Sesetengah perniagaan melaporkan bahawa mesyuarat ketua jabatan dan timbalan ketua adalah lebih sukar daripada mesyuarat pengarah jabatan.

Bukan sahaja bekerja dengan ilmu tetapi bekerja dengan hati

Pada sesi soal jawab Majlis Rakyat Hanoi pada 3 Julai, perwakilan Pham Dinh Doan (Delegasi Daerah Me Linh) menghantar soalan kepada Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi.

Menurut perwakilan Pham Dinh Doan, Parti kami telah mengenal pasti kerja kakitangan sebagai tugas yang sangat penting, "kunci kunci". Hanoi juga begitu, jika mahu membangun secara menyeluruh, kakitangan di semua peringkat juga mestilah kakitangan yang baik.

Perwakilan Pham Dinh Doan (Kumpulan Perwakilan Daerah Me Linh).

Mengenai semangat dan kualiti perkhidmatan kepada orang ramai dan perniagaan, menurut laporan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi, indeks PAPI Hanoi telah meningkat sedikit. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa penurunan dalam kedudukan seperti indeks masa yang jatuh 32 tempat.

Perwakilan bimbang indeks PAPI menilai kelayakan penjawat awam di ibu negara di semua peringkat adalah lebih rendah berbanding wilayah dan bandar lain.

"Adakah bandar kita mempunyai program latihan, atau apa-apa petunjuk untuk menilai penjawat awam, bukan sahaja bekerja dengan ilmu tetapi juga bekerja dengan hati?", tanya Encik Doan.

Menjawab perwakilan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi Ha Minh Hai berkata bahawa kandungan yang dipersoalkan oleh perwakilan adalah "sangat penting, kedua-dua kejayaan dan halangan, menghalang pembangunan", mengatakan bahawa ia akan mengurangkan kepercayaan jika tidak dilakukan dengan baik.

Menurut Encik Hai, keazaman dan hala tuju pemimpin Hanoi sangat jelas. Hanoi telah mengeluarkan semua rancangan, mengikut rapat arahan Kerajaan Pusat, terutamanya Jawatankuasa Parti Hanoi.

Sejak itu, pembangunan sosio- ekonomi Hanoi telah berkembang; banyak kandungan baharu dan utama telah disiapkan oleh Hanoi. 3 kandungan utama adalah berkaitan dengan meminda Undang-undang Modal, Perancangan Modal, dan melaksanakan Jalan Lingkaran 4.

"Ini adalah tugas baru dan sukar, tetapi dengan semangat reformasi dan inovasi pentadbiran, ia jelas telah diukur dengan keputusan tertentu," kata Encik Hai.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi Ha Minh Hai.

Menurut Encik Hai, melalui refleksi perwakilan mengenai beberapa kandungan atau indeks tertentu, masih terdapat batasan, Hanoi juga telah bertemu, menilai dan menganalisis indeks berkaitan dengan teliti. Terdapat indeks di Hanoi yang telah meningkat tetapi meningkat lebih perlahan daripada kawasan lain, dan terdapat indeks yang telah menurun.

Prinsip panduan Hanoi ialah ia mesti boleh diukur, bertujuan untuk bukan sahaja mengukur dan menentukan indeks pada akhir tahun. Jika masa sebenar mengikut minggu, bulan, suku boleh diukur, ia adalah umum.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi mendedahkan bahawa ini adalah cara Hanoi melakukan sesuatu pada masa akan datang supaya setiap unit, setiap jabatan, dan lokaliti boleh "melihat di mana mereka berdiri", berbanding dengan unit lain untuk berusaha bersama.

Bertemu pakar adalah lebih sukar daripada bertemu pengarah.

Mengenai hakikat bahawa pegawai mesti bekerja dengan hati mereka seperti yang disebut oleh perwakilan, Encik Ha Minh Hai berkata bahawa Hanoi telah menentukan bahawa motto kerja adalah untuk menghormati undang-undang, tetapi mesti sentiasa mendengar dan mempunyai sikap perkhidmatan.

Maksudnya, sebagai penjawat awam, seseorang itu mesti berazam untuk bekerja mengikut Perlembagaan dan undang-undang. Tetapi seseorang itu mesti sentiasa mendengar kerana dalam praktiknya terdapat banyak masalah dan kekurangan, perlu mendengar untuk menambah, memperbaiki dan mencadangkan.

"Lebih penting, semangat dan sikap khidmat. Jika kita lakukan dengan semangat, sikap, dan hati, keberkesanan dan kualiti kerja, terutamanya kepercayaan, pengiktirafan, dan kepuasan rakyat terhadap sistem itu sudah tentu sangat baik," kata Encik Hai.

Encik Vu Duc Bao, Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Hanoi.

Menjelaskan maklumat berkaitan isu yang dibangkitkan oleh delegasi, Encik Vu Duc Bao - Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Hanoi berkata bahawa mengenai kerja kakitangan dan latihan, "kader Hanoi tidak kalah dengan kader wilayah, tetapi kapasiti dan kelayakan mereka jauh lebih tinggi".

Menurut Encik Bao, dengan kader-kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya, sejak awal penggal, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya telah memberi perhatian yang besar kepada jawatan dan pemimpin utama.

"Sebagai contoh, sebelum tamat penggal mereka, tiga pengarah dan ketua sektor utama telah diganti... Ada yang sudah 8 bulan, ada yang 1 tahun, ada yang lebih 1 tahun. Jelas sekali kakitangan yang bertugas di sini sedang dijaga dan tanggungjawab mereka yang tidak memenuhi syarat pekerjaan sedang dipertimbangkan," kata perwakilan Bao.

Menurut Encik Bao, masalah selebihnya adalah tanggungjawab agensi penasihat profesional, termasuk ketua jabatan dan cawangan bandar raya.

Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Hanoi mencadangkan ketua jabatan, pengerusi daerah, pekan dan lokaliti mesti mengawal kerja mereka mengikut tanggungjawab mereka sebagai pemimpin. Seiring dengan itu, perlu diberi perhatian kepada pasukan ketua jabatan, timbalan ketua dan kakitangan.

"Sesetengah perniagaan mengatakan bahawa mesyuarat ketua jabatan, timbalan ketua jabatan dan pakar adalah lebih sukar daripada mesyuarat pengarah," kata Encik Bao.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm