Mengubah struktur buruh yang berkaitan dengan mewujudkan pekerjaan yang mampan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, peralihan struktur buruh daripada pertanian kepada bukan pertanian di Quang Tri cenderung meningkat, namun, kelajuan peralihan masih perlahan, kualiti buruh di wilayah itu rendah dan tidak sekata. Oleh itu, adalah perlu untuk mempunyai hala tuju sektor berfungsi dan pihak berkuasa tempatan untuk memastikan peralihan buruh yang sesuai, mewujudkan pekerjaan yang mampan.

Pekerja menjahit beg galas perjalanan di Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Taman Perindustrian Nam Dong Ha) - Foto: ML

Menurut laporan Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (DOLISA), dalam tempoh 9 bulan pertama 2024, tenaga buruh yang berumur 15 tahun ke atas di wilayah Quang Tri dianggarkan seramai 337,127 orang, di mana bilangan pekerja yang mempunyai pekerjaan yang stabil dianggarkan sebanyak 330,175 orang, iaitu peningkatan dalam tempoh yang sama sebanyak 97%. 2023 (pekerja yang bekerja di perusahaan adalah kira-kira 50,500 orang).

Penilaian oleh agensi profesional menunjukkan, secara amnya, struktur buruh di kawasan itu sedang beralih ke arah struktur ekonomi yang betul dan ini merupakan langkah positif mengikut perkembangan tahunan bagi tempoh 2021-2025. Dalam tempoh 6 bulan pertama 2024, tenaga buruh dalam sektor pertanian, perhutanan dan perikanan ialah 134,553 orang, iaitu 40.82%; dalam sektor industri dan pembinaan, 66,263 orang, menyumbang 20.1%; dalam sektor perkhidmatan, 128,804 orang, mencakupi 39.08% (struktur buruh dalam 6 bulan pertama 2023 ialah 41.24%; 20.08%; 38.68% masing-masing).

Menurut Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, Le Nguyen Huyen Trang, walaupun pada masa ini, tenaga buruh masih sesuai untuk aktiviti pengeluaran dan perniagaan di kawasan itu kerana keperluan, kelayakan serta skala dan bidang operasi perusahaan, pengeluaran dan pertubuhan perniagaan di wilayah itu masih kecil dan mudah.

Walau bagaimanapun, secara amnya, kualiti tenaga buruh wilayah masih rendah; tidak sekata antara industri, bidang, sektor ekonomi serta antara wilayah; sumber manusia tidak menimbulkan kesan untuk menarik pelabur untuk menjalankan projek perindustrian di Quang Tri.

Meningkatkan kualiti buruh adalah trend objektif dan faktor utama sumber manusia. Khususnya, untuk mencapai matlamat membawa kualiti buruh wilayah ke tahap purata yang tinggi berbanding purata nasional, perlu ada penyelesaian segerak dan praktikal.

Untuk menggalakkan transformasi pesat struktur buruh ke arah yang betul, selaras dengan penstrukturan semula ekonomi, dan mewujudkan pekerjaan yang mampan untuk pekerja, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada penyempurnaan dan pelaksanaan secara berkesan beberapa dasar untuk menarik pelaburan serta membangunkan sumber manusia dan menyelesaikan pekerjaan.

Menggalakkan pembangunan perindustrian melalui dasar untuk menarik pelabur membangunkan kilang dan bengkel di taman perindustrian dan zon ekonomi. Pada masa yang sama, wilayah itu juga perlu mempunyai dasar sokongan yang sesuai untuk perniagaan tempatan bagi menarik pekerja dari kawasan pertanian dan luar bandar untuk berpindah ke industri.

Pertimbangkan untuk menukar beberapa koperasi pertanian semata-mata untuk mekanisasi sepenuhnya pertanian ke arah industri dan perkhidmatan sokongan, contohnya, koperasi yang pakar dalam penuaian padi, penyediaan tanah, pembaikan alat pertanian, alat menangkap ikan... dengan itu memindahkan sebahagian daripada buruh pertanian kepada industri.

Adalah perlu untuk memberi lebih perhatian kepada membangunkan sistem maklumat pasaran buruh, meningkatkan keupayaan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan buruh dalam pasaran, dan mempunyai penyelesaian peruntukan buruh yang sesuai mengikut wilayah untuk menggunakan sumber manusia secara munasabah dan berkesan.

Meningkatkan kemahiran untuk pekerja. Fokus untuk mewujudkan pekerjaan untuk golongan muda, pekerja pertengahan umur, pekerja kurang bernasib baik dan pekerja wanita; menggalakkan dan menyokong pekerja untuk berhijrah dari kawasan luar bandar ke kawasan bandar dan zon perindustrian untuk bekerja. Bina pangkalan data nasional tentang pekerja (hubungkan maklumat dengan pangkalan data nasional tentang populasi).

Meningkatkan kapasiti unit khusus dan perkhidmatan penempatan pekerjaan untuk menganalisis dan meramalkan pasaran buruh, digabungkan dengan penyiasatan dan kajian semula keadaan buruh dan pekerjaan.

Atas dasar itu, tinjau keperluan pekerjaan pekerja luar bandar untuk menganjurkan latihan vokasional dan perantisan yang sesuai dengan realiti; meningkatkan kualiti sesi transaksi, perundingan, pengenalan pekerjaan, menjadi jambatan antara pekerja dan perniagaan di dalam dan luar wilayah.

Menyelaras dengan agensi pengurusan negeri, pihak berkuasa tempatan dan perusahaan dalam menganjurkan aktiviti perundingan, seminar, persidangan untuk bertukar pengalaman, orientasi kerjaya, pengambilan dan aktiviti komunikasi untuk menghubungkan pekerja dengan perusahaan dan majikan. Menggalakkan perusahaan untuk menyelaras dengan institusi latihan vokasional dalam latihan dan meningkatkan kemahiran untuk tenaga kerja, memenuhi keperluan perusahaan.

Mai Lam

Sumber: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm