Selamat datang ke Kongres Pertama Kesatuan Sekerja Wilayah Khanh Hoa, penggal 2025-2030: Sokongan padu untuk ahli kesatuan dan pekerja.

Kongres Pertama Kesatuan Sekerja Wilayah Khanh Hoa, bagi penggal 2025-2030, amat penting, menandakan perubahan asas dalam model dan struktur organisasi kesatuan sekerja dalam era pembangunan baharu. Pada kesempatan ini, Akhbar dan Radio & Televisyen Khanh Hoa telah menemu bual Encik Phan Thanh Liem - Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam Wilayah Khanh Hoa, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah (LĐLĐ) - tentang pencapaian cemerlang aktiviti kesatuan sekerja pada penggal lalu dan hala tuju serta tugas untuk penggal baharu.

- Bolehkah anda ceritakan tentang pencapaian cemerlang yang telah dicapai oleh kesatuan sekerja di wilayah ini sepanjang penggal yang lalu?

Encik Phan Thanh Liem

- Pertama, boleh dikatakan bahawa arahan Jawatankuasa Parti Wilayah dan Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah dilaksanakan secara fleksibel dan kreatif oleh Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Wilayah, memenuhi keperluan praktikal hubungan buruh dan mewujudkan hasil yang positif. Penyelarasan antara Konfederasi Buruh Wilayah dan Majlis Rakyat Wilayah, Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Delegasi Dewan Undangan Negeri Wilayah, dan pelbagai jabatan dan agensi telah diperkukuh, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan kesatuan sekerja. Aktiviti untuk membina dan meningkatkan kualiti kesatuan sekerja akar umbi dalam sektor perusahaan telah diperbaharui dari segi kandungan dan kaedah; aktiviti telah menjadi lebih substantif, menggunakan kepuasan ahli kesatuan dan pekerja sebagai ukuran keberkesanan kesatuan sekerja.

Sepanjang tiga tahun yang lalu, wilayah ini telah menubuhkan 198 kesatuan sekerja akar umbi baharu, menerima 33,552 ahli baharu; kadar kesatuan sekerja akar umbi yang kukuh mencapai lebih 80%; terdapat 8,584 inisiatif dan projek di semua peringkat, 85 projek dan produk untuk meraikan cuti utama dan kongres kesatuan sekerja dan kongres Parti di semua peringkat; 136 projek dan karya saintifik telah dianugerahkan Sijil Buruh Kreatif oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam. Kesatuan sekerja di semua peringkat semakin menunjukkan peranan mereka dalam menyumbang kepada pembinaan Parti dan agensi yang bersih dan kukuh; mereka telah mengesyorkan 5,672 ahli cemerlang untuk dipertimbangkan oleh Parti bagi kemasukan, dengan 2,544 orang diterima masuk ke dalam Parti. Dengan pencapaian ini, pada tahun 2024, Konfederasi Buruh Wilayah telah diberi penghormatan untuk menerima Pingat Kemerdekaan Kelas Kedua daripada Parti dan Negara.

- Kerja-kerja menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja dianggap sebagai kemuncak Kesatuan Sekerja Wilayah. Bolehkah anda huraikan hasil ini?

- Dalam tempoh 2023-2025, Kesatuan Sekerja Wilayah telah melaksanakan pelbagai aktiviti praktikal, yang telah mewujudkan impak yang mendalam, seperti: Bulan Pekerja, program "Tet Reunion" yang memberi manfaat kepada hampir 200,000 ahli kesatuan dan pekerja dengan jumlah keseluruhan 148.031 bilion VND; 46 perjanjian kerjasama telah ditandatangani dengan unit dan perniagaan untuk melaksanakan program kebajikan untuk lebih 60,000 ahli kesatuan dan pekerja, yang membawa nilai lebih daripada 6 bilion VND; program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" menyediakan sokongan kewangan untuk membina dan membaiki rumah untuk 121 keluarga ahli kesatuan yang mempunyai keadaan perumahan yang sukar (81 rumah baharu dan 40 rumah dibaiki), dengan jumlah dana sokongan sebanyak 5.43 bilion VND.

Di samping itu, daripada Dana Pekerjaan Kebangsaan yang diperuntukkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Konfederasi Buruh Wilayah telah bekerjasama dengan Bank Dasar Sosial Wilayah untuk menilai dan mengagihkan lebih 2.1 bilion VND untuk 54 projek bagi mewujudkan pekerjaan baharu; melaksanakan dasar-dasar dengan segera untuk menyokong ahli kesatuan dan pekerja yang waktu kerjanya dikurangkan atau kontrak buruhnya ditamatkan kerana perniagaan mengurangkan pesanan. Meningkatkan kualiti makanan semasa syif kerja sentiasa menjadi keutamaan bagi semua peringkat kesatuan sekerja, mengakibatkan 1,236 kesatuan sekerja perusahaan menganjurkan "Hidangan Kesatuan Sekerja" dengan jumlah perbelanjaan lebih 2.4 bilion VND.

Khususnya, semasa banjir baru-baru ini, Kesatuan Buruh Wilayah segera menganjurkan delegasi untuk melawat, memberi galakan, dan berkongsi dengan perniagaan dengan sebilangan besar ahli kesatuan dan pekerja yang mengalami kerugian besar. Pada masa yang sama, mereka segera melaksanakan sokongan untuk ahli kesatuan dan pekerja daripada bajet operasi biasa untuk tahun 2025, Dana Amal Kesatuan Buruh Wilayah, sokongan daripada Gabungan Buruh Umum Vietnam, dan sokongan daripada Kesatuan Buruh wilayah dan bandar lain, berjumlah hampir 10 bilion VND, 15 tan barangan, dan 7,350 pakej hadiah untuk ahli kesatuan dan pekerja.

- Untuk penggal 2025-2030, apakah tugas utama dan penyelesaian terobosan yang akan ditumpukan oleh Kesatuan Sekerja Wilayah untuk terus membina organisasi kesatuan sekerja yang lebih kukuh, sokongan padu untuk ahli kesatuan dan pekerja, tuan?

- Dalam penggal akan datang, Kesatuan Sekerja Wilayah akan terus berinovasi, meningkatkan kualiti dan keberkesanan aktivitinya, serta membina, melatih, dan memupuk pasukan pegawai kesatuan sekerja yang berkebolehan dan berkelayakan untuk memenuhi keperluan inovasi. Pada masa yang sama, ia akan memberi tumpuan kepada melindungi hak pekerja, melakukan tugas yang baik dalam membangunkan keahlian kesatuan, dan membina kesatuan sekerja yang kukuh dan komprehensif. Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah telah mengenal pasti dua kejayaan untuk mewujudkan asas bagi transformasi yang kukuh dalam penggal baharu. Pertama, untuk menggalakkan aplikasi transformasi digital yang komprehensif di seluruh sistem kesatuan sekerja wilayah untuk memperkukuh organisasi dan kaedah operasi secara komprehensif, meningkatkan peranan mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja. Kedua, untuk menggalakkan dialog dan tawar-menawar kolektif, dengan memberi tumpuan kepada upah, bonus, waktu bekerja, tempoh rehat, dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Untuk mencapai matlamat yang ditetapkan dengan jayanya, Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah sedang melaksanakan enam tugas dan penyelesaian utama: Memberi tumpuan kepada perwakilan dan perlindungan hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja secara berkesan; meningkatkan keberkesanan propaganda dan mobilisasi, menyumbang kepada pembinaan kelas pekerja Vietnam yang moden dan kuat; meningkatkan kualiti pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat; membina organisasi kesatuan sekerja yang kukuh, membangunkan keahlian kesatuan, dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam sektor perusahaan; menganjurkan gerakan emulasi secara berkesan, menyumbang secara positif kepada pembangunan sosioekonomi wilayah; dan memberi tumpuan kepada peningkatan kecekapan pengurusan kewangan dan aset kesatuan sekerja.

Penggal 2025-2030 menandakan titik perubahan dalam pembangunan, dengan jelas menunjukkan keazaman, dinamisme, dan kreativiti kader, ahli kesatuan sekerja, pekerja, dan organisasi kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini. Berasaskan tradisi gemilang kelas pekerja dan organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam, kader, ahli kesatuan sekerja, dan pekerja di wilayah ini akan terus mengatasi kesukaran dan cabaran; segera merebut peluang dan kelebihan; menginovasi kandungan dan kaedah operasi; dan membina organisasi kelas pekerja dan kesatuan sekerja yang kukuh, layak menjadi kuasa utama dalam tempoh perindustrian, pemodenan, dan integrasi antarabangsa yang dipercepatkan, menyumbang kepada pencapaian matlamat membina Khanh Hoa menjadi sebuah bandar yang ditadbir secara pusat.

Terima kasih banyak-banyak, tuan!

VAN GIANG (Disusun)

Beberapa sasaran utama untuk penggal 2025-2030.

Membangunkan sekurang-kurangnya 40,000 ahli kesatuan sekerja; 100% perniagaan yang menggaji 20 atau lebih pekerja menubuhkan kesatuan sekerja; sekurang-kurangnya 85% perniagaan dan unit dengan kesatuan sekerja memenuhi keperluan perwakilan, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; 100% pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa mahir dalam menggunakan platform digital, perkhidmatan digital, rangkaian sosial dan menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) secara berkesan untuk melaksanakan kerja mereka dan meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja; 100% kesatuan sekerja akar umbi mengubah kaedah pengurusan dan organisasi mereka untuk beroperasi dalam persekitaran digital dan mencapai objektif lain.

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-diem-tua-vung-chac-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-f372eb3/