Makanan gembira memastikan pemakanan dan meningkatkan kecekapan pengeluaran

Ahli kesatuan dan pekerja Syarikat Saham Bersama Tekstil Tran Hiep Thanh makan tengah hari di syarikat itu.

Oleh itu, kesatuan sekerja akar umbi mencadangkan syarikat itu perlu menyediakan setiap hidangan untuk pekerja dengan nilai 35,000 VND. Syarikat harus mengatur memasak dan menyediakan makanan untuk memastikan keselamatan dan kebersihan makanan serta pemakanan yang mencukupi. Menurut pengerusi kesatuan sekerja syarikat Nguyen Qui Hoang, pada masa lalu, pada hari cuti dan Tet, makanan untuk pekerja akan ditambah berbanding hari biasa. Secara beransur-ansur, daripada kesan positif makanan tersebut, kesatuan sekerja mencadangkan agar syarikat melaksanakan program Happy Meal sekali suku dari 2021. Kemudian, pada tahun 2024, Happy Meals telah dikekalkan setiap bulan sehingga kini, dengan setiap hidangan berharga dari 50,000 hingga 75,000 VND dan menu tersebut dirancang dan dikira dengan teliti untuk menyumbang kepada kandungan nutrisi yang ketara.

"Makanan gembira dianjurkan setiap bulan oleh Kesatuan dalam penyelarasan dengan syarikat untuk pekerja dengan semangat menyediakan makanan yang lebih mewah dan berkhasiat. Dan hidangan itu mewujudkan keadaan untuk semua orang makan dan berbual, mewujudkan lebih banyak hubungan. Kami menumpukan pada nilai pemakanan setiap hidangan dan sentiasa membuat penambahbaikan, jadi kualiti hidangan terjamin dan bertambah baik setiap tahun" - kongsi Encik Hoang.

Encik Hoang berkata, jika dibandingkan dengan hidangan biasa, nilai hidangan daripada program Happy Meal akan berganda. Dianggarkan setiap tahun, kos tambahan untuk menganjurkan hidangan ini adalah kira-kira 500 juta VND. "Tetapi sebagai balasan, pekerja berasa lebih gembira dan lebih berpuas hati dengan sistem kebajikan, jadi mereka akan menyumbang lebih banyak kepada kerja mereka dan syarikat," kata Encik Hoang.

Cik Tran Thanh Van - seorang pekerja pejabat syarikat itu, berkata: "Sejak syarikat melaksanakan program Happy Meal, kami telah dapat makan dengan lebih baik dan, yang penting, mempunyai lebih banyak ruang untuk berbual dengan selesa bersama. Oleh itu, setiap kali ada pengumuman bahawa syarikat itu menganjurkan Happy Meal, semua orang teruja dan menantikannya." Setelah bekerja di banyak syarikat, menurutnya, rejim kebajikan di Syarikat Saham Bersama Tekstil Tran Hiep Thanh adalah yang terbaik, jadi dia berasa selamat bekerja dan menyumbang.

Rejim kebajikan yang baik membantu ahli kesatuan sekerja dan pekerja berasa selamat di tempat kerja.

Encik Thach Huynh Anh dan isterinya telah bekerja di syarikat itu selama bertahun-tahun, dengan pendapatan yang menjamin kehidupan seisi keluarga. Menurut Encik Huynh Anh, polisi kebajikan yang baik daripada syarikat itu telah membantu mengekalkannya, termasuk diet terutamanya Happy Meal yang dijalankan setiap bulan. "Dengan diet yang baik, pekerja seperti kami dapat memastikan kesihatan kami bekerja dengan lebih berkesan" - Encik Huynh Anh dengan gembira berkata.

Semasa program Union Meal di syarikat itu pada akhir Julai, Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah Duong Dai Loc sangat menghargai model operasi syarikat ini. Jamuan gembira menunjukkan keprihatinan dan perkongsian perusahaan dengan pekerja, mewujudkan keterujaan untuk kesatuan sekerja dan pekerja supaya mereka boleh mengambil bahagian dalam pengeluaran yang baik.

Di samping memastikan makanan berkhasiat, faedah lain untuk pekerja dilaksanakan secara aktif oleh syarikat dan Kesatuan. Kesatuan berdialog, berunding dengan perusahaan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang lebih bermanfaat kepada pekerja seperti wang bertuah pada tahun baharu, hadiah pada hari lahir pekerja, cuti dan Tet. Setiap tahun, Kesatuan menyelaras dengan syarikat untuk menjalankan tinjauan mengenai tahap penglibatan dan kualiti faedah pekerja syarikat, menambah baik mengikut cadangan dan cadangan pekerja. Syarikat dan Kesatuan juga kerap menganjurkan program pemberian hadiah untuk pekerja pada hari cuti dan Tet sepanjang tahun.

Pada tahun 2024, Kesatuan Sekerja Syarikat akan berkoordinasi dengan Jabatan Sumber Manusia dan Lembaga Pengarah Syarikat untuk membangunkan dan mengeluarkan dasar untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas prestasi kerja (KPIS). Sehubungan itu, setiap suku tahun dan setiap tahun, pekerja dalam syarikat akan dipertimbangkan untuk ganjaran KPI jika mereka memenuhi keperluan./.

Ngo Tuyet

Sumber: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html