"Ada pekerja yang bekerja untuk seorang bos pada waktu pagi tetapi untuk bos lain pada waktu malam."

Pada petang 27 Mei, selepas Perhimpunan Kebangsaan membincangkan beberapa kandungan kontroversi draf Undang-undang Insurans Sosial (dipinda), Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Dao Ngoc Dung bercakap untuk menjelaskan dan menerima pendapat yang dibangkitkan oleh timbalan Dewan Negara.

Untuk mempunyai gaji dan insurans kesihatan apabila bersara

Bagi pihak agensi penggubal, Menteri Dao Ngoc Dung mengucapkan terima kasih kepada para perwakilan atas komen dan sumbangan mereka yang bersemangat tentang banyak kandungan penting; agensi penggubal akan berkoordinasi dengan agensi penyemak untuk menyerap sepenuhnya pendapat dan menyerahkannya kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara .

Menteri menegaskan bahawa insurans sosial di Vietnam masih sangat muda (hanya 29 tahun) manakala di negara lain di dunia, polisi ini telah dilaksanakan selama beberapa ratus tahun. Walau bagaimanapun, Vietnam mempunyai 8/9 jenis insurans sosial, pada asasnya dibangunkan dengan baik dan selaras dengan amalan antarabangsa.

Menurut Encik Dung, keputusan itu adalah berkat perhatian dan penyertaan seluruh sistem politik, kepimpinan dan hala tuju lokaliti yang rapat dan berkesan; sokongan rakyat dan majikan; usaha para kader dan pekerja sistem insurans sosial...

Dialog - — Menteri Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial Dao Ngoc Dung.

Mengenai manfaat insurans sosial sekali, Menteri Dao Ngoc Dung berkata bahawa ini adalah isu paling sensitif dalam undang-undang ini dan juga isu paling rumit untuk dikendalikan. Asas politiknya sangat kukuh, iaitu Resolusi 28 Jawatankuasa Pusat, dan kandungan ini telah dibincangkan dalam dua sesi Perhimpunan Negara. Matlamat terbesar apabila mereka bentuk ini adalah untuk mencapai matlamat memastikan keselamatan sosial jangka panjang, supaya apabila warga tua bersara, mereka akan mempunyai gaji dan insurans kesihatan.

Yang kedua ialah mengambil berat tentang kehidupan sebenar pekerja semasa, kerana sebahagian daripada pekerja ingin menarik diri daripada insurans sosial. Sebabnya bukan sepenuhnya kerana kesusahan ekonomi, setiap orang mempunyai keadaan yang berbeza, ada kes menarik diri dan kemudiannya ingin turut serta.

Menurut Encik Dung, peruntukan ini tidak wujud dalam undang-undang negara lain. Reka bentuk undang-undang ini datang dari keperluan pekerja. Resolusi 93 dikeluarkan apabila Undang-undang Insurans Sosial 2014 masih belum berkuat kuasa. Tetapi kini Resolusi 93 tidak boleh ditinggalkan kerana akibat yang timbul. Oleh itu, kekalkan tetapi kira untuk mencapai dua matlamat di atas.

Kerajaan telah mencadangkan dua pilihan dan berunding dengan organisasi antarabangsa berkali-kali, menganjurkan seminar, dan bertukar-tukar penyelidikan. Terdapat pendapat yang mencadangkan penyepaduan dua pilihan, dengan mereka yang sedang membayar terus menikmati polisi yang sama seperti pilihan 1, dan mereka yang membayar kemudian menikmati pilihan 2. Walau bagaimanapun, pakar percaya bahawa jika kedua-dua pilihan digabungkan, keburukan melebihi kelebihan.

Oleh itu, pada 25 Mei lalu, Kerajaan terus memberi pendapat mengenai isu ini dan mendapati tiada pilihan lain, maka ia terus mengemukakan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk mencadangkan supaya Dewan Negara memilih satu daripada dua pilihan.

Sejak sesi ke-6, agensi penyemakan dan penggubalan telah banyak berunding dengan subjek yang terjejas. "Saya telah membaca 5 laporan dari 5 lokaliti dengan kadar pengeluaran insurans sekali tertinggi, terutamanya di wilayah Selatan dan Tenggara, dan saya melihat bahawa sebahagian besar pendapat memilih pilihan 1. Saya melihat sangat sedikit orang yang mencadangkan pilihan 2. Kebanyakan pekerja mencadangkan pilihan 1," kata Encik Dung.

Seiring dengan itu, Encik Dung berkata beliau sangat bersetuju bahawa untuk mengehadkan pengeluaran sekali insurans sosial, perlu ada polisi sokongan lain, seperti polisi kredit dan pinjaman... Polisi ini mesti ada, tetapi polisi sokongan ini tidak boleh dimasukkan dalam undang-undang insurans tetapi mesti dimasukkan dalam undang-undang dan peraturan lain.

Pasaran buruh berubah dengan pantas.

Isu kedua adalah berkaitan kumpulan pendapat yang mencadangkan untuk meningkatkan polisi bersalin, sakit... yang sangat sesuai, sesuai, realistik, sesuai dengan keperluan dan perlu diakui.

Bagaimanapun, menurut Encik Dung, semasa proses penggubalan undang-undang, kita telah memperkenalkan banyak polisi yang lebih maju, banyak polisi yang lebih baik daripada Undang-undang Insurans Sosial 2014. Jika kita terus menambah dana sakit bersalin, bajet semasa tidak boleh dijamin. Oleh itu, dalam tempoh terdekat, adalah perlu untuk memastikan keharmonian antara polisi, faedah dan baki dana, antara perbelanjaan dan hasil.

Menjelaskan kandungan yang berkaitan dengan memperluaskan subjek yang menyertai insurans sosial wajib, Menteri berkata bahawa Resolusi 28 dengan jelas menyatakan bahawa kita harus berusaha ke arah insurans sosial yang universal dan pelbagai lapisan. Resolusi 42 juga menyatakan bahawa menjelang 2030, perlindungan akan menjadi 60%, jadi memperluaskan insurans sosial tidak dapat dielakkan.

Menteri cadangkan bagi mata pelajaran yang jelas dan layak itu, kita hendaklah segera menetapkannya dalam undang-undang ini. Bagi mereka yang merupakan isi rumah perniagaan individu, melalui perundingan, didapati bahawa menyertai insurans wajib adalah sesuai.

"Lebih-lebih lagi, dalam pasaran buruh yang fleksibel dan cepat berubah, seseorang boleh melakukan satu kerja hari ini dan satu lagi kerja esok. Seseorang itu mempunyai banyak hubungan buruh yang berbeza, bekerja untuk seorang bos pada waktu pagi tetapi bekerja untuk bos lain atau perniagaan lain pada waktu petang," kata Encik Dung, sambil menambah bahawa cadangan untuk mewakilkan kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk mengawal selia perkara ini adalah lebih sesuai dan fleksibel.

Berhubung kebimbangan perwakilan mengenai sebab konsep tahap pencen terendah dibuang, Menteri berkata tahap pencen terendah sejak kebelakangan ini hanya betul untuk tempoh tertentu.

Pada masa hadapan, apabila memperluaskan perlindungan, walaupun tahap pencen paling rendah dimansuhkan, ia tidak bermakna tidak akan ada lagi orang yang menyertai insurans pada tahap yang lebih rendah daripada gaji. Paras pencen yang paling rendah kini diambil pada paras gaji pokok, tetapi jika disimpan seperti sedia ada, beberapa siri orang tidak akan dapat mengambil bahagian. Kerana ketika itu mereka tidak layak menyertai dengan gaji minima, jadi apa kata beri tahap yang lebih rendah supaya mereka boleh menyertainya mengikut prinsip caruman rendah, faedah rendah, dengan insurans kesihatan.

Mengenai reformasi gaji, Encik Dung berkata bahawa reformasi gaji telah dibuat selama lebih 20 tahun. "Perkara yang paling sukar tentang reformasi gaji ialah tidak mempunyai wang. Kali ini, kita ada wang, saya sangat gembira dengan angka 680,000 bilion VND yang dilaporkan kepada Dewan Negara. Pembaharuan gaji jelas perlu dan mendesak pada masa ini. Namun, ini adalah isu baru, isu rumit kerana terasnya adalah membayar gaji mengikut kedudukan pekerjaan," kata Encik Dung.

Menurut Encik Dung, jika anda ingin membayar gaji berdasarkan jawatan kerja, anda mesti menentukan jawatan kerja. Di mana, jawatan kerja mempunyai 3 ciri seperti kestabilan, jangka panjang dan keteraturan.

Mengenai reformasi gaji, Menteri berkata beliau hanya mencadangkan peringkat rujukan bagi menggantikan gaji pokok. Tahap rujukan pada asasnya dikira berdasarkan pertumbuhan ekonomi atau hasil dan perbelanjaan. Walaupun tahap rujukan menggantikan gaji pokok, pada dasarnya tidak ada masalah .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html