Kesaksamaan jantina yang baik, syarikat baru akan mengumpul modal dengan lebih berkesan?

Pemula dengan pendekatan yang telus dan serius terhadap kesaksamaan jantina akan mempunyai kelebihan tertentu dalam mengumpul modal, menurut wakil dana modal teroka.

Minat dalam kesaksamaan jantina di tempat kerja di Vietnam telah meningkat dengan ketara sejak kebelakangan ini - Foto: TQ

Pada pelancaran Bercakap pada program GEARS@VIETNAM, inisiatif Kerajaan Australia untuk mempromosikan kesaksamaan ekonomi untuk wanita, di Ho Chi Minh City pada 16 Januari, Cik Ly Khanh Hau - rakan kongsi dana pelaburan Ascend Vietnam Ventures (AVV) - berkata dalam bidang teknologi, kakitangan wanita sentiasa menjadi tenaga kerja yang jarang ditemui.

Ketaksamaan jantina dalam syarikat permulaan

Tinjauan 2021 organisasi itu mendapati bahawa di Asia Tenggara, kurang daripada 20% syarikat permulaan yang disokong usaha niaga mempunyai sekurang-kurangnya seorang pengasas wanita. Sementara itu, dari segi modal teroka, lebih daripada 70% dana modal teroka tidak mempunyai pasangan wanita.

"Itulah sebabnya kriteria ESG (Persekitaran - Sosial - Tadbir Urus) dalam kesaksamaan jantina adalah penting. Trendnya ialah aliran modal pelaburan memberi lebih perhatian kepada kisah kesaksamaan jantina, syarikat baru yang mempunyai pendekatan serius dan telus terhadap faktor ini dalam pelaburan mereka akan mempunyai kelebihan dalam mengakses modal.

Bagaimanapun, dalam keadaan ekonomi yang sukar sekarang, ini hanyalah salah satu faktor yang dipertimbangkan oleh pelabur,” kata Cik Hau.

Cik Tran Ngoc Thao - Ketua Pegawai Eksekutif TMS Vietnam - berkata pada masa ini, syarikat teknologi, yang sememangnya lebih berorientasikan lelaki daripada berorientasikan wanita, telah memasukkan insentif untuk calon wanita apabila menghantar pekerjaan.

Semasa merekrut, jika calon lelaki mendapat 8 mata dan calon perempuan mendapat 6 mata, banyak syarikat masih mengutamakan calon wanita untuk memenuhi keperluan keseimbangan jantina. Syarikat multinasional pada masa ini mengutamakan 40-60 atau 30-70, dan beberapa syarikat Perancis juga menetapkan nisbah 50-50.

"Dalam persekitaran kerja yang berubah-ubah dengan "pencerobohan" tenaga kerja Gen Z dengan kesedaran baharu tentang kebebasan dan kesaksamaan, serta dengan piawaian ketat pasaran dunia , DEI (Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan), yang bermaksud faktor kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman, menjadi semakin penting," Cik Thao berkongsi tentang trend itu.

Pemilikan perniagaan wanita masih rendah

Di Vietnam, perhatian terhadap kesaksamaan jantina di tempat kerja telah meningkat dengan ketara berkat dasar negara dan integrasi antarabangsa. Undang-undang 2006 mengenai Kesaksamaan Gender dan Kod Buruh dengan jelas menetapkan larangan diskriminasi jantina dalam pengambilan, pembayaran gaji, latihan, kenaikan pangkat dan aktiviti lain.

Pada masa ini, kadar penyertaan wanita dalam tenaga buruh di Vietnam adalah antara yang tertinggi di rantau Asia Tenggara. Walau bagaimanapun, masih terdapat jurang antara penyertaan wanita dan lelaki.

Menurut Pejabat Perangkaan Am pada 2022, kadar penyertaan tenaga buruh wanita adalah 62.7%, 12.8 mata peratusan lebih rendah daripada kadar lelaki 75.5%. Di samping itu, kadar pemilikan perniagaan wanita masih agak rendah, kira-kira 20%, dan terutamanya tertumpu dalam perusahaan kecil dan sederhana.

Cik Maya Juwita, Pengarah Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja, Investing in Women percaya bahawa GEARS@VIETNAM akan menangani secara strategik cabaran utama yang dihadapi wanita dalam sektor swasta di Vietnam, termasuk meningkatkan aktiviti sokongan pembangunan kerjaya serta memastikan persekitaran kerja yang selamat dan kondusif untuk pekerja.

“Berikutan kejayaan kami di negara lain seperti Filipina, Indonesia dan Myanmar, kami akan bekerjasama dengan perniagaan dan penggubal dasar untuk mencipta perubahan sistemik dan memberikan faedah yang berkekalan untuk semua jantina,” kata Maya Juwita.

Program GEARS@VIETNAM direka untuk membantu perniagaan menangani isu berkaitan jantina, kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja secara strategik dan komprehensif.

Penyertaan dalam program ini memberi peluang kepada perniagaan untuk mendapatkan pengesahan dan bukti kukuh tentang usaha tanggungjawab sosial mereka untuk menyokong pelaporan ESG mereka.

Sumber: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm