Mengisytiharkan Peraturan mengenai pengurusan pengantara buruh

Pengantara buruh menyumbang untuk memastikan hak pekerja. Foto ilustrasi: DONG ANH

Dengan 7 bab dan 20 artikel, Peraturan mengenai pengurusan konsiliator buruh menetapkan piawaian, pelantikan, pelantikan semula, dan pemecatan konsiliator buruh; tugas, kuasa, dan tanggungjawab pendamai buruh; penugasan pendamai buruh untuk menyelesaikan pertikaian buruh; dan penilaian prestasi konsiliator buruh.

Mata pelajaran yang berkenaan termasuk Pengantara Buruh; Jabatan Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial; Jabatan Tenaga Kerja, Invalid dan Hal Ehwal Sosial daerah, pekan dan bandar; agensi, organisasi dan individu lain yang berkaitan.

Pendamai buruh melaksanakan tugas seperti yang ditetapkan, termasuk pendamaian pertikaian buruh, pertikaian mengenai kontrak latihan vokasional dan sokongan untuk pembangunan hubungan buruh.

Tugas menyokong pembangunan hubungan buruh di wilayah termasuk beberapa aktiviti seperti menyokong pekerja, organisasi perwakilan buruh, dan majikan dalam dialog dan perundingan kolektif. Menyokong nasihat undang-undang untuk organisasi perwakilan buruh di peringkat akar umbi.

Mengambil bahagian dalam mengendalikan mogok haram seperti yang ditetapkan. Mengambil bahagian dalam mengumpul maklumat mengenai hubungan buruh, menyelaras dalam membina sistem pengurusan kes pengantaraan pertikaian buruh.

Memantau dan menggesa pelaksanaan perjanjian penyelesaian yang diselesaikan secara langsung oleh pengantara buruh; memaklumkan dengan segera agensi pengurusan pengantara tentang sebarang isu yang timbul.

Menyokong perniagaan dalam membina dan menyempurnakan alat pengurusan mengikut peraturan undang-undang buruh. Memantau dan menyokong pembangunan hubungan buruh di kawasan, zon perindustrian atau beberapa perniagaan yang mempunyai hubungan buruh yang kompleks mengikut tugasan.

Sumber: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html