Melatih sumber manusia berasaskan teknologi.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 1. — *Gambaran Keseluruhan Persidangan.*

Bengkel ini telah dihadiri oleh wakil daripada pelbagai organisasi, termasuk: Kementerian Sains dan Teknologi , Komuniti dalam Techfest Vietnam 2025, Akademi Kejayaan, Universiti Amity (India), dan sebagainya.

Berucap di Persidangan Pembangunan Sumber Manusia, Dr. Vu Viet Anh, Ketua Komuniti Martech TECHFEST Vietnam, menyatakan bahawa Vietnam sedang menghadapi peluang bersejarah untuk menembusi era transformasi digital, dengan matlamat untuk menjadi negara perindustrian maju dan berpendapatan tinggi menjelang 2045. Walau bagaimanapun, cabaran terbesar terletak pada sumber manusia itu sendiri. Statistik menunjukkan bahawa lebih 70% daripada tenaga kerja semasa masih merupakan buruh tidak mahir, manakala kadar pekerja yang mempunyai latihan formal di peringkat pertengahan, kolej dan universiti kekal sederhana. Ini membawa kepada "piramid sumber manusia" yang condong berbanding negara maju, di mana pekerja mahir dan teknikal membentuk tenaga kerja yang dominan.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 2. — *Dr. Vu Viet Anh - Ketua Komuniti Martech TECHFEST Vietnam.*

Jurang antara aspirasi dan keupayaan semakin ketara apabila teknologi canggih seperti kecerdasan buatan, data raya, semikonduktor, pertanian berteknologi tinggi dan logistik semuanya menghadapi kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Walaupun permintaan untuk sumber manusia meningkat dengan pesat selaras dengan inovasi teknologi, sistem latihan domestik tidak setanding dari segi kurikulum, metodologi dan aplikasi praktikal teknologi teras. Ramai graduan tidak memenuhi keperluan praktikal perniagaan, memaksa pasaran buruh untuk "melatih semula" mereka, mengakibatkan pembaziran sumber sosial.

Berdasarkan situasi ini, Dr. Vu Viet Anh menekankan bahawa Vietnam tidak boleh bergantung sepenuhnya kepada sumber dalamannya tetapi perlu memperkukuh kerjasama antarabangsa dalam latihan sumber manusia. Mengakses piawaian latihan lanjutan, persekitaran amalan moden dan pengetahuan global adalah jalan terpendek untuk merapatkan jurang antara aspirasi pembangunan dan keupayaan sebenar. Ini juga merupakan keperluan penting untuk merealisasikan resolusi strategik Parti mengenai pembangunan sains , teknologi, inovasi dan sumber manusia yang berkualiti tinggi, menjadikan rakyat Vietnam sebagai penggerak utama era kemajuan.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 3. — *Encik Do Nguyen Hung, Ketua Komuniti Edtech, Timbalan Setiausaha Agung Persatuan Automasi Vietnam.*

Dari perspektif organisasi sosial profesional, Encik Do Nguyen Hung, Ketua Komuniti Edtech dan Timbalan Setiausaha Agung Persatuan Automasi Vietnam, menyatakan bahawa persatuan profesional memainkan peranan yang sangat penting dalam membangunkan sumber manusia untuk syarikat baharu yang inovatif, bertindak sebagai jambatan utama antara pasukan dasar, pasaran dan pakar.

Dalam konteks pelaksanaan resolusi utama Parti dan Kerajaan mengenai sains, teknologi dan inovasi menjelang 2030, persatuan profesional bukan sahaja harus kekal pada tahap gerakan akar umbi tetapi juga beralih dengan kuat ke arah model "persatuan profesional", dengan data, piawaian dan tanggungjawab sosial. Dengan memanfaatkan kelebihan mereka dalam mengumpulkan pakar, saintis, perniagaan dan jurutera terkemuka, persatuan-persatuan ini mempunyai kapasiti untuk mengambil bahagian secara mendalam dalam membangunkan piawaian profesional, rangka kerja kecekapan dan piawaian kemahiran untuk tenaga kerja keusahawanan dalam pelbagai bidang seperti teknologi digital, automasi, fintech, agritech, medtech, dan sebagainya.

Tambahan pula, persatuan dijangka bertindak sebagai "penjaga piawaian," mengambil bahagian dalam latihan, bimbingan dan menilai keupayaan pasukan pengasas, sambil menghubungkan syarikat baharu dengan pasaran, pelabur dan ekosistem inovasi. Membina rangkaian mentor, program latihan tahunan dan infrastruktur lembut untuk ekosistem tenaga kerja dianggap sebagai faktor utama dalam meningkatkan kualiti syarikat baharu, mengurangkan risiko dan meningkatkan kemampanan.

Encik Do Nguyen Hung juga menekankan peranan persatuan profesional dalam kritikan dasar, melalui penyediaan data praktikal, penyertaan dalam perundingan bebas, dan menyumbang kepada penambahbaikan mekanisme yang menyokong syarikat baharu berasaskan inovasi. Melalui ini, persatuan bukan sahaja "mengajar kemahiran" tetapi juga menyumbang kepada pembentukan budaya syarikat baharu yang sihat, menghubungkan inovasi dengan etika profesional dan tanggungjawab sosial, mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan tenaga kerja syarikat baharu Vietnam dalam era baharu.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 4. — *Encik Ojasvi Babber, Pengarah Inkubator Inovasi Amity (Universiti Amity, India).*

Berkenaan pengalaman antarabangsa dalam bidang ini, Encik Ojasvi Babber, Pengarah Inkubator Inovasi Amity (Amity University, India), berkongsi: Di Amity University, model inkubator syarikat baharu dilaksanakan dengan ramai guru bertindak sebagai pemancar pengetahuan dan mentor untuk syarikat baharu dalam pelbagai bidang. Amity University juga melabur dalam infrastruktur dengan makmal moden, bilik mesyuarat dan kemudahan pengaturcaraan; dan membangunkan platform teknologi yang diperlukan (aplikasi, peranti teknologi) untuk inkubator, menghubungkannya dengan perniagaan syarikat baharu. Ini disertai dengan perkhidmatan sokongan termasuk sokongan perundangan, teknikal dan media, serta program latihan dalam bidang seperti Edtech, Fintech dan Medtech.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 5. — *Seminar "Kerjasama Antarabangsa dalam Latihan Sumber Manusia Berasaskan Teknologi".*

Semasa perbincangan panel mengenai "Kerjasama Antarabangsa dalam Latihan Sumber Manusia Berasaskan Teknologi," para peserta bertukar dan membincangkan beberapa penyelesaian utama untuk mengorientasikan dan membangunkan sumber manusia pada masa hadapan, seperti mengukuhkan hubungan antara universiti, perniagaan dan organisasi sokongan syarikat baharu; meningkatkan kesedaran tentang peranan sumber manusia yang kreatif dalam ekonomi pengetahuan; dan membangunkan ekosistem sumber manusia syarikat baharu, dengan tumpuan untuk membina dan menyesuaikan diri dengan budaya syarikat baharu…

Di bengkel tersebut, para perwakilan telah mendengar pembentangan dan pengumuman tentang dana biasiswa "DreamSeed Fund"; dan menyaksikan upacara menandatangani kerjasama dalam pembangunan sumber manusia berasaskan teknologi, seperti: upacara menandatangani perjanjian antara Akademi Kejayaan - Hab Inovasi Vietnam - Universiti Amity; dan antara Komuniti Teknologi Kecantikan dan rakan kongsi berkaitan.

Komen (0)