Untuk menghentikan aliran pekerja haram ke luar negara, siapa yang perlu dihukum berat?

Sentiasa hidup dalam ketakutan, tidak tahu apa yang akan datang esok

Menurut Encik Le Long Son, Pengarah Besar Kumpulan ESUHAI, pekerja mesti mempertimbangkan kebaikan dan keburukan apabila membuat keputusan untuk bekerja di luar negara secara sah atau tidak sah.

Kerana bekerja di luar negara secara haram bermakna memperoleh wang tanpa mengisytiharkannya, tanpa membayar cukai, dan boleh dikendalikan mengikut undang-undang negara tuan rumah apabila ditemui.

Disebabkan status haram mereka, pekerja tidak mempunyai banyak pilihan tempat kerja yang bereputasi; dalam beberapa kes yang malang, mereka malah dibawa dan terpikat dengan pekerjaan haram.

"Jadi, semata-mata nak cari duit, kena buat kerja haram. Semua orang fikir pergi kerja cari duit, tak ada orang nak terjerumus dalam situasi macam tu. Namun, dari awal ada yang meminjam duit untuk pergi, desakan untuk cari duit kemudian memaksa mereka melakukan kerja yang tidak diingini...", kongsi Encik Anak lagi.

Ramai orang beranggapan bahawa hanya pergi bekerja untuk mencari wang untuk menyara keluarga mereka juga sukar dan memenatkan, sehingga mereka tidak menyedari bahawa itu adalah kerja yang haram. Dari segi emosi, ia boleh bersimpati, tetapi dari segi undang-undang, ia boleh menyebabkan akibat yang serius untuk mereka.

Bekerja di luar negara secara sah akan dilindungi oleh undang-undang negara tuan rumah, dilindungi oleh agensi diplomatik Vietnam dan disokong oleh perniagaan yang menyediakan perkhidmatan sokongan (Ilustrasi: Penyumbang).

Menurut Encik Le Long Son, bagi mereka yang mempunyai impian besar untuk membina kerjaya jangka panjang, memilih jalan bekerja secara haram dari awal adalah satu kesilapan. Kerana jika mereka tidak bernasib baik dan ditemui oleh pihak berkuasa tempatan, semuanya sudah berakhir.

"Untuk menjadi kaya, membina kerjaya yang mampan, dan berjaya pada usia 40-50 tahun, anda mesti membina asas dari umur 20-30 tahun, bukan dengan wang tetapi dengan latar belakang yang jelas, kelayakan penuh, kemahiran yang baik, pengalaman yang banyak, reputasi yang tinggi...", kongsi Encik Anak.

Walaupun mereka bekerja secara haram dan tidak dikesan, mereka masih perlu menerima hidup di bawah identiti orang lain, menyukarkan mereka untuk berintegrasi dalam masyarakat. Mereka perlu menggunakan dokumen palsu untuk bekerja, berkahwin, mempunyai anak, belajar, pergi ke doktor, dll.

Walaupun tindakan di atas berjaya, kos sara hidup pekerja masih tinggi berbanding mereka yang ke luar negara untuk bekerja secara sah. Pada masa itu, mereka mempunyai lebih banyak keperluan untuk bekerja lebih banyak untuk mendapatkan lebih banyak wang, yang dengan mudah menyebabkan terpaksa melakukan perkara yang tidak baik.

"Mereka sentiasa hidup dalam keadaan ketakutan, tidak tahu bila mereka akan ditemui. Jika ini berterusan untuk masa yang lama, ia akan menjejaskan psikologi mereka, dan membesarkan anak-anak tidak akan menjadi baik. Hidup hari ini, tidak tahu apa yang akan datang esok," kata Encik Anak.

Walaupun identiti mereka tidak terbuka, di banyak negara mereka tidak boleh menggunakan akaun bank, hanya menyimpan wang tunai, atau perlu mendepositkannya di suatu tempat, keupayaan untuk melindungi wang yang mereka perolehi adalah sangat rendah.

Encik Son berkongsi pengalamannya: "Kehidupan sebegitu hanyalah siri hari-hari yang dibelanjakan, tidak bekerja, menyimpan, dan membuat persediaan untuk kerjaya masa depan jangka panjang...".

Denda berat untuk pekerja haram

Menurut pakar, untuk mengehadkan keadaan buruh haram di luar negara, adalah perlu untuk melaksanakan tiga penyelesaian serentak: propaganda untuk meningkatkan kesedaran di kalangan orang; menghalang mereka yang menyediakan perkhidmatan menghantar orang ke luar negara untuk bekerja secara haram; dan mempunyai dasar untuk menggalakkan perniagaan menyediakan perkhidmatan undang-undang yang baik.

Perkara pertama yang perlu dilakukan dan dilaksanakan secara berterusan, di seluruh negara dalam pelbagai bentuk, adalah untuk menyampaikan mesej yang betul supaya orang ramai memahami dengan jelas program menghantar pekerja bekerja di luar negara secara sah, mengehadkan orang yang ingin bekerja secara "haram".

Adalah perlu untuk membantu pekerja memahami bahawa bekerja di luar negara bukan hanya untuk wang mudah tetapi mesti menyasarkan matlamat jangka panjang seperti: mengumpul kemahiran, bahasa asing, gaya bekerja dan dapat mengembangkan kerjaya mereka apabila kembali.

Ia adalah perlu untuk membantu pekerja memahami bahawa bekerja di luar negara bukan hanya untuk wang mudah tetapi mesti bertujuan untuk matlamat jangka panjang (Ilustrasi: Penyumbang).

Kedua, walaupun kesedaran pekerja tidak berubah mengikut masa, dan masih terdapat keperluan untuk bekerja di luar negara secara haram, agensi pengurusan negeri perlu mempunyai sekatan dan alat undang-undang untuk menghalang mereka yang menyediakan perkhidmatan ini. Apabila mengalami kerosakan besar akibat pelanggaran di atas, mereka yang menyediakan perkhidmatan ini akan berkurangan secara beransur-ansur.

Akhir sekali, menurut pakar, harus ada dasar keutamaan, menyokong perniagaan yang berfungsi dengan baik dalam perkhidmatan menghantar pekerja ke luar negara untuk bekerja secara sah, dan mengehadkan perniagaan yang berprestasi buruk. Ini akan membantu pasaran perkhidmatan ini menjadi telus, berkembang ke arah yang positif, pekerja akan mendapat manfaat dan "membelakangi" perkhidmatan penghantaran buruh haram.

Sehubungan itu, agensi pengurusan membina sistem skala dan pemarkahan, kedudukan perniagaan yang menyediakan perkhidmatan untuk menghantar pekerja bekerja di luar negara. Skala boleh berdasarkan kriteria seperti: Reputasi perniagaan; saiz perniagaan; kadar pelanggaran pekerja seperti melarikan diri, melanggar undang-undang...

Setiap tahun, selepas kedudukan, agensi pengurusan mempunyai dasar untuk menggalakkan perusahaan berpangkat tinggi untuk membangun, mencapai dan menyokong lebih ramai pekerja. Pada masa yang sama, perusahaan berpangkat rendah perlu dikawal dengan lebih ketat untuk mengehadkan pelanggaran.

Perlu ada dasar untuk menggalakkan perniagaan berpangkat tinggi untuk membangun, mencapai dan menyokong lebih ramai pekerja (Ilustrasi: Penyumbang).

Cukup helah untuk menipu

Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (MOLISA), baru sahaja memberi amaran kepada pekerja supaya berhati-hati dengan helah penipuan untuk menghantar mereka bekerja di luar negara.

Menurut Jabatan ini, kebelakangan ini terdapat banyak organisasi dan individu yang tidak mempunyai fungsi menghantar pekerja bekerja ke luar negara tetapi menggunakan laman web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) untuk mengiklankan perkhidmatan ini.

Tapak web di atas menyiarkan maklumat tentang pesanan pengambilan pekerja untuk bekerja di banyak negara. Apabila pekerja mendaftar, mereka akan diperkenalkan kepada perniagaan yang tidak berlesen untuk menyediakan perkhidmatan ini. Sesetengah orang menyediakan tapak web yang serupa dengan perniagaan berlesen untuk menipu orang.

Pekerja perlu pergi terus ke perniagaan berlesen untuk melengkapkan dokumen, prosedur dan mempelajari kemahiran yang diperlukan sebelum pergi ke luar negara untuk bekerja untuk mengelak daripada ditipu (Ilustrasi: Penyumbang).

Subjek menggunakan akaun rangkaian sosial (Facebook, Zalo) untuk menyiarkan gambar melepaskan pekerja di lapangan terbang, proses pekerja bekerja di luar negara... untuk mencipta prestij.

Apabila pekerja menghubungi, subjek menghantar dokumen palsu untuk mendapatkan kepercayaan supaya pekerja memindahkan wang, membayar yuran, dll. Apabila tarikh akhir tiba dan mereka tidak dibenarkan meninggalkan negara, jika pekerja menghubungi mereka, akaun dan nombor telefon di atas akan dikunci atau disekat daripada dihubungi.

Encik Dang Si Dung, Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, mengesyorkan bahawa pekerja harus meneliti maklumat yang berkaitan dengan teliti sebelum membuat keputusan untuk bekerja di luar negara. Menurutnya, pekerja perlu melakukan empat perkara berikut bagi mengelak daripada ditipu.

Pertama, secara proaktif mencari maklumat tentang dasar dan peraturan undang-undang mengenai pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara di bawah kontrak; maklumat tentang peluang pekerjaan di luar negara untuk industri, pekerjaan dan pekerjaan; keperluan untuk pekerja mengenai kemahiran, penguasaan bahasa asing, pengalaman kerja, dsb., dan perbelanjaan yang mesti dibayar mengikut peraturan undang-undang.

Kedua, mereka yang ingin bekerja di luar negara perlu menghubungi terus perniagaan yang mempunyai lesen untuk mengendalikan perkhidmatan menghantar pekerja bekerja di luar negara yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial . Senarai perniagaan ini disiarkan secara terbuka di laman web Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (www.dolab.gov.vn).

Senarai perusahaan berlesen disiarkan secara terbuka di laman web Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Screenshot).

Ketiga, pekerja perlu menghubungi agensi buruh dan pihak berkuasa tempatan tempat mereka tinggal untuk mengetahui lebih lanjut tentang maklumat berkaitan perniagaan yang menghantar pekerja bekerja di luar negara dan menyokong dasar Kerajaan dan pihak berkuasa tempatan untuk pekerja yang bekerja di luar negara.

Akhir sekali, sekiranya terdapat sebarang pertanyaan mengenai dasar penghantaran pekerja bekerja di luar negara, pekerja boleh menghubungi terus Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara di talian 024.38249517 (sambungan 512, 513) untuk mendapatkan maklumat dan nasihat terperinci.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm