Reformasi gaji: Gaji terendah penjawat awam meningkat dengan ketara?

Mansuhkan gaji pokok

Menurut Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 Jawatankuasa Eksekutif Pusat, faktor khusus untuk mereka bentuk jadual gaji baharu ialah gaji pokok, yang dibina dengan jumlah tertentu dalam jadual gaji baharu.

Gaji pokok dan pekali gaji semasa akan dimansuhkan.

Di samping itu, Negara hendaklah melaksanakan rejim kontrak buruh bersatu mengikut peruntukan Kod Buruh (atau kontrak penyediaan perkhidmatan) bagi mereka yang melaksanakan kerja eksekutif dan perkhidmatan (memerlukan tahap latihan di bawah tahap pertengahan), dan tidak akan menggunakan skala gaji kakitangan awam dan kakitangan awam untuk subjek ini.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — Apabila melaksanakan reformasi gaji, gaji pokok akan ditetapkan mengikut jumlah tertentu dalam jadual gaji baharu.

Tahap gaji terendah penjawat awam dan kakitangan awam di sektor awam ditentukan sebagai tahap gaji mereka yang melakukan pekerjaan yang memerlukan latihan pertengahan (tahap 1) tidak lebih rendah daripada tahap gaji terendah pekerja terlatih dalam sektor perniagaan.

Pada masa ini, formula pengiraan gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam adalah seperti berikut: Gaji = Gaji pokok 1.8 juta VND/bulan x pekali gaji.

Memperluas hubungan gaji sebagai asas untuk menentukan tahap upah tertentu dalam sistem gaji, secara beransur-ansur mendekati hubungan upah sektor perusahaan mengikut sumber Negara.

Lengkapkan rejim kenaikan gaji biasa dan rejim kenaikan gaji awal bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera mengikut peruntukan jadual gaji baharu.

Pelan hala tuju reformasi gaji

Resolusi 27 dengan jelas menyatakan pelan hala tuju sektor awam, mulai 2021, untuk menerapkan rejim gaji bersatu baharu untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera dalam keseluruhan sistem politik .

Pada tahun 2021, gaji terendah kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan sama dengan purata gaji terendah wilayah dalam sektor perniagaan.

Meningkatkan gaji secara berkala mengikut indeks harga pengguna, pertumbuhan ekonomi dan kapasiti belanjawan negeri.

Menjelang 2025, gaji terendah kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan lebih tinggi daripada purata gaji terendah wilayah dalam sektor perniagaan.

Menjelang tahun 2030, gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang paling rendah adalah sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah bagi wilayah tertinggi sektor perniagaan.

Bagaimanapun, pada hakikatnya, disebabkan kesukaran pandemik Covid-19, kerajaan terpaksa menangguhkan pelaksanaan pelan hala tuju ini. Sehingga kini, jangka masa baharu yang ditentukan untuk memulakan pembaharuan gaji asas ialah pada 2024.

Struktur gaji baru

Selaras dengan semangat Resolusi 27, struktur gaji baharu akan direka bentuk untuk merangkumi: Gaji pokok (mengambil kira kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji) dan elaun (menganggarkan kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji). Bonus tambahan (dana bonus bersamaan dengan kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun itu, tidak termasuk elaun).

Ini adalah kali pertama dokumen menunjukkan bahawa, selain gaji dan elaun, kader, penjawat awam dan angkatan tentera mempunyai dana bonus.

Bagi membina gaji, Kerajaan Pusat juga bersetuju mengeluarkan sistem gaji baharu mengikut jawatan pekerjaan, gelaran dan jawatan kepimpinan bagi menggantikan sistem gaji sedia ada; menukar gaji lama kepada gaji baru, memastikan ia tidak lebih rendah daripada gaji semasa.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — Buat pertama kalinya, bonus ditambah ke dalam tabung gaji kakitangan awam (Ilustrasi: Manh Quan).

Klasifikasi jawatan kepimpinan yang setara dalam sistem politik untuk mereka bentuk jadual gaji bagi jawatan diputuskan oleh Politbiro selepas melaporkan kepada Jawatankuasa Eksekutif Pusat.

Menurut resolusi itu, ia bersetuju untuk menyusun semula rejim elaun semasa, memastikan jumlah dana elaun merangkumi maksimum 30% daripada jumlah dana gaji. Sehubungan itu, adalah perlu untuk terus memohon elaun serentak; elaun kekananan melebihi rangka kerja; elaun wilayah; elaun tanggungjawab kerja; elaun mobiliti; elaun perkhidmatan keselamatan dan pertahanan serta elaun khas untuk angkatan tentera (tentera, polis, dan kriptografi).

Menggabungkan elaun pekerjaan, elaun tanggungjawab pekerjaan dan elaun toksik dan berbahaya (secara kolektif dipanggil elaun pekerjaan) yang digunakan untuk penjawat awam dan kakitangan awam pekerjaan dan pekerjaan dengan keadaan kerja yang lebih tinggi daripada biasa dan dengan dasar keutamaan yang bersesuaian Negara (pendidikan dan latihan, kesihatan, mahkamah, pendakwaan, pengurusan kastam, pemeriksaan pasaran, dll.).

Gabungkan elaun khas, elaun tarikan dan elaun kerja jangka panjang di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar menjadi elaun kerja di kawasan yang sukar.

Memansuhkan elaun kekananan (kecuali untuk tentera, polis, dan kriptografi untuk memastikan korelasi gaji dengan kader dan penjawat awam); elaun jawatan kepimpinan (disebabkan kedudukan gaji untuk jawatan kepimpinan dalam sistem politik); elaun untuk kerja parti dan organisasi politik-sosial; elaun perkhidmatan awam (kerana termasuk dalam gaji pokok); elaun toksik dan berbahaya (disebabkan termasuk keadaan kerja dengan faktor toksik dan berbahaya dalam elaun pekerjaan).

Peraturan baharu mengenai rejim elaun mengikut klasifikasi unit pentadbiran bagi peringkat komune, daerah dan wilayah.

Pautan sumber