Kesaksamaan jantina – kunci kejayaan dalam dwi-transformasi

Pada Forum Usahawan Wanita Vietnam 2024 baru-baru ini, Cik Le Hong Thuy Tien - Pengerusi Kumpulan Inter -Pasifik (IPPG) telah menyampaikan ucapan penuh inspirasi yang mengesahkan peranan wanita dalam mencipta masa depan yang mampan.

"Dalam era transformasi hijau dan transformasi digital, jika wanita tidak menguasai "permainan", kita pasti tidak akan berjaya. Kepimpinan dan sumbangan wanita bukan sahaja penting tetapi juga asas untuk menggalakkan pembangunan mampan perniagaan dan komuniti," kata Cik Le Hong Thuy Tien.

Ketua Pegawai Eksekutif wanita itu menegaskan bahawa pemimpin wanita membawa nilai-nilai istimewa seperti kebolehan untuk menyelaras, berempati dan bersikap fleksibel. Wanita sering mencipta persekitaran kerja yang harmoni, menggalakkan kerjasama dan menguruskan multitasking dengan berkesan. Ini bukan sahaja meningkatkan kecekapan kerja tetapi juga membantu perniagaan menyesuaikan diri dengan lebih baik terhadap turun naik pasaran.

Cik Le Hong Thuy Tien - Pengerusi Kumpulan Antara Pasifik (IPPG).

Pemimpin wanita juga dapat melihat sesuatu daripada pelbagai perspektif dan menyelesaikan masalah dengan cara yang seimbang, meminimumkan konflik dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif. Di samping itu, mereka sering mempromosikan dasar kesaksamaan, menyumbang kepada membina budaya korporat yang positif, menarik bakat dan meningkatkan imej perniagaan.

Di IPPG, dasar yang menggalakkan kesaksamaan dan kepelbagaian sentiasa dianggap sebagai sebahagian daripada strategi pembangunan. Kumpulan telah merancang belanjawan tahunan untuk melaksanakan program untuk mempromosikan peranan wanita dalam kepimpinan. Anak-anak syarikat IPPG semuanya mempunyai KPI khusus mengenai kesaksamaan jantina, menganggap ini sebagai kriteria untuk menilai keberkesanan pengurusan.

"Kami bukan hanya bercakap, kami berjalan mengikut kata-kata. Kesaksamaan jantina dan kepelbagaian bukan sahaja tanggungjawab sosial tetapi juga strategi perniagaan yang berkesan. Persekitaran kerja di mana setiap pekerja dihargai dan mempunyai peluang untuk berkembang, tanpa mengira jantina, umur atau kewarganegaraan, adalah kunci kejayaan perniagaan dalam era dwi transformasi," kata Cik Le Hong Thuy Tien.

Sebagai sebuah syarikat yang beroperasi dalam sektor fesyen dan runcit, IPPG memahami kepentingan kepelbagaian. Menurut Cik Tien, hanya apabila perniagaan mempunyai kepelbagaian dalam pasukan kepimpinannya, ia boleh memahami sepenuhnya keperluan pelanggan, rakan kongsi dan komuniti.

Sebagai tambahan kepada usaha dalaman, Cik Le Hong Thuy Tien menekankan peranan penting penyelarasan antara perniagaan, kerajaan dan organisasi awam-swasta. Ketua Pegawai Eksekutif wanita itu percaya bahawa adalah perlu untuk membina program latihan kepimpinan dan kemahiran insaniah untuk wanita, membantu mereka yakin dan cukup berani untuk menghadapi semua cabaran.

"Untuk mempromosikan kepimpinan wanita, kita memerlukan kerjasama semua pihak. Ia bukan sahaja tanggungjawab perniagaan, malah kerajaan dan organisasi juga perlu mengambil bahagian untuk melahirkan generasi pemimpin wanita yang bersedia untuk menyesuaikan diri dengan segala perubahan," kongsi Cik Tien.

Beliau juga menyeru perniagaan untuk mengintegrasikan kepelbagaian dan kesaksamaan jantina ke dalam strategi pembangunan mampan mereka. Pelan tindakan khusus dan belanjawan yang jelas akan membantu mencapai matlamat ini dengan lebih berkesan.

"Mari kita bina masa depan bersama-sama di mana semua orang boleh berkembang, menyumbang dan memimpin. Itulah jalan untuk bukan sahaja mencapai kejayaan perniagaan tetapi juga mencipta nilai yang mampan untuk masyarakat," kata Cik Le Hong Thuy Tien.

Di akhir ucapannya, Cik Le Hong Thuy Tien memetik kata-kata terkenal bekas Perdana Menteri New Zealand: "Jika sumbangan penuh wanita kepada ekonomi dan masyarakat tidak direalisasikan, bukan sahaja wanita tidak akan mencapai potensi mereka, malah negara juga tidak akan mencapai potensinya."

Cahaya bulan