Cipta sumber pemimpin muda secara proaktif, memastikan generasi akan datang

Bagi mewujudkan sumber dan membina pasukan kader muda yang berkaitan dengan latihan, pemupukan, perancangan, penyusunan, penggunaan, dan pelantikan kader untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat Kementerian bagi tempoh 2023 - 2026, dengan wawasan 2030, baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri menganjurkan buat julung kalinya peperiksaan, kakitangan awam dan penjawat awam untuk mengambil bahagian dalam pemilihan penjawat awam dan penjawat awam yang cemerlang. memupuk sumber pemimpin muda di semua peringkat Kementerian.

Wartawan: Menteri, bolehkah anda menghuraikan idea dan matlamat projek untuk melatih dan membangunkan pemimpin muda di semua peringkat Kementerian?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kerja kakitangan adalah salah satu tugas penting, "kunci kunci". Oleh itu, kami sentiasa mengenal pasti membina dan mewujudkan sumber kader muda sebagai satu kejayaan dalam kerja kakitangan untuk memastikan peralihan yang berterusan dan mantap antara generasi kader.

Objektif projek kami adalah untuk mencipta sumber, melatih, memupuk, dan membina pasukan kader muda dengan kualiti, kapasiti, dan prestij, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu. Pada masa yang sama, kita akan menghubungkan pewujudan kader muda dengan latihan, pemupukan, perancangan, penyusunan, penggunaan, dan pelantikan kader untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat Kementerian bagi tempoh 2023 - 2026, dengan wawasan 2030.

Latihan dan pembangunan dilaksanakan secara menyeluruh, praktikal, berkesan, dan bersesuaian bagi setiap mata pelajaran bagi meningkatkan kapasiti kakitangan muda Kementerian. Kami telah menyelaras secara proaktif dengan institusi latihan dan pembangunan dalam dan luar negara yang berprestij dan berpengalaman dalam memupuk pengetahuan dan kemahiran kepimpinan dan pengurusan; memupuk pengetahuan dan kemahiran berkaitan bidang pengurusan Kementerian. Kami akan menilai dan menapis kakitangan muda selepas latihan dan pembangunan, bersempena dengan kerja-kerja merancang, mengatur, menggunakan dan melantik kakitangan.

Wartawan: Bagaimana program ujian dan latihan dilaksanakan, Menteri?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kami membahagikannya kepada 2 fasa. Fasa 1 dari 2023 - 2026, menerusi pusingan awal pertama, Kementerian memilih 26 kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang memenuhi piawaian untuk memasuki pusingan penilaian. Dalam fasa ini, kami berusaha untuk menghantar 100% kader muda projek selepas dinilai untuk menyertai latihan dan memupuk teori politik di dalam atau luar negara; kepakaran, kemahiran dan profesion.

Kader-kader muda ini akan diberi perhatian dan ditambah dalam perancangan mengikut piawaian dan syarat yang diperlukan; pada masa yang sama, berdasarkan hasil latihan, berusaha dan melaksanakan tugas dengan produk kerja khusus dan cemerlang, mereka akan dilantik ke jawatan kepimpinan di semua peringkat sesuai dengan kapasiti dan kekuatan mereka mengikut rancangan tahunan. Matlamatnya adalah untuk berusaha melantik kira-kira 10% kader muda (bawah 45 tahun) projek untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di peringkat jabatan dan setaraf.

Fasa 2 dari 2026 - 2030, selepas mengikuti kursus latihan dan pembangunan, kader akan dicadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan pelantikan ke jawatan 1 peringkat lebih tinggi daripada jawatan sekarang dan berusaha untuk menambah perancangan jawatan Timbalan Menteri dengan sekurang-kurangnya 1 kader memegang jawatan timbalan ketua jabatan di bawah umur 45 tahun.

Di samping itu, kami akan mempertimbangkan dan menambah kader muda di bawah 40 tahun projek dalam perancangan kepimpinan di peringkat Jabatan dan setaraf; pada masa yang sama, berusaha untuk melantik kira-kira 15% daripada kader muda ini untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di peringkat Jabatan dan setaraf.

Wartawan: Menteri, boleh beritahu kami apakah syarat dan piawaian yang perlu dipenuhi oleh calon untuk menyertai projek itu?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Calon yang mengambil bahagian dalam projek itu adalah kader muda yang perlu memenuhi sekurang-kurangnya satu daripada dua kriteria umum: Ditaksir oleh agensi atau unit yang bekerja sebagai mempunyai kualiti, kapasiti praktikal, prestij dan prospek pembangunan; 3 tahun berturut-turut prestasi baik atau lebih, termasuk 1 tahun prestasi cemerlang.

Mengenai piawaian khusus, pegawai ini ditugaskan untuk memberi nasihat secara langsung mengenai pembangunan sekurang-kurangnya 2 dokumen undang-undang atau topik penyelidikan saintifik , projek di peringkat menteri atau lebih tinggi, yang diterima dan dikeluarkan (termasuk sekurang-kurangnya 1 dokumen undang-undang).

Bagi kader muda yang diambil di bawah Dekri No 140/2017/ND-CP Kerajaan mengenai dasar untuk menarik dan mencipta sumber kader daripada graduan cemerlang dan saintis muda, mereka mesti mengambil bahagian dalam pembangunan sekurang-kurangnya 1 dokumen undang-undang atau topik penyelidikan saintifik, projek di peringkat menteri atau lebih tinggi dan mesti diterima dan diisytiharkan.

Kami juga menetapkan subjek keutamaan untuk menyertai projek mengikut susunan berikut: Kader yang memegang jawatan Ketua Jabatan, Timbalan Ketua Jabatan dan setaraf dengan unit di bawah dan terus di bawah Kementerian; kader yang dirancang untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan; kader dengan anugerah dari peringkat wilayah atau lebih tinggi semasa mereka belajar di peringkat sekolah menengah, universiti dan pasca siswazah (keutamaan diberikan kepada kader dengan anugerah peringkat lebih tinggi); kader yang merupakan etnik minoriti; kader yang perempuan.

Selepas dipilih, calon akan dilatih dan dipupuk di dalam negara dalam pengetahuan, kemahiran, kepimpinan dan kaedah pengurusan; teori politik; memupuk kemahiran dan kepakaran khusus; piawaian pangkat; piawaian tajuk kepimpinan dan pengurusan; dan bahasa asing.

Kementerian juga menganjurkan sekurang-kurangnya satu kursus latihan jangka pendek mengenai bahasa Inggeris pentadbiran dan awam untuk semua kakitangan muda projek itu supaya kakitangan muda boleh berkomunikasi dan belajar dalam bahasa Inggeris di luar negara. Bentuk pembelajaran langsung dalam negara dengan wartawan asing.

Di samping itu, kader muda akan dilatih di luar negara dalam pengetahuan dan kemahiran mengikut keperluan jawatan kepimpinan dan pengurusan serta jawatan profesional dan teknikal untuk meningkatkan kapasiti kader muda. Setiap tahun, Kementerian Dalam Negeri menganjurkan sekurang-kurangnya satu kursus latihan jangka pendek di luar negara, setiap kursus menghantar 4-7 kader muda projek untuk mengambil bahagian, menggabungkan kajian, penyelidikan dan tinjauan praktikal. Pada masa yang sama, Kementerian juga menghantar kader untuk menyertai program latihan di luar negara yang dianjurkan oleh Kementerian atau kementerian dan cawangan lain.

Kami menggalakkan kerjasama antarabangsa dalam melatih kader muda; pilih negara yang mempunyai pentadbiran awam moden dan institusi latihan dan pembangunan yang berkebolehan dan berprestij untuk menghantar kader muda untuk belajar mengikut topik dan kandungan khusus kursus latihan. Khususnya, kami mengutamakan Jepun, Perancis, Singapura dan beberapa negara maju yang lain.

Di samping melatih dan memupuk, kami akan menggerakkan dan mendoakan kader muda ini untuk memupuk dan mengamalkan kualiti politik, mencabar dan meningkatkan kelayakan profesional, memperoleh pengetahuan dan pengalaman dalam persekitaran praktikal yang berbeza. Dari situ, menggalakkan kapasiti, kekuatan dan mewujudkan prospek pembangunan untuk kader muda.

Wartawan: Jadi bagaimana kader muda dinilai dan dinaikkan pangkat selepas dilatih?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kepimpinan kolektif agensi pengurusan kader dan unit yang menggaji kader muda mesti menjalankan tinjauan untuk mengumpul ulasan dan penilaian mengenai kandungan berkaitan kader muda dalam projek itu. Berdasarkan hasil penilaian, unit-unit Kementerian akan mengklasifikasikan kualiti kader; menilai prospek pembangunan; bercadang untuk terus mengekalkannya dalam projek atau mengeluarkannya daripada projek.

Dalam kes di mana mereka memenuhi keperluan standard jawatan, mempunyai kualiti, kebolehan dan prospek pembangunan yang cemerlang dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat, mereka harus berani mencadangkan dan mengatur pelantikan ke beberapa jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Di samping itu, kepimpinan kolektif agensi dan unit yang menggunakan kader mesti sentiasa menyemak, menemui dan mencadangkan faktor-faktor baru yang layak untuk dicadangkan untuk menambah projek. Jabatan Organisasi dan Kakitangan mensintesis, menilai, dan melaporkan hasil ulasan dan penilaian ke atas kader projek, kes-kes yang dikeluarkan daripada projek, kes-kes yang ditambah kepada projek, dan hasil pelaksanaan rancangan projek pada tahun tersebut kepada Jawatankuasa Parti Kementerian untuk pertimbangan dan keputusan. Atas dasar itu, bangunkan rancangan untuk melaksanakan projek untuk tahun berikutnya.

Kader muda projek yang dijangka dilantik perlu membuat laporan hasil tugasan mereka dan menghantarnya kepada Jawatankuasa Parti KDN.

Jawatankuasa parti, agensi dan unit yang menggaji kader hendaklah menilai kader mengikut piawaian tajuk dan kriteria penilaian kader mengikut peraturan semasa. Semasa menilai, fokus untuk menilai hasil melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan mengikut bidang kerja dan kerja yang diberikan, mengambil "produk khusus" dalam bidang dan tugas yang diberikan sebagai kriteria penilaian.

Di samping itu, kami juga menilai kapasiti untuk inovasi dan kreativiti; semangat berani berfikir, berani melakukan, berani menerobos, berani memikul tanggungjawab, kata-kata padan tindakan; keupayaan untuk cepat menyesuaikan diri dengan situasi praktikal, ketegasan dan kecekapan dalam kerja.

Wartawan: Ini adalah inisiatif perintis baharu, KDN merupakan agensi pertama di kalangan kementerian, cawangan dan agensi pusat yang melaksanakannya. Selepas pelaksanaan, adakah Menteri mempertimbangkan untuk mereplikasi model ini kepada banyak kementerian, cawangan dan lokaliti lain, atau bahkan menginstitusikannya menjadi model biasa?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Seperti yang saya nyatakan, kerja kakitangan adalah bahagian "kunci" pembinaan Parti dan sistem politik, "kunci kunci". Mewujudkan sumber kader secara proaktif, terutamanya pemimpin muda yang memenuhi keperluan kualiti, kapasiti, dan prestij yang setara dengan tugas, akan memastikan pembangunan jangka panjang, mampan dan penggantian antara generasi kader. Untuk melakukan ini, tidak mungkin setiap kader, penjawat awam, atau kakitangan awam melakukannya sendiri, tetapi memerlukan persiapan daripada organisasi. Barulah kita akan mencapai kejayaan, memilih pemimpin muda di semua peringkat yang lebih berkualiti dan lebih memenuhi keperluan tugas.

Projek untuk melatih dan membangunkan pemimpin muda di semua peringkat adalah projek perintis. Kami pada mulanya berazam untuk melakukannya sambil menimba pengalaman, secara beransur-ansur memperbaiki langkah demi langkah dan tidak bersikap perfeksionis. Selepas 5 tahun pelaksanaan, KDN akan membuat penilaian yang komprehensif dan khusus.

Berdasarkan hasil pelaksanaan, jika berkesan, kami akan mencadangkan kepada Kerajaan dan Perdana Menteri untuk membangunkan projek untuk pelaksanaan di kementerian dan cawangan pusat dan tempatan. Dari situ, kami akan menyempurnakan sistem perundangan dan mempunyai strategi jangka panjang untuk membina dan mencipta sumber pemimpin muda dan pengurus di semua peringkat dengan kualiti, kapasiti, dan struktur yang sesuai, menyumbang kepada pembinaan pentadbiran yang profesional, moden dan berkesan, memenuhi keperluan tempoh baharu.

Kita juga menjangkakan agar projek KDN ini dapat ditiru di kementerian dan cawangan lain, menyumbang kepada pembaharuan sistem perkhidmatan awam, membina pasukan pemimpin dan pengurus di semua peringkat, khususnya di peringkat strategik, setara dengan tugas, dan membina pentadbiran yang profesional, moden dan berkesan.

Wartawan: Terima kasih banyak, Menteri!

Sumber: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291