Peluang pekerjaan berpendapatan tinggi untuk pekerja gunung

DNO - Untuk menggalakkan keberkesanan eksport buruh di kawasan pergunungan, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri bandar Da Nang dan kawasan serta perusahaan telah meningkatkan mobilisasi dan pengambilan pekerja, membuka peluang pekerjaan berpendapatan tinggi untuk orang ramai.

Pekerja dari 5 komune: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van dan Tra Leng telah diambil untuk bekerja secara bermusim di Korea. Foto: HO QUAN

Kecekapan buruh bermusim di Korea

Mulai 1 Ogos 2022, apabila "Perjanjian Kerjasama menghantar dan menerima pekerja bermusim untuk kerja pertanian di Daerah Hamyang, Wilayah Gyeongsangnam, Korea" ditandatangani, Jawatankuasa Rakyat Daerah Nam Tra My (lama) meningkatkan kerja perundingan propaganda dan pengambilan buruh.

Sepanjang 3 tahun yang lalu, jumlah pekerja bermusim di Korea ialah 173 orang, 85 daripadanya telah datang sejak awal tahun ini.

Mulai 1 Julai 2025, apabila tiada lagi unit pentadbiran peringkat daerah, komune Nam Tra My ditugaskan oleh Jawatankuasa Rakyat bandar Da Nang untuk mempengerusikan dan menghubungkan komune: Tra Linh, Tra Tap, Tra Van dan Tra Leng untuk terus menghantar pekerja bekerja secara bermusim di Korea.

Melalui perundingan, pekerja di komune Nam Tra My berani meminjam modal dasar untuk mengeksport buruh. Foto: HO QUAN

En. Vo Nhu Son Tra, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Nam Tra My, berkata pegawai pengurusan buruh tempatan kerap menghubungi untuk mendapatkan maklumat tentang pekerjaan, keadaan hidup dan aspirasi pekerja di Korea. Mereka berkoordinasi dengan pegawai pengurusan buruh daerah Hamyang untuk melaksanakan perjanjian antara kedua-dua lokaliti dengan betul, memastikan hak pekerja.

Terima kasih kepada itu, dalam tempoh 3 tahun yang lalu, pekerja yang menyertai program ini tidak mempunyai idea untuk melarikan diri atau menetap secara haram di Korea.

"Sejak awal tahun, komune Nam Tra My mempunyai 27 pekerja pergi bekerja secara bermusim di Korea. Ini adalah model pembangunan ekonomi yang membawa hasil praktikal, menyumbang kepada penciptaan pekerjaan dan pengurangan kemiskinan yang mampan.

Selepas 5-8 bulan bekerja di luar negara, apabila kontrak tamat dan pekerja pulang ke rumah, mereka boleh memperoleh 150-240 juta VND/orang. Di samping itu, dengan memperoleh pengetahuan saintifik dan teknikal lanjutan di Korea, pekerja boleh mengaplikasikannya dalam amalan perladangan dan penternakan tempatan," kata Encik Tra.

Pastikan keadaan terbaik untuk pekerja

Encik Jin Byung Young, Ketua Daerah Hamyang, berkata bahawa pekerja yang pergi ke Korea sangat rajin, berdisiplin dan sangat bertanggungjawab. Daerah Hamyang komited untuk mengekalkan program kerjasama dan meningkatkan sokongan untuk pekerja dari 5 komune: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van dan Tra Leng untuk bekerja secara bermusim di Korea.

Baru-baru ini, daerah Hamyang membina asrama tambahan untuk mengalu-alukan pekerja bermusim, memastikan keadaan hidup terbaik untuk sejumlah besar pekerja yang datang bekerja dalam masa terdekat.

Tingkatkan pengambilan

Menjelang 2025, Da Nang menyasarkan untuk menghantar 2,300 pekerja ke luar negara untuk kerja sementara. Baru-baru ini, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri bandar telah menyelaraskan dengan kawasan pergunungan dan perniagaan untuk menganjurkan perundingan dan pengambilan buruh.

Pasaran berpotensi seperti Jepun dan Korea dengan bidang pengambilan yang pelbagai membuka banyak pilihan kepada golongan muda di kawasan pergunungan dalam perjalanan mereka untuk mencari pekerjaan berpendapatan tinggi.

Perusahaan mengambil pekerja di tanah tinggi Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

Encik Arat Nhuoc (kampung Acap, komune Tay Giang) berkata bahawa dia mempunyai lawatan buruh jangka pendek ke Korea. Pekerjaan itu dalam bidang pertanian, sesuai dengan kemampuannya, dengan pendapatan yang stabil.

"Apabila komune Tay Giang menganjurkan perundingan mengenai pengambilan pekerja untuk ke luar negara, saya pergi untuk mengetahui keperluan perniagaan untuk mendaftar. Hasrat saya adalah untuk pergi ke Korea atau Jepun untuk melakukan pertanian untuk mengumpul modal, kemudian kembali ke kampung halaman saya untuk melabur dalam ekonomi," kongsi Encik Nhuoc.

Menurut Cik Do Thi Tuyet Ban, Timbalan Ketua Pengarah Syarikat Sumber Manusia Giavi Vietnam, bersama dengan pengambilan, perniagaan memberi tumpuan kepada latihan dan meningkatkan kemahiran, terutamanya kemahiran bahasa asing dan gaya kerja industri untuk pekerja di kawasan pergunungan. Ini adalah faktor utama untuk pekerja berasa selamat di tempat kerja dan menyesuaikan diri dengan cepat dalam persekitaran antarabangsa.

"Kami memberi tumpuan kepada pengambilan pekerja untuk bekerja dalam pertanian berteknologi tinggi di Jepun. Ini akan menjadi sumber tenaga buruh utama, yang boleh diambil untuk terus bekerja apabila mereka pulang ke rumah, kerana kami menggalakkan rakan kongsi Jepun untuk melabur dalam bidang ini di Da Nang," Cik Ban memaklumkan.

[VIDEO] - Perniagaan yang mengambil pekerja di kawasan pergunungan:

Encik Tran Hong Phong, Timbalan Ketua Pengarah Syarikat Saham Bersama Vietnam Thuan An DMC, berkata apabila pekerja diambil, syarikat itu akan menyokong kos pendaftaran dan perjalanan.

Pada masa yang sama, aturkan kakitangan sokongan buruh menjalankan prosedur di lokaliti, syarikat dan Jabatan Imigresen (Kementerian Keselamatan Awam). Oleh itu, meminimumkan kos untuk pekerja pergunungan, memastikan proses eksport buruh yang mudah.

Menurut Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Da Nang Nguyen Qui Quy, bandar itu terus memberi tumpuan kepada latihan vokasional dan menggalakkan kerjasama dengan pasaran berpendapatan tinggi seperti Jepun, Korea, dan lain-lain. Dengan itu, membantu pekerja bukan sahaja berjaya dalam pekerjaan mereka apabila pergi ke luar negara, tetapi juga dapat memulakan perniagaan apabila pulang.

Sumber: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html