Cadangan terbaru Kementerian Dalam Negeri berhubung proses pelantikan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan

Menteri Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Khususnya, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menambah peraturan bahawa kader dan penjawat awam peringkat komune dan mereka yang pernah menjadi kader dan penjawat awam di peringkat daerah atau lebih tinggi dan kemudiannya ditukar atau digilir ke jawatan kerja di agensi dan organisasi lain (termasuk pertukaran atau penggiliran untuk bekerja sebagai kader peringkat komune dan penjawat awam) apabila diterima bekerja di peringkat daerah atau penjawat awam yang lebih tinggi adalah diterima bekerja di peringkat daerah atau penjawat awam.

Apabila pegawai meninggalkan jawatan mereka, mereka boleh ditugaskan untuk bekerja sebagai penjawat awam.

Seiring dengan itu, peraturan tambahan mengenai kes-kes di mana kader yang berhenti menjalankan tugas mereka (kerana tamat penggal atau pemberhentian tugas mereka sebelum tamat penggal, bukan atas sebab disiplin) diatur untuk bekerja sebagai penjawat awam di tempat kerja mereka sekarang jika masih ada jawatan kerja yang sesuai dan mereka memenuhi semua piawaian dan syarat tanpa perlu melalui penerimaan.

Bagi penjawat awam dan orang yang bekerja dalam angkatan tentera dan kriptografi, apabila dimasukkan ke dalam perkhidmatan awam, hanya ujian dan penilaian dijalankan dalam bentuk temuduga, bukannya perlu mengambil ujian bertulis atau bertulis dan temuduga mengikut peraturan semasa.

Mengenai rejim percubaan dalam pengambilan dan kemasukan, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan peraturan meminda mengenai syarat dalam kes di mana rejim percubaan tidak diperlukan.

Sekiranya telah mempunyai tempoh latihan di jawatan yang sesuai untuk jawatan kerja yang diambil dan diterima tetapi tidak mempunyai tempoh latihan yang mencukupi seperti yang ditetapkan, ia akan ditolak daripada tempoh latihan.

Berkenaan kenaikan pangkat penjawat awam, adalah dicadangkan untuk menghapuskan peraturan bahawa KDN mempunyai pendapat mengenai projek kenaikan pangkat dan kuota peperiksaan kenaikan pangkat daripada pakar atau setaraf dengan pakar kanan atau setaraf.

Seiring dengan itu ialah kenaikan pangkat daripada kakitangan atau setaraf dengan pegawai atau setaraf, daripada pegawai atau setaraf dengan pakar atau setaraf untuk melaksanakan dasar desentralisasi bagi kementerian, cawangan dan lokaliti.

Meminda peraturan mengenai kes pertimbangan kenaikan pangkat dan prinsip pertimbangan kenaikan pangkat, menambah peraturan mengenai pertimbangan kenaikan pangkat apabila terdapat pencapaian dalam aktiviti perkhidmatan awam ke arah memperluaskan standard dan syarat pencapaian untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat berbanding peruntukan dalam Dekri 138.

Melengkapkan peraturan mengenai pertimbangan kenaikan pangkat apabila dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan ke arah tidak mempertimbangkan kenaikan pangkat secara seragam semasa pelantikan, tetapi dengan pengiktirafan mengikut peringkat pentadbiran.

Pada masa yang sama, peraturan terpakai untuk jawatan dan gelaran yang setara dalam agensi Majlis Rakyat, agensi Parti dan pertubuhan massa.

Melengkapkan peraturan bahawa Kementerian Dalam Negeri bertanggungjawab membangunkan dan menyediakan perisian biasa percuma untuk kementerian, cawangan dan lokaliti untuk digunakan dalam menganjurkan peperiksaan kenaikan pangkat bagi memastikan konsistensi dalam proses pelaksanaan dan menjimatkan kos.

Pada masa sama, mengaplikasikan sains dan teknologi dalam pengedaran bank soal jawab memastikan kerahsiaan, agensi tidak perlu menghantar orang terus ke KDN untuk menerima bank soal jawab.

Melengkapkan peraturan tentang cara mengenal pasti sumber manusia di tapak

Mengenai proses pelantikan penjawat awam ke jawatan kepimpinan dan pengurusan, draf tersebut menambah peraturan mengenai penentuan komposisi pasukan kepimpinan (langkah 1).

Sehubungan itu, pada dasarnya, kuasa adalah milik ketua dan timbalan ketua agensi pelantikan yang berwibawa.

Peraturan mengenai pihak berkuasa yang berwibawa untuk pelantikan boleh mengasingkan dan memberi kuasa kepada ketua dan timbalan ketua agensi, organisasi atau unit yang berada di bawah secara langsung kepada pihak berkuasa berwibawa untuk pelantikan (dalam semua kes, ia mesti memastikan penyertaan wakil Jawatankuasa Parti pada peringkat yang sama dengan agensi, organisasi atau unit dengan kakitangan yang dijangka akan dilantik dan ketua dan timbalan ketua agensi, organisasi atau unit yang dijangka dilantik).

Melengkapkan peraturan untuk kementerian, cawangan dan lokaliti untuk menetapkan secara khusus kuasa, proses, prosedur pelantikan, tanggungjawab untuk menganjurkan mesyuarat pada setiap langkah, dan secara khusus memutuskan komposisi peserta pada setiap langkah dalam proses pelantikan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam skop tanggungjawab mereka.

Memastikan pematuhan kepada peraturan dan peraturan Parti dalam Dekri ini untuk memastikan kuasa yang sewajarnya mengikut desentralisasi.

Melengkapkan peraturan tentang cara menentukan sumber manusia di tapak. Secara khusus, sumber manusia di tapak ditentukan untuk dirancang untuk jawatan atau gelaran yang dijangka akan dilantik di unit kerja atau dirancang untuk jawatan atau gelaran setara atau lebih tinggi peringkat unit konstituen pada peringkat yang sama dalam pihak berkuasa kompeten yang sama./.

Menurut tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Sumber