ini; untuk pakar, pengurus, pentadbir perniagaan, saintis terkemuka, mereka boleh melakukan perjalanan dengan keluarga mereka tidak lebih daripada 5 orang; bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang berbakat, mereka boleh melancong bersama keluarga tidak lebih daripada 4 orang; kenaikan gaji sebelum penggal, kenaikan gaji mengikut perjanjian (kontrak) sekiranya mereka mempunyai pencapaian cemerlang dalam melaksanakan tugas yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa atau diklasifikasikan sebagai cemerlang selama 2 tahun berturut-turut dari tarikh keputusan pengambilan dan menandatangani kontrak.

Bagi pakar dan saintis terkemuka, selain imbuhan mengikut kontrak buruh yang ditandatangani, mereka boleh berunding dan menikmati bonus dan faedah hasil kerja mengikut perjanjian dengan agensi pengurusan yang berwibawa. Golongan berbakat diberi keutamaan untuk menyewa perumahan awam atau meminjam wang untuk membeli rumah secara ansuran dengan jaminan agensi dan organisasi daripada Bank Dasar Sosial dengan kadar faedah keutamaan mengikut peraturan; mereka diberi keutamaan tertinggi dalam kumpulan penjawat awam dan kakitangan awam untuk membeli perumahan sosial mengikut peraturan. Orang berbakat yang telah membuat sumbangan penting kepada negara disusun perumahan awam mengikut peraturan pihak berkuasa yang berwibawa.

Pada masa yang sama, menubuhkan Tabung Pembangunan Bakat Nasional untuk menyokong dan menggalakkan pembangunan bakat Vietnam dalam semua bidang kehidupan sosial, bukan untuk keuntungan, beroperasi di bawah model dana kewangan Negara bukan belanjawan dengan Kementerian Dalam Negeri sebagai agensi pengurusan.   

“Mengenai sumber pembiayaan pelaksanaan dasar, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam berkata, Dekri menetapkan setiap tahun bajet Negeri memperuntukkan dana sebanyak 10% daripada jumlah dana gaji pokok (tidak termasuk elaun) kementerian, cawangan, dan agensi pusat serta bersamaan 5% daripada jumlah dana gaji pokok (tidak termasuk) dasar untuk pelaksanaan. untuk menarik dan mempromosikan orang berbakat yang bekerja dalam agensi, organisasi, dan unit di bawah pengurusan mereka Di samping itu, kementerian, cawangan, dan kawasan dibenarkan untuk menggembleng sumber mengikut peraturan undang-undang untuk melaksanakan dasar untuk menarik dan mempromosikan orang berbakat yang bekerja di agensi, organisasi, dan unit perkhidmatan awam di bawah pengurusan mereka" - Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Dalam Negeri (Kementerian Dalam Negeri) Niyenh Ngunh.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html