Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar tidak membezakan antara pegawai peringkat komune dan wilayah serta penjawat awam.

Kinhtedothi-Draf undang-undang itu menyatukan pengurusan kader dan penjawat awam dari peringkat Pusat hingga tempatan, tanpa membezakan antara kader peringkat komune dan penjawat awam dan kader dan penjawat awam peringkat pusat dan wilayah, memastikan pelaksanaan yang betul dasar Parti mengenai kesalinghubungan dalam kerja perkaderan.

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja menyiapkan dan menghantar draf cadangan iaitu draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam yang disemak semula. Draf undang-undang itu dijangka diserahkan kepada Dewan Negara pada Sesi ke-9 akan datang.

Draf Undang-undang ini dibangunkan berdasarkan rumusan Biro Politik dan Sekretariat mengenai pelaksanaan penyelidikan dan cadangan untuk meneruskan penyusunan semula aparatus sistem politik dan dasar penyusunan semula unit pentadbiran di semua peringkat dan membina model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat (peringkat wilayah dan akar umbi, bukan peringkat daerah).

Khususnya, Draf Undang-undang meminda peraturan yang berkaitan dengan kader dan penjawat awam apabila menganjurkan kerajaan tempatan dua peringkat, termasuk peringkat wilayah dan akar umbi, di mana satu bab mengenai kader peringkat komune dan penjawat awam dalam Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam semasa telah dikeluarkan.

Dari situ, Draf Undang-undang menyatukan pengurusan kader dan penjawat awam dari peringkat Pusat hingga tempatan, tanpa membezakan antara kader peringkat komune dan penjawat awam dan kader dan penjawat awam peringkat pusat dan wilayah, memastikan pelaksanaan dasar Parti mengenai kesalinghubungan dalam kerja perkaderan; mengkaji semula peraturan mengenai kuasa untuk memastikan kesesuaian dengan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat, sewajarnya, tidak terus menetapkan kuasa Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah dan pengerusi Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah dalam Draf Undang-undang.

Pegawai dan penjawat awam wad Dong Nhan (daerah Hai Ba Trung, Hanoi ) membimbing orang ramai untuk menjalankan prosedur pentadbiran.

Draf Undang-undang menetapkan peruntukan peralihan untuk menyatukan pengurusan pasukan kader dan penjawat awam peringkat komune sekarang dengan pasukan kader dan penjawat awam dalam sistem politik, bagi memastikan kesinambungan dalam kerja perkaderan agar tidak menjejaskan aktiviti perkhidmatan biasa rakyat dan perniagaan serta-merta selepas melaksanakan model 2 peringkat kerajaan tempatan.

Secara khusus, Draf Undang-undang menetapkan bahawa kader dan penjawat awam peringkat komune mengikut peruntukan Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam 2008 (dipinda dan ditambah dengan undang-undang yang meminda dan menambah beberapa pasal Undang-undang Kader dan Penjawat Awam dan Undang-Undang tentang Kader dan Penjawat Awam 2008 adalah di bawah undang-undang ini berkuat kuasa pada tahun 2019). bandar yang dikendalikan oleh pusat.

Sehubungan itu, kader dan penjawat awam diberi kedudukan mengikut tangga gaji dan tahap yang sepadan dengan jawatan pekerjaan (VTVL) yang diberikan kepada mereka sekiranya memenuhi piawaian dan syarat yang dikehendaki oleh VTVL; pengambilan, penggunaan dan pengurusan dijalankan mengikut peraturan Kerajaan mengenai pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam.

Sekiranya tidak memenuhi piawaian dan syarat seperti yang dikehendaki oleh VTVL, pihak berkuasa berwibawa hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan untuk memperkemas mengikut peruntukan undang-undang pada masa penyelarasan.

Pada masa yang sama, Draf Undang-undang meminda peraturan berkaitan pengurusan dan penggunaan kader dan penjawat awam untuk dijadikan asas untuk penapisan, penstrukturan semula, dan peningkatan kualiti pasukan apabila melaksanakan penyusunan dan penyelarasan peralatan organisasi.

Sehubungan itu, Negeri akan melaksanakan mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut VTVL, dengan mengambil VTVL sebagai pusat pengurusan dan penggunaan kader dan penjawat awam.

Pada masa yang sama, peruntukan dalam draf undang-undang menunjukkan inovasi yang kukuh dalam pengambilan, latihan, kenaikan pangkat, pelantikan, penggiliran, pemindahan, dan penilaian kader dan penjawat awam ke arah yang praktikal, untuk mencari orang, berdasarkan produk tertentu yang boleh diukur.

Di samping itu, Draf Undang-undang menambah bab berasingan yang mengawal selia kandungan VTVL; menambah peraturan untuk membezakan VTVL yang mesti menjalankan pengambilan dan VTVL yang boleh dibenarkan menandatangani kontrak untuk melaksanakan tugas penjawat awam, mewujudkan fleksibiliti dalam menggunakan sumber manusia dari luar.

Rang undang-undang itu juga menambah peraturan mengenai peperiksaan untuk melaksanakan mekanisme penapisan kakitangan mengikut prinsip persaingan, dengan keluar masuk, kenaikan pangkat dan penurunan pangkat untuk menyelesaikan situasi mengelak, menolak, berlengah-lengah; mentaliti bahawa apabila berada di Negeri, ia selamat, "status penjawat awam seumur hidup", dan mekanisme penghapusan tidak cukup kuat. Dari situ, ia memastikan pembinaan pasukan pakar, berkualiti, dengan nilai murni dan bakat yang cukup untuk berkhidmat kepada Parti, negara dan Rakyat.

Pada masa yang sama, Draf Undang-undang melengkapkan peraturan untuk menarik dan mempromosikan orang yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam untuk memenuhi keperluan, bertujuan untuk menginstitusikan prinsip pelaksanaan mekanisme gabungan awam-swasta mengenai sumber manusia selaras dengan semangat resolusi untuk menarik bilangan maksimum pakar, pengurus, pentadbir perniagaan... untuk bekerja dalam agensi dalam sistem politik.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html