Perniagaan Jepun "melancarkan permaidani merah" untuk mengalu-alukan pekerja Vietnam tetapi tidak dapat merekrut secukupnya

(Dan Tri) - Menurut Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Ba Hoan, halangan terbesar untuk menghantar pekerja Vietnam ke luar negara ialah sumber pengambilan. Ramai rakan kongsi asing secara proaktif mencari pekerja tetapi masih menghadapi halangan.

Pasaran gelap untuk pemerdagangan buruh

Pada seminar "Meningkatkan kualiti dan kecekapan menghantar rakyat Vietnam untuk bekerja di luar negara" anjuran akhbar Nguoi Lao Dong pada pagi 18 Disember, Timbalan Menteri Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Ba Hoan berkata semasa lawatan kerjanya ke Jepun baru-baru ini, beliau menyedari bahawa halangan terbesar apabila menghantar kakitangan Vietnam bekerja di luar negara ialah proses pemilihan sumber.

Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Ba Hoan bercakap di seminar itu (Foto: Hoang Trieu).

"Dulu, sukar untuk kita mempunyai kontrak untuk mengambil pekerja dari luar negara. Tetapi sekarang, apabila kita mempunyai kontrak, pasaran tidak dapat memenuhi permintaan sumber manusia. Ini menyukarkan perusahaan yang diamanahkan untuk komited dengan jadual masa dalam mengambil sumber manusia untuk rakan kongsi asing. Kita perlu melihat secara serius masalah untuk mencari penyelesaian," timbalan Menteri Hal Ehwal Sosial dan Hal Ehwal Orang Kurang Upaya.

Menurut Timbalan Menteri Nguyen Ba Hoan, sehingga kini, Vietnam mempunyai kira-kira 450 perusahaan perkhidmatan berlesen yang menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara. Berbanding dengan bilangan hanya kira-kira 100 perusahaan dalam tempoh 1990-2000, jumlah ini telah meningkat dengan ketara. Diramalkan dalam masa terdekat, jumlah perusahaan berlesen mungkin mencecah 500 unit.

Selain itu, sehingga kini, kira-kira 700,000 pekerja Vietnam bekerja di 40 negara dan wilayah, dengan lebih daripada 30 kumpulan pekerjaan yang berbeza.

Malah, bilangan pekerja Vietnam yang pergi ke luar negara telah berkembang dengan stabil sejak kebelakangan ini disebabkan oleh peningkatan bilangan syarikat perkhidmatan yang mengambil bahagian. Melihat kepada setiap perusahaan secara individu, terutamanya unit "terkemuka", mereka "kehabisan tenaga" kerana bilangan pekerja yang dihantar ke luar negara cenderung berkurangan berbanding sebelum ini.

Bukan itu sahaja, Timbalan Menteri juga menegaskan masalah pusat pembrokeran buruh haram dan unit perantara yang menyertai pembrokeran.

“Dalam kes ini, pada masa mereka menerima kontrak, pekerja biasanya sangat letih kerana prosesnya sangat sukar dan mereka perlu membayar yuran yang sangat tinggi,” kata Timbalan Menteri.

Dengan pengalaman lebih 26 tahun dalam bidang penghantaran sumber manusia Vietnam ke luar negara, Cik Duong Thi Thu Cuc, Ketua Pengarah Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), mengakui kekurangan yang disebutkan.

Cik Duong Thi Thu Cuc, Pengarah Besar Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

“Walaupun syarikat yang diberi kuasa kekurangan sumber manusia, syarikat yang tidak mempunyai fungsi menghantar pekerja ke luar negara menahan ramai pekerja. Dari situ, kita terpaksa membelanjakan wang untuk membeli semula sumber mereka.

Di samping itu, banyak syarikat yang tidak mempunyai fungsi atau diberi kuasa untuk menghantar pekerja ke luar negara mengumpulkan pekerja dan kemudian "menjual" mereka dengan harga 20-30 juta VND/orang," kata Cik Duong Thi Thu Cuc.

Persaingan untuk buruh

Untuk menarik sumber manusia bagi memenuhi keperluan perusahaan asing, Ketua Pengarah Saigon Intergco percaya bahawa perusahaan perlu mengutamakan kepentingan pekerja.

Cik Cuc menyatakan prinsip bahawa apabila bekerja dengan kesatuan rakan kongsi asing, kita mesti sentiasa menyasarkan kriteria yang paling berfaedah untuk pekerja yang dihantar. Sebelum ini, pendapatan pekerja Vietnam di Jepun ialah 15 orang/bulan (kira-kira 25 juta VND), tetapi kini keperluan minimum ialah 18 orang/bulan (kira-kira 30 juta VND).

"Selain itu, syarat yang disertakan juga memastikan kerja lebih masa atau sekurang-kurangnya mengurangkan kos elektrik dan air untuk pekerja Vietnam untuk memastikan pendapatan. Kesatuan juga perlu bertanggungjawab menyelesaikan semua isu pekerja dengan cepat," kata Cik Cuc mengenai syarat yang ditetapkan sebagai premis untuk memastikan pekerja berasa selamat bekerja di bawah kontrak, tidak mengira kemungkinan melarikan diri atau keluar bekerja secara haram.

Syarikat pembekal tenaga kerja juga perlu bersaing. Semasa proses latihan, banyak syarikat menawarkan ganjaran tunai untuk pelajar yang mencapai tahap tinggi Bahasa Jepun (N3, N4) atau sokongan tuisyen untuk meyakinkan pekerja. Dari situ, menarik pekerja untuk program kerja di luar negara akan menjadi lebih mampan.

Encik Nguyen Duc Nam, Pengerusi Lembaga Pengarah Syarikat Saham Bersama Bekalan Sumber Manusia Antarabangsa dan Perdagangan (Foto: Hoang Trieu).

Bercakap mengenai cara untuk menarik sumber manusia, Encik Nguyen Duc Nam, Pengerusi Lembaga Pengarah Syarikat Saham Bersama Pembekalan Sumber Manusia dan Perdagangan Antarabangsa (SONA), berkata pertama sekali, perniagaan mesti mengorientasikan operasi mereka berdasarkan kepentingan pekerja.

"Apabila berunding, kami sentiasa memilih rakan kongsi yang sanggup membayar sekurang-kurangnya 1,000-1,200 USD/bulan untuk pekerja. Di samping itu, rejim kebajikan mesti jelas, keadaan hidup, makanan dan penginapan mesti terjamin," kata Encik Nam.

Menurut statistik, pada masa ini lebih daripada 650,000 pekerja Vietnam bekerja di lebih daripada 40 negara dan wilayah, menghantar kira-kira 3.5 hingga 4 bilion USD dalam kiriman wang setiap tahun.

Pendapatan pekerja agak tinggi dan stabil, antara 1,200-1,600 USD/bulan di pasaran Jepun dan Korea; dari 800-1,200 USD/bulan di Taiwan (China) dan negara Eropah; dari 700-1,000 USD/bulan untuk pekerja mahir, dan dari 500-600 USD/bulan untuk pekerja tidak mahir di pasaran Timur Tengah dan Afrika.

Terbaru, menurut laporan Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, dalam tempoh 10 bulan pertama 2024, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara ialah 130,640, mencecah 104% daripada rancangan tahunan. Pasaran utama yang menerima ramai pekerja Vietnam adalah Jepun, Taiwan, Korea Selatan, Singapura dan beberapa negara Eropah.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm