Perniagaan "menarik" calon berpotensi dengan imej jenama

Jenama bereputasi bukan sahaja mengesahkan kedudukan perniagaan dalam pasaran buruh, tetapi juga menyumbang kepada mengekalkan pekerja dengan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan mampan.

Jenama bereputasi bukan sahaja mengesahkan kedudukan perniagaan dalam pasaran buruh, tetapi juga menyumbang kepada mengekalkan pekerja dengan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan mampan.

Tinjauan pantas perniagaan yang diterbitkan oleh Viet Research baru-baru ini menunjukkan bahawa 65.5% perniagaan percaya bahawa melabur dalam imej jenama membantu membezakan dan menarik calon yang berpotensi.

Sementara itu, lebih daripada 80% perusahaan VALUE500 mengutamakan pembangunan mampan dengan mengambil bahagian dalam aktiviti perlindungan alam sekitar, meminimumkan kesan negatif aktiviti perniagaan terhadap alam sekitar.

Menurut laporan penyelidikan oleh Viet Research, dalam tempoh 3 tahun akan datang, 75.9% perniagaan meramalkan bahawa dasar pembangunan alam sekitar dan pembangunan mampan akan memberi impak besar kepada cara pekerja bekerja.

Khususnya, perniagaan menyedari dengan jelas bahawa penyepaduan elemen mampan bukan sahaja membantu mengehadkan kesan alam sekitar tetapi juga menyumbang kepada membina imej korporat yang mesra dan bertanggungjawab terhadap masyarakat.

Menurut Encik Le Trong Minh, Ketua Pengarang Akhbar Pelaburan, walaupun terpaksa menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berubah, kebanyakan perniagaan masih mengejar nilai pembangunan mampan daripada tadbir urus, transformasi digital yang dikaitkan dengan aplikasi kecerdasan buatan, memberi perhatian kepada tanggungjawab sosial, daripada persekitaran kerja kepada menyediakan nilai cemerlang tambahan kepada pelanggan.

“Ini adalah asas penting untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti produk perusahaan, di samping memberi kesan positif kepada pasaran buruh kerana kakitangan yang cekap dan berkelayakan tinggi masih dialu-alukan, dan pekerja mahir masih diambil oleh banyak kilang,” kata Encik Le Trong Minh.

Encik Le Trong Minh, Ketua Pengarang Akhbar Pelaburan: Menyesuaikan diri dengan perubahan telah menjadi prinsip ramai pemimpin perniagaan tahun ini.

Ketua Pengarang Akhbar Pelaburan - Le Trong Minh berkata: "Menyesuaikan diri dengan perubahan telah menjadi prinsip ramai pemimpin perniagaan pada masa ini."

Menurut Encik Vu Minh Khuong, Sekolah Dasar Awam Lee Kuan Yew (Universiti Kebangsaan Singapura), dunia sedang menghadapi banyak masalah, dengan perubahan yang tidak dapat diramalkan. Perusahaan perlu menyediakan diri mereka untuk menghadapi titik perubahan ini, di mana, sumber manusia berbakat adalah penyelesaian yang perlu ditumpukan oleh perusahaan untuk menarik.

Juga berkaitan dengan kisah pembangunan mampan, Dr Vo Tri Thanh, Pengarah Institut Strategi Jenama dan Penyelidikan Daya Saing, mengulas bahawa transformasi hijau dan transformasi digital adalah "revolusi" teknologi yang telah banyak disebut baru-baru ini.

Bagaimanapun, menurut Encik Thanh, aspek paling revolusioner dalam transformasi hijau dan transformasi digital bukanlah teknologi tetapi institusi. Faktor ini mewujudkan cara operasi yang berbeza daripada sebelumnya, memerlukan perniagaan menyesuaikan diri, menukar kaedah pengeluaran, kaedah perniagaan, gaya hidup, tadbir urus korporat dan penggunaan sumber manusia.

Selain itu, aliran pengguna semasa memerlukan produk dan model perniagaan yang hijau, selamat, berperikemanusiaan berdasarkan model ekonomi bulat, yang merupakan keperluan pasaran, yang memerlukan perniagaan menyesuaikan diri jika mereka ingin memenuhi keperluan baharu arah aliran pengguna semasa.

Menurut Dr. Adam McCarty, ketua ekonomi Syarikat Perunding Ekonomi Mekong, ekonomi berpendapatan tinggi memerlukan perkadaran tenaga kerja mahir yang tinggi. Ini dianggap sebagai cabaran bagi Vietnam kerana sumber tenaga buruh berkualiti tinggi, terutamanya dalam bidang kewangan, teknologi maklumat, dan tenaga boleh diperbaharui di Vietnam pada masa ini adalah terhad.

Dr. Adam McCarty berkata Vietnam boleh melaksanakan beberapa penyelesaian seperti beralih daripada aktiviti pemasangan akhir berintensif buruh kepada aktiviti bernilai tinggi yang intensif dalam kemahiran dan teknologi. Untuk berbuat demikian, ia perlu membina asas tenaga kerja berkemahiran tinggi, mewujudkan produktiviti yang unggul.

Terutama, menurut tinjauan oleh Viet Research, 93.1% perniagaan percaya bahawa automasi dan kecerdasan buatan (AI) akan terus memainkan peranan penting dalam proses kerja pekerja pada masa akan datang.

Firma penyelidikan pasaran Gartner juga percaya bahawa AI akan mendahului senarai trend teknologi strategik menjelang 2025. Sumber manusia AI menjadi trend yang tidak dapat dielakkan dalam perniagaan, membawa manfaat $2 bilion kepada perniagaan global setiap tahun.

Di Vietnam, sumber manusia AI mempunyai potensi besar untuk dibangunkan apabila sumber pelaburan untuk AI secara amnya meningkat. Walaupun potensi besar untuk penemuan, sumber manusia AI masih menghadapi banyak kesukaran apabila digunakan untuk perusahaan berskala besar di Vietnam. Salah satu sebab asas ialah proses pembangunan syarikat-syarikat ini sering mengambil masa beberapa dekad, membawa kepada banyak jurang teknologi.

Jenama bereputasi bukan sahaja mengesahkan kedudukan perniagaan dalam pasaran buruh, tetapi juga menyumbang kepada mengekalkan pekerja dengan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan mampan.

Komen (0)