Presiden: Pengurus tidak semestinya perlu menjadi yang terbaik dalam bidang mereka, tetapi mesti tahu cara menggunakan orang.

Pemimpin dan pengurus tidak semestinya perlu menjadi yang terbaik dalam bidang mereka, tetapi mereka mesti berupaya memanfaatkan dan mengurus orang yang berbakat.

Presiden Luong Cuong berucap di Kumpulan 2 - Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh - Foto: QP

Pada pagi 22 Oktober, Presiden Luong Cuong menghadiri dan menyampaikan ucapan di mesyuarat kumpulan Kumpulan 2 - Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh.

Pindaan kepada undang-undang mesti memenuhi keperluan penyelarasan peralatan pentadbiran.

Mengulas draf Undang-Undang mengenai Pekerja Awam (pindaan), Presiden menyatakan bahawa pindaan tersebut mesti bertujuan untuk memenuhi keperluan penyelarasan peralatan pentadbiran untuk kecekapan dan keberkesanan yang lebih tinggi, dan untuk menyokong model kerajaan bandar.

Salah satu isu terasnya adalah meningkatkan kualiti penjawat awam dan mewujudkan hubungan antara sektor awam dan swasta, terutamanya dalam penjagaan kesihatan, pendidikan dan kewartawanan.

"Undang-undang mesti menetapkan dengan jelas: apa yang mesti disubsidi sepenuhnya oleh negara, apa yang sebahagiannya harus disokong oleh negara, dan apa yang boleh dibiarkan untuk diuruskan oleh unit-unit tersebut secara bebas," tegas Presiden.

Berdasarkan pengalamannya semasa berkhidmat dalam tentera, Presiden berkongsi pandangan tentang proses penstrukturan semula unit perkhidmatan awam seperti hospital, pusat pemulihan dan stesen televisyen tentera.

Beliau berhujah bahawa mekanisme autonomi berasaskan pasaran sepenuhnya tidak boleh digunakan untuk unit yang mempunyai tanggungjawab politik.

"Semasa saya bekerja dalam tentera, semasa pelaksanaan Resolusi Jawatankuasa Pusat 18 dan 19 mengenai penstrukturan semula peralatan dan unit perkhidmatan awam, terdapat juga keperluan untuk hospital, pusat pemulihan dan stesen televisyen tentera berdikari. Tetapi saya percaya kita mesti menentukan tujuan kewujudan unit-unit ini," beliau menganalisis.

Presiden menyatakan bahawa hospital tentera ditubuhkan untuk tujuan pertahanan negara. Sekiranya berlaku kecemasan, ia boleh digerakkan serta-merta untuk membentuk stesen perubatan lapangan.

Dalam masa aman, mereka menggunakan kemahiran mereka untuk menyediakan rawatan perubatan, mengekalkan kepakaran mereka, memastikan mata pencarian mereka, dan berkhidmat kepada masyarakat. Jika mereka benar-benar berdikari di bawah mekanisme pasaran, mereka tidak akan dapat memenuhi misi politik mereka.

Presiden Luong Cuong - Foto: Kementerian Pertahanan Negara

Menurutnya, penyelesaian yang dipilih adalah untuk mengekalkan model sedia ada, hanya menggunakan fungsinya untuk memenuhi tugas politik dan berkhidmat kepada masyarakat, sambil memastikan mata pencarian pegawai dan pekerja. Politburo telah bersetuju dengan penggunaan tanah pertahanan negara untuk projek-projek utama negara.

Pada akhir ucapannya, Presiden menyatakan bahawa piawaian dan kaedah untuk melatih dan membangunkan kader perlu dikaji semula.

"Bagi pemimpin dan pengurus, tidak semestinya menjadi yang terbaik dalam bidang mereka, tetapi mereka mesti berupaya memanfaatkan dan mengurus orang yang lebih mahir daripada diri mereka sendiri. Bagi pendidik dan saintis, mereka mestilah benar-benar pakar. Latihan vokasional mesti dikaitkan dengan keperluan pasaran buruh, melatih apa yang diperlukan oleh masyarakat, bukan apa yang kita ada," tegasnya.

Nyatakan kriteria minimum dengan jelas.

Perwakilan Ha Sy Dong - Foto: GIA HAN

Berucap di mesyuarat delegasi Quang Tri, wakil Dewan Undangan Negeri Ha Sy Dong mengulas bahawa Undang-undang Pekerja Awam yang disemak semula menunjukkan semangat menggalakkan inovasi dan kreativiti dengan menyediakan mekanisme untuk mengecualikan, mengecualikan atau mengurangkan tanggungjawab terhadap kolektif dan individu yang berani berfikir dan bertindak untuk kebaikan bersama.

Menurut Encik Dong, peraturan baharu mengenai penilaian dan kedudukan penjawat awam, yang bersifat kuantitatif, pelbagai dimensi, dan menghubungkan keputusan dengan pendapatan dan kakitangan; dan memerlukan pengemaskinian data penilaian kepada sistem pengurusan berpusat, akan membantu meningkatkan ketelusan dan menggalakkan inovasi.

Draf Undang-undang yang disemak semula mengenai Pekerja Awam memberikan tanggungjawab kepada Kerajaan untuk menyediakan peraturan terperinci mengenai penilaian pekerja awam.

Walau bagaimanapun, Encik Dong berhujah bahawa rang undang-undang itu harus menyatakan dengan jelas kriteria mandatori minimum, seperti: hasil output, tahap penyiapan tugas, indeks kepuasan rakyat, tahap transformasi digital dan kecekapan pengurusan kewangan dan sumber manusia.

Wakil Dewan Undangan Negeri Ha Sy Dong juga meminta Kerajaan untuk segera mengeluarkan rangka kerja gaji baharu; dengan menyatakan julat, sumber dan pelan tindakan pelaksanaan.

Menurutnya, draf undang-undang itu juga perlu menyatakan peruntukan peralihan sehingga 1 Julai 2027, yang menyatakan bahawa "jika sesebuah agensi atau unit belum menyelesaikan penempatan kerja dan penubuhan skala gaji baharu, ia mesti melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dan mempunyai pelan pembetulan yang jelas."

Satu lagi peruntukan baharu yang perlu diberi perhatian ialah draf undang-undang tersebut memperluaskan hak penjawat awam untuk membolehkan mereka menandatangani kontrak bagi aktiviti profesional, mengambil bahagian dalam sumbangan modal dan mengurus perniagaan jika perkara ini tidak dilarang oleh undang-undang antirasuah atau jika undang-undang khusus tidak memperuntukkan sebaliknya.

Walaupun mengakui bahawa peraturan baharu ini adalah perlu, Encik Dong juga memberi amaran bahawa "pertembungan kepentingan boleh timbul dengan mudah."

Beliau mencadangkan untuk mentakrifkan mekanisme pelaporan dan kelulusan serta senarai lokasi pemasangan dengan jelas, serta menyatakan tanggungjawab ketua agensi dalam mengawal dan mengendalikan pelanggaran.

"Adalah perlu untuk menentukan dengan jelas kriteria, prosedur dan kuasa kelulusan untuk aktiviti profesional selepas waktu bekerja penjawat awam; dan mempunyai senarai jawatan yang dilarang sama sekali bagi mengelakkan konflik kepentingan," cadang Encik Dong.

Di samping itu, Encik Dong mencadangkan agar peraturan mengenai tingkah laku yang dilarang dikaji semula, terutamanya yang berkaitan dengan hak untuk menyertai aktiviti sosial dan profesional, bagi memastikan keselarasan dengan undang-undang semasa.

Kembali ke topik

TIEN LONG - THANH CHUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm