Penyerahan 'Akhir' kepada Kerajaan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026

(Chinhphu.vn) - Pada pagi 11 Julai, Majlis Gaji Negara telah mengundi dan bersetuju untuk mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026. Pelan ini akan diserahkan kepada Kerajaan untuk kelulusan.

Majlis Gaji Negara mengadakan mesyuarat kedua pada tahun 2025 - Foto: VGP/TG

Pada pagi 11 Julai, Majlis Gaji Negara mengadakan mesyuarat kedua pada 2025. Sebelum ini, pada sesi pertama Majlis Gaji Negara (yang diadakan pada 26 Jun), pihak berkaitan tidak dapat mencari suara bersama mengenai cadangan gaji minimum serantau.

Pada masa itu, Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum bagi memastikan taraf hidup minimum pekerja. Itu adalah peningkatan 9.2% dan 8.3%. Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) mencadangkan pelarasan 3% hingga 5%. Selain itu, Jabatan Teknikal majlis juga mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 6.5% kepada 7%.

Mengenai keputusan undian untuk meluluskan pelan gaji minimum serantau untuk 2026 pada mesyuarat kedua, Timbalan Menteri Dalam Negeri dan Pengerusi Majlis Gaji Kebangsaan Nguyen Manh Khuong berkata bahawa 13/16 ahli majlis (3 ahli berkecuali) mengundi menyokong pelan gaji minimum serantau untuk 2026.

“Selepas bertukar-tukar dan berbincang, dan pihak-pihak mengemukakan banyak andaian dan situasi, terutamanya faktor berkaitan pembangunan ekonomi negara, ahli majlis amat bersetuju dengan rancangan untuk menaikkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% pada 2026, dengan tarikh kenaikan ialah 1 Januari 2026,” kata Encik Nguyen Manh Khuong.

Pengerusi Majlis Gaji Negara menilai ini adalah kadar yang baik, sesuai dengan tahap perkembangan ekonomi negara semasa, menuju era pertumbuhan negara serta sasaran pertumbuhan ekonomi 8% mengikut dasar Parti pada tahun ini dan dua digit pada tahun-tahun berikutnya.

Secara khusus, rancangan untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 2026 telah "dimuktamadkan" oleh Majlis Gaji Negara dan dikemukakan kepada Kerajaan sebagai peningkatan purata 7.2%, peningkatan purata 300,000 VND/bulan berbanding 2025.

Gaji minimum di Wilayah I meningkat daripada 4.96 juta VND/bulan kepada 5.31 juta VND/bulan (peningkatan 350,000 VND, 7.1%); Wilayah II meningkat daripada 4.41 juta VND/bulan kepada 4.73 juta VND/bulan (peningkatan 320,000 VND, 7.3%); Wilayah III meningkat daripada 3.86 juta VND/bulan kepada 4.14 juta VND/bulan (peningkatan 280,000 VND, 7.3%); Wilayah IV meningkat daripada 3.45 juta VND/bulan kepada 3.7 juta VND/bulan (peningkatan 250,000 VND, 7.2%).

Bercakap kepada akhbar sejurus selepas mesyuarat itu, Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam, Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata bahawa cadangan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% dari 1 Januari 2026 telah memenuhi jangkaan Konfederasi Am Buruh Vietnam. Peningkatan ini memenuhi kehendak ahli kesatuan sekerja dan pekerja di seluruh negara, dan juga menunjukkan semangat berkongsi kesulitan perniagaan.

Cadangan kenaikan ini sedikit sebanyak akan meningkatkan kehidupan pekerja, kerana pada hakikatnya, perniagaan sendiri secara umumnya mempunyai gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum. Ini adalah upah rujukan terutamanya untuk pekerja dalam kumpulan gaji minimum dan kumpulan lain juga boleh dirujuk untuk membina gaji.

"Saya percaya gaji ini juga akan mendorong pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat, untuk berusaha bersama-sama mencapai sasaran pertumbuhan 8% tahun ini dan mulai tahun depan dan seterusnya kita boleh mencapai sasaran pertumbuhan dua angka," kata Encik Ngo Duy Hieu.

Encik Ngo Duy Hieu juga menambah bahawa selepas Kerajaan secara rasmi memutuskan untuk menaikkan gaji minimum serantau pada tahun 2026, Konfederasi Am Buruh Vietnam akan mengatur pelaksanaan dan menyebarkan pekerja untuk bersetuju dan menyokong peningkatan ini untuk terus bekerja dengan produktiviti yang tinggi, kualiti yang baik, dan membangunkan perniagaan bersama-sama supaya seluruh negara boleh memasuki era baru.

Menurut Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Perindustrian Vietnam (VCCI), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, dengan rancangan ini, majikan perlu menyesuaikan semula pekerjaan mereka dan pada masa yang sama perlu berazam tinggi dalam meningkatkan kapasiti pengurusan, memberikan kerja yang sesuai, mengaplikasikan sains dan teknologi serta menambah baik keadaan pengurusan yang lain. Ini bagi memastikan petunjuk pembangunan perniagaan dikekalkan, melindungi bilangan pekerjaan serta mengekalkan pekerja terutamanya pekerja mahir.

Encik Hoang Quang Phong menegaskan: "Kami akan bekerjasama dengan perniagaan untuk mengendalikan program latihan untuk membantu perniagaan memenuhi keperluan dan keinginan mereka sendiri di samping memenuhi keperluan pembangunan ekonomi negara."

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm