Perniagaan dan pekerja perlu tahu

Pada tahun 2024, bagaimanakah pembinaan tangga gaji dan senarai gaji di perusahaan dikawal selia? Tangga gaji dan model gaji terkini 2024?

Templat tangga gaji terkini 2024: Perniagaan dan pekerja perlu tahu

Peraturan membina tangga gaji dan senarai gaji terkini 2024

Pada masa ini, Perkara 93 Kanun Perburuhan 2019 menetapkan pembinaan tangga gaji, senarai gaji dan norma buruh seperti berikut:

- Majikan mesti membangunkan tangga gaji, senarai gaji dan norma buruh sebagai asas untuk mengambil dan mengambil pekerja, bersetuju dengan tahap gaji mengikut kerja atau jawatan yang dinyatakan dalam kontrak buruh dan membayar gaji kepada pekerja.

- Kadar buruh mestilah kadar purata yang memastikan majoriti pekerja boleh bekerja tanpa perlu melanjutkan waktu kerja biasa dan mesti diuji sebelum dikeluarkan secara rasmi.

- Majikan mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di tempat kerja di mana terdapat organisasi yang mewakili pekerja di tempat kerja apabila membangunkan tangga gaji, jadual gaji dan norma buruh.

Tangga gaji, jadual gaji dan kadar buruh mesti diumumkan secara terbuka di tempat kerja sebelum pelaksanaan.

Berikut adalah beberapa nota mengenai tangga gaji dalam perniagaan:

Pertama , tiada peraturan yang mengehadkan bilangan maksimum tahap gaji dalam tangga gaji.

Kedua , tahap gaji 1 tidak lebih rendah daripada gaji minimum serantau.

Perkara 90 Kanun Buruh 2019 menetapkan gaji seperti berikut:

- Gaji ialah jumlah wang yang dibayar oleh majikan kepada pekerja mengikut perjanjian untuk melaksanakan kerja termasuk gaji mengikut pekerjaan atau jawatan, elaun gaji dan bayaran tambahan lain.

- Gaji mengikut pekerjaan atau jawatan mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum.

- Majikan mesti memastikan gaji yang sama, tanpa diskriminasi jantina, untuk pekerja yang melakukan kerja yang sama nilai.

Oleh itu, tahap gaji 1 dalam tangga gaji mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum wilayah.

Pada masa ini, gaji minimum serantau digunakan untuk 4 wilayah termasuk: Wilayah 1 ialah 4,680,000 VND/bulan; Wilayah 2 ialah 4,160,000 VND/bulan; Rantau 3 ialah 3,640,000 VND/bulan dan Wilayah 4 ialah 3,250,000 VND/bulan.

Dijangka gaji minimum serantau ini masih akan digunakan pada awal tahun 2024 (kerana pada masa ini tiada Dekri baharu mengenai gaji minimum serantau yang terpakai untuk tahun 2024).

Ketiga , tidak disyaratkan jurang antara dua gred gaji bersebelahan mestilah sekurang-kurangnya 5%.

Pada masa ini, Dekri 145/2020/ND-CP tidak lagi memerlukan jurang antara dua gred gaji bersebelahan sekurang-kurangnya 5% seperti yang ditetapkan sebelum ini dalam Dekri 45/2013/ND-CP.

Oleh itu, perniagaan memutuskan jurang antara tahap gaji agar sesuai dengan keadaan sebenar mereka.

Keempat , perniagaan mesti mendedahkan secara terbuka kandungan tangga gaji dan senarai gaji kepada pekerja.

Menurut Dekri 145/2020/ND-CP, salah satu kandungan yang mesti didedahkan oleh perusahaan kepada pekerja ialah:

Peraturan buruh, tangga gaji, senarai gaji, norma buruh, peraturan dalaman, peraturan dan dokumen lain majikan yang berkaitan dengan hak, kewajipan dan tanggungjawab pekerja.

Di samping itu, Dekri 145/2020/ND-CP juga menetapkan: Membina, meminda dan menambah tangga gaji, jadual gaji, norma buruh; mencadangkan kandungan tawar-menawar kolektif;... adalah kandungan di mana pekerja dibenarkan memberi pendapat.

Menurut Kod Buruh 2019, salah satu hak organisasi perwakilan pekerja di kemudahan Anchor Point adalah untuk berunding mengenai pembangunan dan penyeliaan pelaksanaan tangga gaji, senarai gaji, peringkat buruh, peraturan gaji, peraturan bonus, peraturan buruh dan isu berkaitan hak dan kepentingan pekerja yang menjadi ahlinya.

Contoh tangga gaji terkini 2024

• Contoh keputusan untuk mengeluarkan tangga gaji:

MUAT TURUN

Contoh keputusan untuk mengeluarkan tangga gaji

• Contoh tangga gaji terkini:

Sumber: https://baoquocte.vn/mau-thang-luong-bang-luong-moi-nhat-2024-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-can-biet-253135.html