Perwakilan Dewan Negara Vo Manh Son (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Thanh Hoa) memberikan ulasan tentang draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (dipinda)

Pada pagi 24 Oktober, di Dewan Perhimpunan Negara, meneruskan Program Sesi Ke-8, di bawah pengerusi Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Tran Thanh Man , Perhimpunan Kebangsaan mengadakan perbincangan pleno di dewan mengenai draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda).

Mengambil bahagian dalam memberikan ulasan mengenai status undang-undang Kesatuan Sekerja Vietnam (dalam Perkara 1 draf Undang-undang), Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Vo Manh Son, Ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa , berkata bahawa Perkara 1 draf Undang-undang adalah peruntukan yang sangat penting, mewujudkan asas untuk menyatakan hak dan tanggungjawab mengikut bidang operasi Kesatuan Sekerja Vietnam yang berkuatkuasa untuk mewujudkan Kesatuan Sekerja Vietnam dalam bab berikut. fungsi. Pada asasnya, kandungan dalam Perkara 1 adalah diwarisi daripada Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa, dengan pelarasan teknikal dan memastikan keserasian dan konsistensi dengan peruntukan Perlembagaan 2013, khususnya Perkara 9 dan 10.

Walau bagaimanapun, dalam Perkara ini, perwakilan masih bimbang apabila draf Undang-undang terus menggunakan frasa "bersama-sama dengan agensi negara, organisasi ekonomi , organisasi sosial" dalam menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah; kerana: Pertama, Perkara 10 Perlembagaan 2013 dengan jelas menetapkan bahawa "Kesatuan Sekerja... menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah". Kedua, walaupun dalam amalan di negara kita, Kesatuan Sekerja bukanlah satu-satunya entiti yang menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja; tetapi peruntukan bahawa Kesatuan Sekerja "bersama-sama" boleh mengurangkan peranan dan mengaburkan imej Kesatuan Sekerja dalam melaksanakan fungsi teras organisasi mereka. Perwakilan mencadangkan pertimbangan lanjut mengenai isu ini.

Mengenai hak untuk menyertai kesatuan sekerja pekerja asing (Perkara 5 draf Undang-undang). Ini adalah isu yang telah mendapat perhatian daripada pendapat umum dan ramai timbalan Dewan Negara, yang bercakap dan membincangkan pada sesi ke-7. Perwakilan Vo Manh Son bersetuju bahawa draf Undang-undang telah menambah hak untuk menyertai kesatuan sekerja pekerja asing, atas sebab-sebab berikut: Pertama, dalam konteks integrasi antarabangsa yang semakin mendalam, Vietnam telah mengambil bahagian dalam perjanjian perdagangan bebas generasi baharu, menandatangani dan mengambil bahagian dalam berpuluh-puluh perjanjian multilateral dan dua hala yang penting, seperti CPTPP, EVFTA, UKVFTA, Kementerian Hal Ehwal Sosial dan Hal Ehwal Sosial. 2023, terdapat kira-kira 136,800 warga asing yang bekerja di Vietnam; sumber buruh ini menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh sosial, menggalakkan pertumbuhan ekonomi yang pesat; mewujudkan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pelabur asing di Vietnam, menyumbang untuk melatih sumber manusia tempatan melalui interaksi osmotik. Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) membenarkan pekerja asing menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam adalah sesuai dengan konteks dan keperluan praktikal pekerja asing di Vietnam dan memastikan penginstitusian dasar Parti, memastikan keserasian dalam sistem perundangan.

Kedua, membenarkan pekerja asing menyertai kesatuan sekerja kerana draf undang-undang yang diiktiraf adalah peruntukan penting untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah dan sah dan juga selaras dengan Konvensyen Antarabangsa Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu 1996 mengenai Hak Sivil dan Politik di mana Vietnam menjadi ahli, yang menyatakan hak untuk menyertai kesatuan sekerja untuk melindungi kepentingan seseorang.

Ketiga, penambahan peruntukan ini menyumbang kepada mewujudkan kesaksamaan antara pekerja Vietnam dan pekerja asing di Vietnam; meningkatkan reputasi Vietnam dalam memastikan hak asasi manusia dan memastikan keadilan antara pekerja domestik dan asing.

Fasal 2, Perkara 6 draf Undang-undang Kesatuan Sekerja menetapkan bahawa Gabungan Buruh wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat mempunyai kuasa untuk mengiktiraf penggabungan Kesatuan Sekerja Vietnam bagi organisasi pekerja di perusahaan, yang "menghilangkan" beberapa entiti penting lain (pada tahap yang sama) seperti Gabungan Buruh wilayah dan bandar yang dikendalikan secara berpusat, yang merupakan pertubuhan perindustrian berpusat dan syarikat yang dikendalikan secara berpusat, yang merupakan pertubuhan industri berpusat dan syarikat ekuivalen. Kesatuan Sekerja Vietnam.

Penyelidikan mengenai sistem organisasi, fungsi dan tugas Kesatuan Sekerja Vietnam menunjukkan bahawa: Kesatuan sekerja industri pusat, kumpulan dan kesatuan sekerja syarikat am di bawah Konfederasi Am ialah kesatuan sekerja tahap 2 (bersamaan dengan persekutuan buruh wilayah dan perbandaran) di bawah sistem Kesatuan Sekerja Vietnam, yang dianjurkan oleh industri dan bidang, yang merupakan trend pembangunan kesatuan sekerja di dunia dan Kesatuan Sekerja Vietnam No. 02-NQ/TW bertarikh 12 Jun 2021 Politburo. Mengikut peruntukan undang-undang buruh, organisasi pekerja di perusahaan boleh ditubuhkan di perusahaan di bawah sistem di bawah pengurusan persekutuan buruh wilayah dan perbandaran atau kesatuan sekerja industri pusat dan setara. Oleh itu, adalah disyorkan untuk menambah kuasa kesatuan sekerja industri pusat dan setara dalam mengiktiraf organisasi pekerja di perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam bagi memastikan perpaduan dan penyegerakan ke arah keseluruhan sistem kesatuan sekerja, membantu organisasi pekerja di perusahaan mempunyai hak untuk memilih kesatuan sekerja tempatan atau kesatuan sekerja industri dan setara untuk menyertai. Pada hakikatnya, akan ada organisasi pekerja di perusahaan yang beroperasi dalam kesatuan sekerja industri; organisasi ini ingin menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam dalam industri ini, jika dokumen dihantar ke persekutuan buruh wilayah atau perbandaran untuk dinilai, hak kesatuan sekerja industri untuk menilai bagi membenarkan keahlian akan dilucutkan.

Di samping itu, jika hanya pihak berkuasa pengiktirafan ditetapkan untuk Persekutuan Buruh wilayah dan bandar yang dikendalikan secara berpusat, ia mungkin membawa kepada pandangan bahawa hak untuk menyertai kesatuan sekerja industri organisasi pekerja di perusahaan adalah terhad.

Komen (0)