Ketua Pengarah Nguyen Duy Chinh – Tokoh wakil generasi ketiga pemimpin di Kumpulan Tan A Dai Thanh .
Usahawan generasi muda
Setelah menerima latihan rasminya di UK, Ketua Pengarah Nguyen Duy Chinh membawa kepada Tan A Dai Thanh minda kepimpinan yang strategik dan moden, meletakkan orang ramai di tengah-tengah dan menyasarkan pembangunan mampan.
Pemikiran ini dicerminkan dalam kepimpinannya dalam Kumpulan, dan baru-baru ini diiktiraf lebih lanjut apabila beliau diberi penghormatan sebagai salah satu daripada Top 10 Bintang Merah – Usahawan Muda Vietnam Cemerlang 2025 pada 26 November, satu peristiwa penting yang mengesahkan sumbangan dan pencapaian cemerlang beliau.
Dengan falsafah "Pemerkasaan, Perkongsian, dan Pertumbuhan Berkongsi," beliau percaya bahawa kepimpinan bukan tentang menjadi ketua, tetapi tentang menetapkan langkah untuk membantu organisasi beroperasi secara harmoni dan berkembang maju melalui kekuatan kolektif pasukan.
Mengekalkan Akar - Kembara Transformasi Pemimpin Generasi Muda
Dilahirkan dalam keluarga pengasas perniagaan, Ketua Pegawai Eksekutif Nguyen Duy Chinh dengan cepat menyedari bahawa "diberi peluang tidak bermakna anda bersedia untuk memimpin." Beliau tidak pernah melihat peranan pengganti sebagai satu keistimewaan, sebaliknya tanggungjawab yang besar: untuk menegakkan nilai teras generasi pengasas dan membawa perniagaan ke era pembangunan baharu.
" Saya lebih bertuah daripada ramai orang lain, tetapi seiring dengan tuah itu datang tanggungjawab untuk memelihara, membangun, dan meneruskan laluan generasi terdahulu," kata Encik Chinh.
Selepas memegang jawatan sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, beliau memulakan program penstrukturan semula yang komprehensif untuk Kumpulan, menunjukkan minda terbuka dan semangat penglibatan proaktif yang jarang berlaku. Beliau secara proaktif menjemput firma perunding global terkemuka seperti KPMG (mengenai model tadbir urus) dan BCG – Boston Consulting Group (mengenai strategi pembangunan masa hadapan) untuk bekerjasama dalam proses mereka bentuk semula sistem operasi Kumpulan.
Pelaburan berjuta-juta dolar itu bukan sekadar pengiraan kewangan, tetapi komitmen daripada generasi pemimpin baharu: bersedia untuk belajar, bersedia untuk berubah, dan bersedia untuk meletakkan asas untuk pertumbuhan jangka panjang.
Dari situ, model Holding moden telah dibentuk, di mana syarikat ahli diberi kuasa dan proaktif dalam operasi dan belanjawan mereka, manakala Kumpulan mengekalkan peranan perancangan strategik, pelaburan dan kawalan risiko.
Pemerkasaan – Apabila pemimpin mencipta 'padang permainan'
" Tiada sesiapa boleh melakukan segala-galanya seorang diri ," Encik Nguyen Duy Chinh pernah berkata.
Petikan itu menjadi prinsip panduan untuk gaya kepimpinannya, di mana kuasa tidak datang dari kedudukan, tetapi dari keupayaan untuk memberi inspirasi dan membina kepercayaan.
Ketua Pengarah Nguyen Duy Chinh membawa falsafah pengurusan baharu: mampan dan berperikemanusiaan.
dan hala tuju masa depan
Dia menggelar Tan A Dai Thanh sebagai "padang permainan yang sama," di mana setiap orang berpeluang mempamerkan kebolehan mereka dan dinilai berdasarkan nilai sebenar mereka. Baginya, peranan seorang pemimpin bukan untuk mengawal segala-galanya, tetapi untuk mewujudkan persekitaran di mana orang lain boleh memaksimumkan potensi mereka.
Dalam kerjanya, dia sentiasa tegas tetapi juga pendengar yang baik, memilih untuk memujuk dengan logik dan memimpin dengan tindakan. Dia pernah berkata dalam mesyuarat: "Saya duduk di sini sebagai Ketua Pegawai Eksekutif perbadanan, bukan sebagai seorang anak dalam keluarga di mana ibu adalah Pengerusi."
Pada kesempatan lain, beliau terus terang berkongsi: "Jika suatu hari nanti seseorang melakukan kerja yang lebih baik daripada saya, saya sanggup melepaskan jawatan ini supaya Kumpulan boleh terus berkembang."
Berkongsi - Menjalankan perniagaan dengan penuh tanggungjawab
Ketua Pegawai Eksekutif Nguyen Duy Chinh telah melaksanakan dasar perkongsian keuntungan untuk pasukan pengurusan, walaupun Kumpulan itu masih belum diumumkan. Ini adalah langkah berani, menunjukkan pemikiran 'ekonomi perkongsian' yang jarang dilihat dalam perniagaan Vietnam.
Detik ini Pengarah Besar Nguyen Duy Chinh telah diberi penghormatan sebagai salah satu daripada Top 10 Bintang Merah – Usahawan Muda Vietnam Cemerlang 2025.
Dia pernah bertanya soalan yang sangat langsung: 'Mengapa produk di negara maju sangat berpatutan? Kerana mereka tahu cara berkongsi proses kerja, bekerjasama untuk mencipta produk yang lebih baik dan lebih kompetitif.' Dari situ, beliau menyasarkan untuk mewujudkan 'padang permainan bersama' untuk perniagaan Vietnam, di mana setiap pihak menjalankan peranannya dengan baik, bersama-sama mewujudkan rantaian nilai yang kukuh supaya produk Vietnam dapat bersaing di peringkat antarabangsa.
Pemikiran itu bukan sahaja bersifat ekonomi, tetapi juga mencerminkan semangat kemasyarakatan, kerjasama, dan nilai-nilai perkhidmatan yang sentiasa dipegangnya.
"Bagi saya, pengurusan bukan tentang menjalankan sesuatu, tetapi tentang memelihara akar dan memupuk pertumbuhan." - Ketua Pengarah Nguyen Duy Chinh
'Memelihara akar' bermaksud memelihara budaya, rakyat, dan semangat keusahawanan generasi terdahulu. 'Memupuk pembangunan' bermaksud bersikap terbuka terhadap ilmu dan berani berinovasi untuk menyesuaikan diri dengan zaman.
Sumber: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
Komen (0)