Para pegawai mesti berani dan sanggup berkorban untuk kebaikan bersama.

Dr. Tran Anh Tuan, bekas Timbalan Menteri Kementerian Dalam Negeri, percaya bahawa agar revolusi dapat memperkemas sistem pentadbiran dan mengurangkan tenaga kerja agar berjaya, pegawai dan penjawat awam mesti berani dan sanggup berkorban demi kebaikan bersama.

Bercakap dengan seorang wartawan dari Akhbar Giao Thong, Dr. Tran Anh Tuan, Pengerusi Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam dan bekas Timbalan Menteri Kementerian Dalam Negeri, berkata bahawa penyelarasan peralatan pentadbiran melibatkan orang ramai, menjadikannya tugas yang sukar, sensitif dan kompleks yang memerlukan usaha dan keazaman politik yang tinggi. Di samping itu, keperluan untuk segera mengeluarkan dasar bagi menyokong kakitangan yang berlebihan selepas penstrukturan semula, bagi memastikan keseimbangan kepentingan, juga merupakan cabaran yang perlu.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam, bekas Timbalan Menteri Kementerian Dalam Negeri.

Ia benar-benar satu revolusi.

Bolehkah anda jelaskan mengapa Setiausaha Agung To Lam telah menyeru revolusi untuk memperkemas sistem kerajaan pada masa ini?

Pada masa ini, semua syarat yang diperlukan telah dipenuhi untuk terus melaksanakan Resolusi 18 Jawatankuasa Pusat mengenai penyelarasan struktur organisasi di seluruh sistem politik.

Resolusi 18 telah berkuat kuasa sejak tahun 2017, tetapi penstrukturan semula dan penyelarasan radas terutamanya telah dijalankan di agensi pentadbiran Kerajaan dan kawasan tempatan. Di agensi dan organisasi lain, seperti agensi Parti, penstrukturan semula juga telah dijalankan, tetapi tidak secara meluas.

Oleh itu, dalam fasa ini, bagi memenuhi keperluan peralihan daripada pengurusan negeri kepada tadbir urus negara, memenuhi keperluan pelaksanaan aplikasi teknologi maklumat, transformasi digital dan teknologi digital revolusi perindustrian keempat; dan untuk memastikan pelaksanaan dasar memerangi pembaziran dalam perbelanjaan ke atas peralatan pentadbiran, memperuntukkan penjimatan yang boleh digunakan untuk pelaburan dan pembangunan.

Dalam konteks dan keadaan semasa, termasuk konteks integrasi antarabangsa, kita mesti membina sebuah badan kerajaan di peringkat pusat dan tempatan yang memastikan ia beroperasi seperti yang dinyatakan oleh Setiausaha Agung To Lam: "lean, strong, efficient, effective, and effective."

Untuk mencapai matlamat itu, kita mesti memperkemas struktur organisasi, dan penyelarasan ini melibatkan pelaksanaan Resolusi 18 Jawatankuasa Pusat secara berterusan, dan menggunakannya di seluruh sistem politik.

Oleh itu, bagi memenuhi tuntutan zaman, peralihan negara ke era baharu, era usaha mencapai pembangunan dan kemakmuran, melaksanakan revolusi dalam memperkemas aparat pentadbiran pada masa ini adalah penting dan memenuhi keperluan.

Ramai orang bimbang akan terdapat keengganan, atau ketakutan, untuk melaksanakan pengecilan saiz dalam penyelarasan peralatan pentadbiran . Bagaimanakah kita dapat mengatasi halangan ini?

Memperkemas struktur organisasi dan mengurangkan tenaga kerja merupakan tugas yang sangat sukar, kompleks dan sensitif, dan ia pasti akan menjejaskan kepentingan individu dan ramai lagi.

Untuk mengatasi halangan dan kecenderungan untuk mengelakkan konfrontasi, kita mesti terlebih dahulu mempunyai semangat yang kuat, seperti yang dikatakan oleh Setiausaha Agung To Lam, "kita mesti mempunyai keazaman politik yang kuat, perpaduan pemikiran, dan tindakan tegas," dan "kita mesti berani dan sanggup berkorban untuk kebaikan bersama."

Apabila menilai kakitangan, penjawat awam dan pekerja awam, perspektif yang adil dan objektif adalah perlu untuk membezakan antara mereka yang berprestasi baik dan mereka yang tidak, dan mereka yang bertanggungjawab mesti bertanggungjawab atas penilaian mereka.

Hanya atas dasar inilah dasar-dasar boleh dilaksanakan bagi mereka yang tidak terus bekerja selepas pengurangan pekerja, dan pada masa yang sama, orang yang berkelayakan boleh ditempatkan dalam jawatan dalam sistem baharu.

Setiausaha Agung To Lam mempengerusikan mesyuarat pertama Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai ringkasan pelaksanaan Resolusi No. 18.

Perlu ada dasar dan peraturan yang sesuai bagi mereka yang sanggup "berkorban".

Jadi, dalam revolusi untuk memperkemas aparat pentadbiran ini, apakah dasar dan peraturan yang kita perlukan untuk mereka yang sanggup "mengorbankan" jawatan mereka demi kebaikan bersama?

Dalam revolusi untuk memperkemas struktur organisasi ini, kita mesti komited, menerima pengorbanan untuk kebaikan bersama, dan mungkin terpaksa melepaskan kepentingan peribadi atau mengalami kerugian peribadi untuk menumpukan perhatian kepada matlamat bersama pembangunan negara.

Saya telah berkali-kali mengatakan bahawa pengorbanan sedemikian harus dianggap sebagai sumbangan kepada pembangunan negara. Sumbangan itu mesti diiktiraf, dan negara mesti mempunyai dasar yang sesuai untuk mengimbangi sebahagian daripada pengorbanan dan kesusahan tersebut.

Kerana apabila orang ramai melakukan pekerjaan yang stabil dan menerima gaji bulanan, tetapi kini terpaksa berpindah ke persekitaran yang berbeza atau meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan kebolehan mereka, mereka perlu difasilitasi dari segi prosedur, peraturan dan dasar, dan juga harus ada pampasan untuk memastikan ketenangan fikiran dan kestabilan mereka.

Salah satu tugas yang ditekankan oleh Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra untuk pelaksanaan Disember ini adalah untuk menyelidik dan mencadangkan dasar serta peraturan untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam susulan penyelarasan struktur organisasi untuk operasi yang berkesan dan cekap. Sebagai seseorang yang berpengalaman dalam bidang ini, apakah cadangan anda?

Badan-badan pembuat dasar sedang melaksanakan rancangan tersebut. Jabatan Organisasi Pusat, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kewangan, Kementerian Kehakiman dan agensi-agensi lain akan menjalankan penyelidikan untuk melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa tentang pengeluaran dasar yang selaras dengan kapasiti kewangan negara, tetapi juga memudahkan mereka yang, disebabkan oleh penyelarasan organisasi, terpaksa menukar jawatan atau meninggalkan perkhidmatan awam (termasuk mereka yang bekerja di bawah kontrak).

Pada pendapat saya, kita juga harus belajar daripada pengalaman masa lalu, tahun 1990-1992, ketika melaksanakan penstrukturan semula, peralihan kepada gaji baharu, dan pengurangan tenaga kerja, dengan Resolusi 109 Majlis Menteri-menteri bertarikh 12 April 1991, dan Keputusan 111 yang disertakan bertarikh 12 April 1991, mengenai penyelesaian dasar-dasar dalam penstrukturan semula dan pengurangan tenaga kerja.

Pada ketika itu, kami membahagikan mereka kepada tiga kumpulan: mereka yang kekal bekerja, mereka yang difasilitasi untuk berpindah ke pekerjaan lain, dan mereka yang menjalani polisi pemberhentian kerja.

Akibatnya, mereka yang berpindah ke tempat lain untuk mencari pekerjaan baharu, atau mereka yang diberhentikan kerja atau bersara awal, semuanya mempunyai dasar yang sangat memuaskan.

Walaupun sumber yang terhad dan dasar serta faedah yang tidak mencukupi ditawarkan pada masa itu, keadaan ini memberikan jaminan dan mewujudkan peluang yang baik untuk individu-individu tersebut.

Pada masa ini, masih boleh mewarisi, merujuk dan membangunkan dasar-dasar seperti: dasar persaraan awal; dasar penamatan serta-merta; dasar pemindahan kepada unit perkhidmatan awam; dasar pengekalan gaji dan elaun apabila menukar jawatan…

Baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri juga mencadangkan rejim dan dasar untuk pegawai yang tidak dipilih semula atau dilantik semula ke jawatan dan gelaran untuk satu penggal dalam agensi Parti, Negara, Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosio-politik dan bersara daripada jawatan mereka. Saya dapati draf ini merupakan langkah awal yang agak sesuai dalam memperkemas aparat tersebut.

Terima kasih, tuan!

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/cach-revolution-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sacrifice-for-the-common-benefit-19224121323375235.htm