Pengurusan rapat penjawat awam mengikut kedudukan kerja, pertimbangkan pemecatan jika tidak menyelesaikan tugas

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan laporan menjelaskan, menerima dan menyemak draf undang-undang.

Draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk kelulusan merangkumi 7 Bab dan 45 Perkara (8 Perkara kurang daripada draf Undang-undang yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk ulasan).

Semasa membentangkan laporan mengenai penjelasan, penerimaan dan penyemakan draf undang-undang, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, berdasarkan penerimaan pendapat perwakilan, draf Undang-undang telah menunjukkan pemikiran inovatif, mewujudkan koridor undang-undang yang segerak bagi pengurusan penjawat awam dalam arah yang dinamik, telus dan berkesan, memenuhi keperluan tugas untuk membina satu pasukan kader profesional dan keperluan sosioekonomi penjawat awam. perniagaan.

Pengurusan rapat penjawat awam mengikut kedudukan kerja, pertimbangkan pemecatan jika tidak menyelesaikan tugas

Perwakilan Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (dipinda)

Undang-undang menambah dan menyempurnakan peraturan untuk mentransformasikan kaedah pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan kerja, mengambil jawatan kerja sebagai pusat, berdasarkan keperluan jawatan dan hasil dan produk prestasi tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, menilai, melatih, merancang, dan melantik kader dan penjawat awam.

Undang-undang telah menambah mekanisme untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi dan dasar untuk orang yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam untuk menginstitusikan Resolusi No. 57-NQ/TW bertarikh 22 Disember 2024, No. 66-NQ/TW bertarikh 30 April 2025 dan No. 68-NQ/TW bertarikh 4 Mei 2025, Politburo.

Secara khusus, peraturan dasar untuk 2 kumpulan mata pelajaran termasuk: Menarik kepada sektor awam terpakai kepada sumber manusia berkualiti tinggi dan orang yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam.

Tiga bentuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi di luar sektor awam termasuk: Menerima penjawat awam; menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan yang biasa dan cemerlang, peguam yang baik, pakar, saintis untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jawatan kepimpinan dan pengurusan; dan menandatangani kontrak dengan sumber manusia berkualiti tinggi untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas profesional dan teknikal.

Di samping itu, Undang-undang menambah dan menyelaraskan peraturan mengenai jawatan kerja dan pangkat penjawat awam untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi daripada sektor swasta, menggalakkan penjawat awam untuk membangun dalam laluan profesional dan teknikal tanpa perlu melantik jawatan dan gelaran kepimpinan dan pengurusan; menjelaskan prinsip, kuasa, kandungan, dan kaedah menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam berdasarkan pemantauan dan penilaian yang kerap, berterusan, pelbagai dimensi, dan kuantitatif menggunakan kriteria khusus yang dikaitkan dengan kemajuan, kuantiti, dan kualiti hasil dan produk mengikut jawatan pekerjaan; menggunakan keputusan penilaian untuk melaksanakan ganjaran, rejim pendapatan tambahan, bonus, atau mempertimbangkan untuk menugaskan jawatan kerja yang lebih rendah atau memecat orang yang tidak memenuhi keperluan pekerjaan daripada radas...

Undang-undang ini berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025 (kecuali peruntukan mengenai penilaian penjawat awam dalam Seksyen 3, Bab IV Undang-undang, yang akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026).

Menurut VTV

Sumber: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm