Bagaimana AI chatbots membantu pengguna mencari pekerjaan

Platform rangkaian sosial untuk pekerjaan juga berkata ia telah melepasi 1 bilion ahli. Dalam beberapa bulan kebelakangan ini, syarikat milik Microsoft itu terus menambah AI pada perkhidmatannya, termasuk alat pemesejan automatik untuk perekrut, ciri yang menulis huraian kerja secara automatik dan pembina profil.

Chatbot AI yang baru diperkenalkan, yang membantu pengguna menilai kejayaan permohonan kerja mereka, berjalan pada enjin GPT-4 OpenAI dan dikeluarkan pada 1 November.

Menurut Erran Berger, naib presiden kejuruteraan produk LinkedIn, pasukan kejuruteraan syarikat terpaksa menyelesaikan masalah meminimumkan kependaman untuk menjadikan perkhidmatan memberikan pengalaman terbaik.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 arriens linkedin231017 npbdh.jpeg — Rangkaian sosial kerjaya LinkedIn mengatakan ia mempunyai lebih daripada 1 bilion ahli pada platformnya.

"Apabila anda berada dalam perbualan, kadang-kadang hampir mencari maklumat, anda menjangkakan hasil akan kembali serta-merta. Jadi kami terpaksa mempertingkatkan responsif platform," kata Berger.

LinkedIn cuba untuk mempercepatkan pertumbuhan hasil selepas penurunan lapan suku berturut-turut. Bulan lalu, syarikat itu mengumumkan 700 pemberhentian kerja, kebanyakannya di jabatan kejuruteraannya.

Pengguna chatbot baharu boleh melancarkan apl daripada siaran kerja dengan memilih salah satu daripada beberapa soalan, seperti "Adakah saya sesuai untuk kerja ini?" dan "Bagaimanakah saya boleh meletakkan diri saya yang terbaik untuk kerja ini?".

Pembantu AI ini juga akan menunjukkan kemungkinan "lubang" dalam CV pengguna yang boleh menjadi titik tolak dalam proses permohonan kerja.

Gyanda Sachdeva, naib presiden pengurusan produk LinkedIn, menegaskan bahawa mereka sangat mengambil berat tentang kualiti maklum balas kerana ia secara langsung mempengaruhi keupayaan pengguna untuk mencari pekerjaan.

Selain itu, pelanggan boleh meminta chatbot untuk mendapatkan kenalan di syarikat yang mereka minati. AI akan menghantar beberapa profil pekerja kepada mereka, mungkin sambungan darjah kedua atau ketiga, untuk dihubungi pengguna untuk mendapatkan peluang, malah membantu pengguna mendraf templat mesej ini.

Banyak aplikasi merekrut AI atau merekrut pekerjaan sebelum ini menghadapi kritikan kerana berat sebelah terhadap komuniti terpinggir. Produk Amazon, sebagai contoh, dituduh mendiskriminasi resume yang mengandungi perkataan "wanita" atau menyebut kolej wanita.

Kajian bebas oleh Harvard Business Review mendapati bahawa perkhidmatan itu berat sebelah terhadap calon warna dalam analisis cadangan lembaga pengambilan pekerjanya.

(Menurut CNBC)

UK menguji AI chatbot untuk orang ramai membayar cukai, menerima pencen

Perdana Menteri Britain Rishi Sunak merancang untuk melancarkan chatbot AI menggunakan teknologi daripada OpenAI - syarikat di sebalik ChatGPT - untuk memudahkan orang ramai membayar cukai dan menerima pencen.

Kanak-kanak dan bahaya pendedahan awal kepada AI Chatbots

Kanak-kanak akan menghadapi banyak risiko di alam siber jika mereka tidak dilengkapi dengan kemahiran yang diperlukan, termasuk kemahiran komunikasi dengan AI Chatbots.

AI Chatbots Menimbulkan Risiko kepada Kanak-kanak, Tolak Peraturan Pembangun

Memastikan privasi data, mencegah berita palsu dan melindungi kanak-kanak daripada risiko yang ditimbulkan oleh chatbot AI mendorong penggubal undang-undang di seluruh dunia untuk mencari penyelesaian untuk mengawal selia teknologi ini.

Sumber