Universiti Sains dan Teknologi Hanoi membayar pensyarah muda berbakat dari 40 hingga 150 juta VND/bulan

Ini adalah dasar imbuhan untuk pensyarah yang dicadangkan oleh Universiti Sains dan Teknologi Hanoi dalam Projek untuk menarik dan merekrut pensyarah muda berbakat, pakar, dan saintis terkemuka dalam tempoh 2025 - 2030 (HUST-Talent).

Madya Dr. Vu Van Yem - Naib Presiden Universiti Sains dan Teknologi Hanoi - Foto: DUY THANH

Berkongsi pada seminar mengenai dasar Terobosan untuk menarik bakat dalam pendidikan tinggi , sains - teknologi dan inovasi, pada pagi 4 November, Prof. Dr. Vu Van Yem - Timbalan Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi - berkata bahawa institusi pengajian tinggi adalah "buaian" yang menghasilkan pengetahuan manusia, "nadi" sistem latihan sumber manusia.

Menurutnya, pada hakikatnya, banyak universiti di Vietnam menghadapi kekurangan pensyarah terkemuka yang serius, dengan nisbah pensyarah dengan kelayakan profesor pada 0.89% dalam keseluruhan sistem, profesor madya pada 7.8%; bilangan pensyarah yang mempunyai kelayakan kedoktoran mengikut data 2024 ialah 33%.

Di samping itu, ramai bakat muda dan pakar Vietnam yang baik bekerja di luar negara dan ingin kembali tetapi tidak mempunyai syarat atau dasar yang sesuai. "Membina mekanisme khas untuk menarik dan mengekalkan bakat adalah keperluan mendesak untuk pembangunan universiti Vietnam," kata Encik Yem.

Pada persidangan itu juga, Encik Yem mengumumkan Projek untuk menarik dan merekrut pensyarah muda berbakat, pakar, dan saintis terkemuka dalam tempoh 2025-2030 (HUST-Talent) Universiti Sains dan Teknologi Hanoi.

Projek ini bertujuan untuk meningkatkan kualiti latihan dan penyelidikan saintifik, menyumbang kepada membawa Universiti Sains dan Teknologi Hanoi ke dalam 150 universiti Terbaik di Asia menjelang 2030.

Sehubungan itu, bakat yang disasarkan dalam projek ini adalah, pertama, PhD muda berbakat yang lulus dari universiti terkemuka di dunia atau PhD dengan pencapaian penyelidikan saintifik cemerlang memegang jawatan pensyarah.

Bilangan orang yang diperlukan untuk merekrut ialah 137 (memberi tumpuan terutamanya kepada industri teknologi strategik seperti kecerdasan buatan, semikonduktor, teknologi tenaga, teknologi bahan, bioteknologi...).

Yang kedua ialah profesor, profesor madya, pakar teknologi dari perniagaan, institut penyelidikan, syarikat permulaan, ketua makmal penyelidikan, ketua pasukan penyelidikan. Bilangan orang yang diperlukan untuk menarik di dalam dan di luar negara ialah 72 orang.

Ketiga ialah saintis, pakar terkemuka, pengurus domestik dan antarabangsa yang berprestij, pensyarah jemputan, pakar, perunding kanan, berjumlah 172 orang.

Menurut Encik Yem, peserta projek akan menerima gaji keutamaan dalam tempoh 3 tahun pertama, ditaja untuk topik penyelidikan dan disokong untuk mendaftar untuk menyertai topik dan projek antarabangsa; mempunyai persekitaran penyelidikan moden; dan membina pelan hala tuju pembangunan...

Khususnya, nikmati polisi insurans kesihatan HustCare, sokongan untuk saudara-mara, perumahan, visa dan sokongan pentadbiran.

Polisi untuk pensyarah, gaji boleh berkisar antara 40 - 150 juta/bulan untuk pensyarah muda PhD, bergantung kepada kapasiti dan jawatan; untuk ketua makmal penyelidikan, ketua pasukan penyelidik, boleh menerima gaji dari 60 - 200 juta/bulan.

Menurut Encik Yem, hasil yang dijangkakan menjelang 2030 adalah untuk menarik dan merekrut sekurang-kurangnya 300 bakat dalam dan luar negara.

Pada masa ini, pasukan kakitangan yang berkelayakan tinggi dan pensyarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi mempunyai hampir 900 PhD, lebih 300 profesor dan profesor bersekutu.

Baru-baru ini, banyak institusi pengajian tinggi di Vietnam telah melaksanakan projek untuk menarik dan mengekalkan bakat, seperti Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City yang melaksanakan program VNU350 untuk menarik, mengekalkan dan membangunkan saintis muda yang cemerlang dan saintis terkemuka.

Banyak institusi pengajian tinggi lain (awam dan swasta) mempunyai dasar untuk menarik PhD, profesor madya, dan profesor; banyak wilayah/bandar menarik bakat, terutamanya profesor dan PhD untuk membangunkan sains dan teknologi seperti Ho Chi Minh City, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong, dll.

Sebelum ini, Universiti Sains dan Teknologi Hanoi melaksanakan projek menarik dan mengambil pensyarah cemerlang bagi tempoh 2021 - 2025.

Kembali ke topik

NGUYEN BAO

Sumber: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm