Adakah pekerja akan dipotong gaji jika mereka lewat berkali-kali sebulan?

Saya ingin bertanya jika pekerja lewat berkali-kali dalam sebulan, adakah gajinya akan dipotong? - Pembaca Thu Cuc

Waktu bekerja adalah salah satu kandungan dalam peraturan buruh.

Menurut Artikel 118 Kanun Buruh 2019, majikan mesti mengeluarkan peraturan buruh. Jika menggaji 10 atau lebih pekerja, peraturan buruh mestilah secara bertulis.

Kandungan peraturan buruh tidak boleh bertentangan dengan undang-undang buruh dan peruntukan undang-undang yang berkaitan. Peraturan buruh termasuk kandungan utama berikut:

- Waktu bekerja, waktu rehat;

- Perintah di tempat kerja;

- Keselamatan dan kebersihan pekerjaan;

- Mencegah dan memerangi gangguan seksual di tempat kerja; prosedur untuk mengendalikan gangguan seksual di tempat kerja;

- Perlindungan aset dan rahsia perniagaan, rahsia teknologi, dan harta intelek majikan;

- Sekiranya pemindahan sementara pekerja untuk bekerja selain daripada kontrak buruh;

- Pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja dan bentuk pengendalian disiplin buruh;

- Tanggungjawab material;

- Orang yang mempunyai kuasa untuk mengendalikan disiplin buruh.

Sebelum mengisytiharkan peraturan buruh atau meminda atau menambah peraturan buruh, majikan mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan di mana terdapat organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu.

Peraturan buruh mesti dimaklumkan kepada pekerja dan kandungan utama mesti ditampal di tempat yang diperlukan di tempat kerja.

Justeru: Waktu bekerja dan waktu rehat adalah antara kandungan yang perlu ditakrifkan dengan jelas dalam peraturan buruh majikan.

Sehubungan itu, majikan perlu menyatakan dengan jelas waktu bekerja biasa dalam 01 hari, dalam 01 minggu; syif bekerja; masa mula, masa tamat syif kerja; lebih masa (jika ada); lebih masa dalam kes-kes khas; masa untuk rehat selain daripada rehat tengah; rehat syif; hari cuti mingguan; cuti tahunan, cuti peribadi, cuti tanpa gaji.

Peraturan mengenai bentuk disiplin buruh

Menurut Artikel 124 Kanun Perburuhan 2019, bentuk disiplin buruh termasuk:

- Teguran.

- Memanjangkan tempoh kenaikan gaji tidak melebihi 06 bulan.

- Pemecatan.

- Dipecat.

Di samping itu, Perkara 127 Kanun Buruh 2019 menetapkan tindakan yang dilarang semasa mengendalikan disiplin buruh.

- Mencabuli kesihatan, kehormatan, kehidupan, reputasi dan maruah pekerja.

- Denda dan pemotongan gaji dan bukannya tindakan tatatertib.

- Tindakan tatatertib terhadap pekerja yang melakukan pelanggaran yang tidak dinyatakan dalam peraturan buruh atau tidak dipersetujui dalam kontrak buruh yang ditandatangani atau tidak dikawal oleh undang-undang buruh.

Justeru: Majikan hanya dibenarkan menggunakan bentuk disiplin buruh yang ditetapkan dalam Perkara 124 Kanun Buruh 2019 apabila mendisiplinkan pekerja; tidak dibenarkan mengenakan denda atau pemotongan gaji sebagai ganti disiplin buruh, dan tidak dibenarkan mendisiplinkan pekerja yang melakukan pelanggaran yang tidak dinyatakan dalam peraturan perburuhan atau tidak dipersetujui dalam kontrak buruh yang ditandatangani atau tidak dikawal oleh undang-undang buruh.

Adakah gaji saya akan dipotong jika saya lewat berkali-kali dalam sebulan?

Seperti yang dinyatakan di atas, majikan tidak dibenarkan memotong gaji sebaliknya mengambil tindakan tatatertib terhadap pekerja. Oleh itu, jika seseorang pekerja lewat berkali-kali dalam sebulan, majikan tidak dibenarkan memotong gaji.

Sumber: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html