Fasa pembaharuan pentadbiran 2021

Kurang keazaman dalam kepimpinan

Selama bertahun-tahun berturut-turut, pembaharuan pentadbiran (PAR) dan indeks transformasi digital Bandar Tam Ky sentiasa berada dalam kumpulan lokaliti dengan skor tinggi di wilayah itu. Khususnya, indeks PAR menduduki tempat pertama pada 2021, menduduki tempat ke-3 pada tahun berikutnya dan menduduki tempat ke-2 pada tahun 2023. Dari 2021 hingga 2023, Tam Ky menduduki tempat ke-2 dari segi aplikasi teknologi maklumat dan transformasi digital.

Terutamanya, hasil penyelarasan radas Tam Ky telah mencapai sasaran "6 pengurangan" (mengurangkan titik fokus; mengurangkan tahap pertengahan; mengurangkan bilangan pemimpin; mengurangkan kakitangan; mengurangkan prosedur pentadbiran; mengurangkan perbelanjaan untuk radas sistem politik ) dan "6 peningkatan" (meningkatkan sifat saintifik organisasi dan keberkesanan organisasi; meningkatkan kualiti saintifik organisasi; operasi; meningkatkan perbelanjaan untuk pelaburan pembangunan;

Setiausaha Parti Bandaraya Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan berkongsi bahawa bandar itu mempunyai banyak model dan inisiatif yang baik, menyumbang kepada peningkatan kecekapan dan mewujudkan perubahan positif dalam pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital.

Contoh biasa termasuk model "Warganegara tanpa menulis"; menerima permohonan dalam talian 4 hari/minggu; "Sabtu - Hari Warga Digital"; mencari prosedur pentadbiran, menghantar permohonan dalam talian dengan mengimbas kod QR untuk memudahkan orang...

Kualiti penyelesaian prosedur pentadbiran telah dipertingkatkan, terdapat perubahan kukuh dalam hubungan antara agensi pentadbiran negeri dengan orang dan perniagaan ke arah profesional dan moden.

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Ho Quang Buu, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengukuhkan arahan dan tugas yang diberikan oleh Jawatankuasa Parti Wilayah dalam Resolusi No. 16 kepada 28 tugas pembaharuan pentadbiran.

Antara keputusan yang dicapai, Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengeluarkan keputusan untuk mengurangkan sekurang-kurangnya 10% daripada masa pemprosesan berbanding peraturan untuk 126 prosedur pentadbiran; mengurangkan 10% daripada masa pemprosesan untuk 224 prosedur pentadbiran peringkat daerah dan 204 prosedur pentadbiran peringkat komune; mengembalikan keputusan pada hari yang sama untuk 36 prosedur pentadbiran di bawah kuasa jabatan, cawangan dan sektor; 66 prosedur pentadbiran peringkat daerah dan 94 prosedur pentadbiran peringkat komune...

Sambil menunjukkan batasan dalam kerja pembaharuan pentadbiran wilayah itu, Encik Buu berkata bahawa beberapa jawatankuasa dan pihak berkuasa parti, terutamanya pemimpin, tidak benar-benar ditentukan; kekurangan pemeriksaan, pemantauan, dan desakan; tidak mempunyai rancangan khusus, dan kekurangan penyelesaian positif untuk melaksanakan Resolusi No. 16 dengan berkesan.

Realiti yang membimbangkan ialah indeks penilaian pentadbiran awam wilayah (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) telah menurun selama ini; beberapa kriteria mempunyai markah yang rendah dan tidak bertambah baik...

Ketelusan dan tanggungjawab

Kelemahan dan batasan dalam pelaksanaan Resolusi No. 16 telah dianalisis oleh Jawatankuasa Parti Wilayah (penggal XXII) pada Persidangan ke-17 baru-baru ini. Encik Thai Binh - Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Blok Agensi Wilayah menyatakan bahawa hasil pelaksanaan Resolusi No 16 Jawatankuasa Parti Wilayah sebahagian besarnya berkaitan dengan tanggungjawab agensi dan unit wilayah dan pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam (CBCCVC) di bawah Jawatankuasa Parti Blok dalam memberi nasihat dalam bidang reformasi pentadbiran.

Situasi "sebilangan penjawat awam masih menunjukkan tanda-tanda mengelak, menolak kerja, dan takut tanggungjawab" telah dikenal pasti, tetapi tidak dinyatakan dengan jelas dengan orang tertentu yang dikaitkan dengannya.

Keputusan penilaian kakitangan tahunan menunjukkan bahawa kebanyakan mereka telah menyelesaikan tugas mereka dengan baik atau lebih baik, dengan hanya sedikit orang yang menyelesaikan dan gagal menyelesaikan tugas mereka.

Indeks penilaian pentadbiran awam wilayah (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) telah menurun sejak beberapa tahun; beberapa kriteria telah mencapai keputusan yang rendah, tanpa peningkatan, tetapi tanggungjawab mana-mana kolektif atau individu tidak disebut.

“Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Rakyat Wilayah, agensi dan unit perlu lebih drastik dalam mengarah dan melaksanakan penilaian tanggungjawab dan tahap penyempurnaan tugas penjawat awam dan kakitangan awam secara lebih substansial dan berkesan. Dalam mengarahkan penilaian kolektif dan individu pada 2024, perlu ada kandungan khusus mengenai isu ini dan ketakutan individu untuk mengelak gejala syirik yang mana yang boleh dielakkan. perintah untuk mengendalikan dan menghalang mereka,” Encik Binh mencadangkan.

Menegaskan bahawa Jawatankuasa Rakyat Wilayah akan dengan tegas dan tegas mengarahkan tugas pembaharuan pentadbiran pada masa akan datang, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Le Van Dung berkata bahawa adalah perlu untuk mengkaji semula operasi jabatan sehenti untuk memastikan operasi lancar dan perkhidmatan tepat pada masanya kepada rakyat. Pada masa ini, orang ramai masih merungut dan tidak begitu bersetuju dengan pengendalian prosedur pentadbiran secara "one-stop".

Beberapa kader telah mencapai kemajuan, tetapi masih ada kumpulan yang bekerja separuh hati, takut kesusahan, dan takut melakukan kesilapan. Masih terdapat pertindihan dan kurangnya penyelarasan antara jabatan, cawangan, dan lokaliti.

"Wilayah akan memansuhkan mana-mana prosedur yang tidak dikawal oleh undang-undang dan mengurangkan pemberhentian kerja. Rejim perkhidmatan awam penjawat awam dan kakitangan awam akan lebih tertumpu kepada ketelusan dan kejelasan mengenai tanggungjawab ketua, ketua, timbalan, timbalan ketua jabatan, dan pakar dalam pengendalian kerja; dan membetulkan keadaan di mana ketua-ketua wilayah menghantar timbalan ketua-ketua wilayah…" Jawatankuasa menekankan.

Setiausaha Parti Wilayah Luong Nguyen Minh Triet meminta semua peringkat dan sektor untuk menyemak dan menilai dengan teliti titik lemah, batasan, dan kriteria markah rendah dalam laporan penarafan mengenai pembaharuan pentadbiran untuk mempunyai penyelesaian drastik. Penunjuk yang dinilai rendah dalam mana-mana kriteria komponen mesti menumpukan pada penambahbaikan kriteria tersebut.

Beri perhatian kepada menggalakkan pembaharuan organisasi, membina dan meningkatkan kualiti kakitangan yang melakukan kerja pembaharuan pentadbiran, digabungkan dengan peningkatan sumber untuk latihan dan pemupukan mengikut kepakaran profesional dan keperluan pekerjaan.

Seiring dengan itu, mempromosi, secara tegas dan serentak melaksanakan kerja-kerja penggiliran dan pertukaran jawatan penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peraturan khususnya di kawasan sensitif, jawatan yang mempunyai pandangan umum dan masalah...

Sumber: https://baoquangnam.vn/reform-administration-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html