Mencadangkan banyak penyelesaian baharu untuk meningkatkan 'jenama buruh Vietnam' di luar negara

(Chinhphu.vn) - Pada 24 November, di Can Tho, Kementerian Dalam Negeri menyelaraskan dengan Jawatankuasa Rakyat bandar Can Tho untuk menganjurkan persidangan "Mempromosikan pelaksanaan berkesan program untuk menghantar pekerja bekerja di luar negara mengikut perjanjian antarabangsa, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu".

Timbalan Menteri Dalam Negeri Vu Chien Thang berucap di Persidangan - Foto: VGP/Thu Giang

Membuka kunci sumber, menggalakkan integrasi daripada "diplomasi sumber manusia"

Dalam ucapan perasmiannya, Timbalan Menteri Dalam Negeri Vu Chien Thang menegaskan bahawa persidangan itu berlangsung dalam konteks negara yang memasuki peringkat pembangunan baharu dengan banyak orientasi strategik, terutamanya selepas Biro Politik mengeluarkan "kuartet strategik" termasuk: Resolusi No. 57-NQ/TW bertarikh 22 Disember 2024 mengenai pembangunan sains dan teknologi nasional dalam Politburo nasional. transformasi; Resolusi No. 59-NQ/TW bertarikh 24 Januari 2025 Politbiro mengenai "Integrasi antarabangsa dalam situasi baharu"; Resolusi No. 66-NQ/TW bertarikh 30 April 2025 Politburo mengenai inovasi dalam penggubalan undang-undang dan penguatkuasaan untuk memenuhi keperluan pembangunan negara dalam era baharu dan Resolusi No. 68-NQ/TW bertarikh 4 Mei 2025 Politburo mengenai pembangunan ekonomi swasta.

Resolusi tersebut telah mewujudkan empat orientasi utama untuk pembangunan negara, iaitu: Penerobosan dalam sains dan teknologi, transformasi digital dan inovasi; secara proaktif dan aktif mengintegrasikan secara mendalam ke dalam komuniti antarabangsa; menyempurnakan institusi dan mengukuhkan budaya pematuhan undang-undang; dan menggalakkan sumber sosial dengan kuat.

Menurut Timbalan Menteri, mulai 1 Julai 2025 - masa lokaliti melaksanakan model kerajaan tempatan 2 peringkat selepas penyusunan unit pentadbiran, fungsi dan aparatus Jabatan Dalam Negeri dan Pusat Khidmat Pekerjaan telah banyak berubah. Ini memerlukan kakitangan yang bertanggungjawab untuk menyelaraskan dengan Pusat Buruh Luar Negara untuk mengemas kini proses, sistem maklumat dengan cepat dan meningkatkan kapasiti untuk menyokong pekerja dengan cara yang tepat pada masanya, tepat dan berkesan.

Timbalan Menteri Vu Chien Thang menegaskan bahawa menghantar pekerja Vietnam bekerja di luar negara di bawah kontrak, terutamanya program bukan keuntungan berdasarkan perjanjian antarabangsa, bukan sahaja penyelesaian sosio-ekonomi, tetapi juga tonggak penting dalam "diplomasi sumber manusia" .

Ini adalah saluran yang berkesan untuk melaksanakan dasar integrasi antarabangsa, membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, menyumbang kepada penyebaran imej rakyat Vietnam, dan pada masa yang sama membentuk kitaran sumber manusia tertutup: Latihan - pemilihan - penghantaran - pengurusan - integrasi semula - penggunaan tenaga buruh yang dihantar pulang secara berkesan.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Can Tho City Tran Chi Hung berucap di Persidangan - Foto: VGP/Thu Giang

Banyak hasil positif, sumbangan praktikal kepada pembangunan sosio-ekonomi

Menurut laporan itu, program bukan keuntungan yang dilaksanakan oleh Pusat Buruh Luar Negara telah menghantar kira-kira 155,000 pekerja ke luar negara untuk bekerja, menyumbang kira-kira 17,000 bilion VND dalam mata wang asing setiap tahun - sumber pendapatan penting bagi ekonomi.

Aktiviti ini membantu mengurangkan kemiskinan secara mampan, meningkatkan pendapatan, dan memastikan keselamatan sosial untuk penduduk di kawasan terpencil, penerima polisi, dan tentera dan polis yang tidak bergerak.

Dalam program kerjasama buruh bermusim dengan Korea sahaja, 10,011 pekerja dari 16 wilayah/bandar telah datang untuk bekerja dalam sektor pertanian, membantu melatih gaya kerja industri, meningkatkan pertukaran rakyat dengan rakyat dan mengukuhkan hubungan mesra antara lokaliti kedua-dua negara.

Walau bagaimanapun, kerja ini masih mempunyai beberapa kelemahan seperti: Ramai pekerja tidak membezakan dengan jelas antara program bukan keuntungan; kerja menyokong tentera dan polis yang tidak bergerak belum mengeksploitasi sepenuhnya potensinya; sebilangan pekerja melanggar disiplin dan melarikan diri kerana tekanan kerja, pendapatan atau keadaan cuaca; penguasaan bahasa Korea pekerja bermusim masih terhad....

Menurut Timbalan Menteri Vu Chien Thang, jika tidak ditangani dengan segera, batasan ini secara langsung boleh menjejaskan reputasi pekerja Vietnam dan kemampanan program kerjasama antarabangsa.

Persidangan "Menggalakkan pelaksanaan program yang berkesan untuk menghantar pekerja bekerja di luar negara di bawah perjanjian antarabangsa, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu" - Foto: VGP/Thu Giang

Dari situ, Timbalan Menteri Vu Chien Thang mencadangkan untuk menginovasi pendekatan mengikut 5 orientasi utama. Pertama, membina "kitaran sumber manusia", di mana keseluruhan kitaran daripada menyediakan sumber, melatih, memilih, menghantar, melindungi pekerja di luar negara sehingga penyepaduan semula mestilah berdasarkan asas institusi yang standard, transformasi digital yang kukuh dan integrasi antarabangsa yang proaktif.

Kedua, anggap pekerja sebagai "duta sumber manusia". Pekerja Vietnam di luar negara, terutamanya dalam program bukan untung, merupakan sumber penting yang menyumbang kepada mempromosikan diplomasi rakyat dengan rakyat, diplomasi ekonomi dan diplomasi budaya.

Ketiga, menggalakkan transformasi digital, membina pangkalan data mengenai sumber manusia dan pasaran buruh antarabangsa; menambah baik proses pemilihan, latihan dan sokongan untuk pekerja melalui platform digital; membangunkan pertukaran pekerjaan di luar negara, sistem perundingan dalam talian dan aplikasi digital untuk berkhidmat kepada pekerja sepanjang perjalanan.

Keempat, menghubungkan pelaksanaan program dengan integrasi antarabangsa dan strategi pembangunan tempatan. Model kerjasama tempatan-tempatan dengan Korea ialah alat penting untuk menggalakkan pertukaran rakyat dengan rakyat dan keterhubungan ekonomi.

Kelima, menyempurnakan institusi dan mekanisme penyelarasan. Adalah perlu untuk mengkaji semula peraturan mengenai kos, kontrak, insurans, dan perlindungan buruh; membangunkan peraturan penyelarasan antara kementerian, cawangan, lokaliti, dan agensi perwakilan Vietnam di luar negara; dan memastikan setiap program mempunyai mekanisme pemantauan yang jelas, menyerahkan tanggungjawab kepada ketua.

Perwakilan yang menghadiri Persidangan - Foto: VGP/Thu Giang

Lokaliti adalah proaktif, bertanggungjawab, dan mengekalkan prestij pekerja Vietnam.

Dari perspektif tempatan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Can Tho City Tran Chi Hung menegaskan bahawa menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara adalah penggerak penting untuk pembangunan sosio-ekonomi dan meningkatkan kualiti sumber manusia.

Can Tho (termasuk Soc Trang dan Hau Giang sebelum pengaturan) telah menyokong pinjaman keutamaan, kos permulaan, latihan orientasi, dan berkoordinasi rapat dengan Pusat Buruh Luar Negara untuk menghantar 1,660 pekerja ke Korea, Jepun, Jerman dan Australia di bawah program bukan untung.

Berkenaan program buruh bermusim di Korea, dari 2022 hingga 2025, kawasan itu telah menghantar 846 pekerja , dengan purata pendapatan kira-kira 30 juta VND/bulan .

Can Tho berikrar untuk terus mengawal ketat keadaan pekerja yang melarikan diri, mengekalkan reputasi pekerja Vietnam di pasaran antarabangsa.

Pengarah Pusat Buruh Luar Negara Dang Huy Hong berkata bahawa Pusat tersebut sedang melaksanakan 8 program di bawah perjanjian antarabangsa di 5 negara/wilayah, dengan ciri-ciri biasa kos rendah, banyak insentif, dan beberapa program dibiayai sepenuhnya.

Encik Dang Huy Hong mencadangkan Kementerian Dalam Negeri menyelidik dan membina Portal Maklumat Kebangsaan Pekerjaan Luar Negara; membangunkan strategi komunikasi untuk "Jenama Buruh Vietnam"; membangunkan pangkalan data pekerja yang dihantar pulang yang berhubung dengan perusahaan domestik; menyesuaikan program latihan yang berorientasikan peningkatan kemahiran digital, pengetahuan teknologi - AI, pengurusan kewangan peribadi; mengeluarkan peraturan mengenai penyelarasan dengan Kementerian Keselamatan Awam dan Kementerian Pertahanan Negara dalam menyokong tentera dan pegawai polis yang tidak bergerak.

Beliau meminta Jabatan Dalam Negeri untuk meningkatkan penyelarasan, komunikasi, dan penerimaan permohonan, memudahkan proses pemilihan dan penghantaran.

Pada persidangan itu, Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara memaklumkan tentang status pelaksanaan dan keberkesanan program bukan keuntungan; Bank Dasar Sosial memaklumkan tentang dasar pinjaman untuk pekerja mengikut model kerajaan tempatan dua peringkat.

Persidangan itu turut merekodkan banyak cadangan daripada lokaliti untuk meningkatkan kelestarian program kerjasama pada masa akan datang.

Terutamanya, kisah inspirasi Cik Ngo Thi Ut Luan, seorang pekerja EPS yang pulang dari Korea dan kini menjadi usahawan yang berjaya. Daripada seorang gadis miskin di Thieu Hoa (Thanh Hoa), mengatasi kesusahan ekonomi, dia berusaha berterusan untuk pergi ke Korea untuk bekerja pada tahun 2008.

Kesukaran di negara asing, perbezaan budaya, bahasa, dan kerja keras tidak mematahkan semangat Cik Luan. Dengan disiplin, semangat progresif, dan jimat cermat, Cik Luan memenangi kepercayaan pemilik perniagaan, diberikan banyak tugas penting, dan mengumpul pengalaman untuk memulakan perniagaan apabila dia pulang ke rumah.

Kisah Cik Ngo Thi Ut Luan adalah bukti hidup kepada nilai program bukan keuntungan, yang bukan sahaja mengubah kehidupan individu, tetapi juga menyumbang kepada penciptaan sumber manusia berkualiti tinggi untuk negara.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm