Asasnya masih untuk melatih bakat secara proaktif.

PV: Tuan, kami mempunyai Resolusi untuk menggunakan orang yang berbakat. Daripada penyertaan anda dalam majlis ilmiah , apakah pendapat anda tentang isu ini?

Madya Dr. Dao Trong Thi: Kita mesti mempunyai pemahaman yang betul tentang bakat untuk memilih bakat yang betul. Bakat mestilah cemerlang, bertaraf antarabangsa, bertaraf negara maju di dunia . Bakat mesti menjadi perintis, cemerlang dan mendahului orang lain. Banyak bakat diperlukan untuk memenuhi permintaan, supaya negara dapat naik ke puncak dalam pembangunan sains dan teknologi.

Kita sedang mempercepatkan pembangunan sosio -ekonomi untuk mencapai pertumbuhan dua angka, menuju ke era pembangunan negara, jadi kita amat memerlukan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Bagaimanakah anda menilai kualiti sumber manusia yang berkualiti tinggi hari ini?

- Vietnam telah mencapai kejayaan besar kerana semasa perang dan kehidupan yang sukar, kami menghantar ramai pelajar cemerlang untuk belajar di luar negara. Itu adalah visi berpandangan jauh Parti. Kemudian, 10-20 tahun kemudian, mereka pulang ke tanah air dan memberi sumbangan besar kepada pembangunan negara.

Sekarang kami mahu "melompat" ke dalam rantaian pengeluaran cip semikonduktor, sementara sebilangan besar masih dalam proses latihan, apatah lagi selepas latihan mungkin mengambil masa 10 tahun lagi untuk mula bekerja. Ia adalah satu proses keseluruhan, latihan universiti mengambil masa bertahun-tahun, apatah lagi melatih orang yang berbakat, beberapa dekad adalah perkara biasa. Jika anda ingin pergi dengan pantas, anda tidak boleh melangkau peringkat, jadi pada mulanya, kita mesti terlebih dahulu menarik, malah mengupah sumber manusia berkualiti tinggi dari luar negara, mereka adalah orang yang mempunyai kelayakan yang sangat tinggi dalam peringkat penting rantaian bekalan, dengan sifat terkemuka. Mereka adalah bakat cemerlang berkaliber bertaraf dunia. Nak maju kena mendahului orang lain, tapi kalau ketinggalan tak boleh, untung besar pun tak ada.

Ramai orang mengatakan bahawa kita mempunyai sejumlah besar pengetahuan dari Vietnam luar negara. Jika kita boleh menarik mereka, kita akan mempunyai sumber manusia yang berkualiti tinggi, bukankah anda fikir?

- Untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi, pakar asing atau orang Vietnam yang tinggal di luar negara, kita perlu memilih orang yang berkelayakan tinggi, tetapi kita hanya boleh menarik bilangan tertentu. Melatih dan membangunkan sumber manusia domestik akan mengambil masa yang lama untuk mencapai tahap yang sama dengan pakar tersebut. Oleh itu, kita mesti menarik sumber manusia berkualiti tinggi yang cemerlang. Tetapi menarik mereka dari luar adalah sangat mahal, kerana mereka hidup dalam persekitaran gaji tinggi, apabila kita menarik mereka, kosnya lebih tinggi kerana mereka jauh dari rumah. Oleh itu, kita boleh mengupah mereka. Mereka adalah "jabatan khas" untuk menangani masalah yang sumber manusia berkualiti tinggi domestik tidak dapat memenuhi keperluan.

Tuan, menarik atau mengupah pakar hanyalah perkara jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, jika kita ingin menguasai teknologi, kita mesti memberi perhatian kepada latihan domestik?

- Latihan mesti sentiasa selangkah ke hadapan. Kerana untuk melatih orang biasa, peringkat universiti mengambil masa 5 tahun, apatah lagi melatih bakat. Sekarang jika kita menunggu 10 tahun, sudah terlambat. Dalam masa terdekat, apabila kita tidak dilatih dalam masa, kita memerlukan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk melayani pembangunan pesat negara dalam tempoh sekarang, kita mesti menarik dan mengambil pakar dari luar. Dalam jangka panjang, latihan domestik mesti masih asas dan proaktif, kita mesti melatih bakat-bakat yang luar biasa.

Tuan, Setiausaha Agung Kepada Lam pernah menyebut bahawa latihan mesti memberi tumpuan kepada sains asas, dari mana kerja-kerja dan penyelidikan yang hebat boleh dicipta. Mungkin kita perlu memberi tumpuan kepada ini dalam latihan kerana pada masa ini bidang ini mempunyai pelajar yang sedikit?

- Jika kita ingin menjadi pemimpin, kita mesti menjadi negara yang mempunyai tahap pendidikan yang tinggi, mendahului dalam sains asas. Para saintis terkenal di dunia semuanya adalah saintis asas. Teknologi tinggi mestilah teknologi yang benar-benar baru, itulah bakat sebenar. Di negara kita, kita mempunyai sebaliknya: kita baik di bahagian bawah tetapi semakin tinggi kita naik, semakin biasa-biasa saja. Iaitu, pelajar sekolah menengah yang bersaing di peringkat antarabangsa adalah setanding dengan rakan sebaya antarabangsa mereka, tetapi hanya sedikit yang mempunyai ciptaan atau inovasi. Jadi bagaimana kita boleh menjadi seorang pemimpin, bagaimana kita boleh setanding dengan mereka, atau mengatasi mereka?

Terima kasih banyak-banyak!

Sumber: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html