Melengkapkan subjek yang menerima dasar keutamaan dan khas dalam pengambilan penjawat awam

Menugaskan Kerajaan untuk membimbing pembinaan jawatan pekerjaan

Timbalan-timbalan Dewan Negara bersetuju mengenai keperluan untuk mengisytiharkan Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan) untuk menyempurnakan rangka kerja perundangan untuk menguruskan pasukan penyampaian perkhidmatan awam mengikut jawatan kerja, menghubungkan autonomi unit dengan akauntabiliti dan transformasi digital. Draf Undang-undang telah mengenal pasti dan menetapkan prinsip pengurusan serta struktur hak dan kewajipan kakitangan awam ke arah moden, menghampiri pentadbiran awam baharu.

Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Khac Dinh mempengerusikan sesi perbincangan di dewan berkenaan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Foto: Lam Hien

Berkenaan inovasi dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan, Fasal 2, Perkara 3 menetapkan pelaksanaan pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan kerja dan berdasarkan kontrak buruh.

Menilai peraturan baharu di atas sebagai konsisten dengan trend reformasi sektor awam, memastikan konsistensi dan penyelarasan dengan kaedah pengurusan kader dan penjawat awam yang ditetapkan dalam Undang-undang Kader dan Penjawat Awam, menyumbang kepada mewujudkan asas undang-undang untuk melaksanakan pembayaran gaji mengikut jawatan pekerjaan, bagaimanapun, Perwakilan Dewan Negara Dang Bicho Ngoc (PRU) menunjukkan peringkat pekerjaan yang lalu. jawatan dalam unit mereka tidak benar - benar saintifik . Penentuan jawatan kerja masih formal, tidak berkesan, dan tidak memenuhi syarat sebagai asas pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam.

Perwakilan Dewan Negara Dang Bich Ngoc (Phu Tho) berucap. Foto: Quang Khanh

Oleh itu, perwakilan Dang Bich Ngoc mencadangkan bahawa draf Undang-undang perlu mempunyai peruntukan yang menugaskan Kerajaan untuk membimbing pembinaan jawatan kerja di unit perkhidmatan awam untuk memastikan keaslian, sains, dan kedekatan dengan keperluan tugas agensi dan unit; menyumbang kepada peningkatan ketelusan dan keadilan dalam kerja kakitangan, terus meningkatkan kualiti dan kecekapan unit perkhidmatan awam, meningkatkan kualiti perkhidmatan awam, memenuhi keperluan pembangunan yang semakin tinggi dalam konteks semasa.

Mengenai penilaian penjawat awam dalam Perkara 24 draf Undang-undang, Timbalan Perhimpunan Negara Nguyen Tam Hung (Bandar Ho Chi Minh) berkata walaupun draf Undang-undang itu menekankan keperluan untuk "mengukur kriteria yang berkaitan dengan tugas", adalah perlu untuk menetapkan dengan lebih jelas bahawa Kerajaan mengumumkan rangka kerja kriteria kebangsaan bersatu, dan pada masa yang sama memerlukan pengemaskinian data pentaksiran tempoh negara dan tempoh pendigitalan.

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Tam Hung (Bandar Raya Ho Chi Minh) berucap. Foto: Ho Long

Selain itu, had masa untuk mengesyorkan keputusan penilaian perlu dilanjutkan daripada 5 kepada 15 hari untuk memastikan hak pegawai dan mengelakkan formaliti dalam kerja semakan dalaman.

Memastikan mekanisme dan dasar keutamaan dan khusus untuk etnik minoriti di kawasan yang sukar.

Fasal 4, Perkara 3 draf Undang-undang menetapkan dasar keutamaan dalam merekrut orang berbakat, etnik minoriti, dan orang yang mempunyai sumbangan revolusioner untuk menjadi penjawat awam. Menurut perwakilan Dang Bich Ngoc, ini menunjukkan perhatian khusus Parti dan Negara kepada etnik minoriti.

Menurut perwakilan Dang Bich Ngoc, secara praktikalnya, proses pengambilan penjawat awam sentiasa mempunyai persaingan yang hebat di kalangan calon. Walau bagaimanapun, untuk menggalakkan, memotivasikan dan mempunyai mekanisme untuk mewujudkan keadaan untuk kanak-kanak etnik minoriti di kawasan terpencil, kawasan yang mempunyai keadaan yang sangat sukar, etnik minoriti dengan sedikit orang untuk berpeluang menjadi penjawat awam, adalah perlu juga untuk memberi mereka dasar khas dan khusus. Kerana orang etnik di kawasan terpencil telah lama melekat di kawasan itu, memahami budaya dan sejarah, dan merupakan sumber buruh yang stabil dan jangka panjang untuk kawasan yang mempunyai keadaan yang sangat sukar.

Oleh itu, mewujudkan mekanisme sokongan dan memberi keutamaan khusus kepada etnik minoriti di kawasan terpencil, terpencil dan terutamanya sukar adalah sangat penting, membantu anak-anak keluarga di sana untuk mempunyai keupayaan untuk mengakses jawatan pekerjaan yang sesuai, dengan keutamaan pada tahap yang berbeza untuk kawasan tersebut dan etnik minoriti.

Perwakilan yang menghadiri mesyuarat. Foto: Pham Thang

Perwakilan Dang Bich Ngoc mencadangkan agar draf Undang-undang itu perlu menambah subjek dan peraturan ke arah: mempunyai dasar keutamaan khas dalam merekrut etnik minoriti di kawasan terpencil, kawasan terpencil, terutamanya kawasan sukar, dan kawasan yang mempunyai kumpulan etnik kecil terutamanya. Kerajaan hendaklah menyatakan kes-kes ini secara terperinci.

Perwakilan Dang Bich Ngoc juga mencadangkan bahawa, dalam Fasal 5, Perkara 16, frasa "kawasan terpencil, terutamanya kawasan sukar, etnik minoriti" ditambah selepas frasa "etnik minoriti" untuk memastikan mekanisme dan dasar keutamaan bagi etnik minoriti di kawasan yang benar-benar sukar, dan untuk menggalakkan dan mewujudkan keadaan untuk anak-anak mereka direkrut dan berkhidmat secara tempatan.

Berkenaan kes-kes yang tidak dibenarkan mendaftar pengambilan penjawat awam mengikut peruntukan undang-undang mengenai aktiviti profesional, butir c, Fasal 3, Perkara 19 draf Undang-undang menetapkan bahawa mereka yang tidak dibenarkan mendaftar pengambilan penjawat awam adalah mereka yang "terjerumus ke dalam salah satu kes yang tidak dibenarkan mendaftar pengambilan penjawat awam mengikut peruntukan undang-undang mengenai aktiviti profesional".

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) berucap. Foto: Ho Long

Menurut Timbalan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), pada masa ini, tiada peraturan khusus mengenai kes-kes ini. Oleh itu, perwakilan mencadangkan untuk menambah peraturan yang menugaskan Kerajaan untuk menyatakan secara terperinci kes-kes yang tidak dibenarkan mendaftar untuk pengambilan penjawat awam mengikut peruntukan undang-undang mengenai aktiviti profesional atau menjelaskan dalam draf Undang-undang.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html