Inovasi dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan

Tiada peperiksaan atau pertimbangan kenaikan pangkat profesional penjawat awam

Ketika membentangkan Draf Undang-undang Mengenai Pekerja Awam (pindaan), Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa draf Undang-undang itu mengawal selia kakitangan awam yang diambil bekerja di unit perkhidmatan awam di bawah rejim kontrak buruh, menerima gaji daripada kumpulan wang gaji unit perkhidmatan awam dan daripada sumber pendapatan undang-undang lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan Draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Foto: Quang Khanh

Draf Undang-undang terdiri daripada 6 bab dan 43 perkara, 19 perkara kurang daripada Undang-undang semasa.

Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa draf Undang-undang mengenai inovasi dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Sehubungan itu, ia jelas menetapkan pengambilan, pengurusan, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kapasiti serta keberkesanan penjawat awam dalam melaksanakan tugasnya; tidak akan ada peperiksaan atau pertimbangan untuk kenaikan pangkat profesional penjawat awam.

Di samping itu, pengambilan penjawat awam perlu diinovasikan ke arah menentukan dengan jelas bentuk peperiksaan kompetitif, pengambilan awam dan sama rata dan bentuk penerimaan sumber manusia berkualiti tinggi. Unit perkhidmatan awam proaktif dalam memilih kaedah pengambilan yang sesuai untuk industri dan bidang operasi, menyasarkan model pengurusan yang profesional dan moden. Bagi kes di mana penjawat awam dan kakitangan awam berpindah untuk bekerja di unit perkhidmatan awam baharu, mereka mesti menjalankan prosedur pemindahan kerja.

Draf Undang-undang ini memperbaharui mekanisme penentuan jawatan kerja ke arah menentukan dengan jelas 3 kumpulan jawatan kerja dalam unit perkhidmatan awam, termasuk: jawatan kerja pengurusan (jawatan kerja dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan yang dilantik mengikut peraturan dan undang-undang Parti); Jawatan kerja profesional dan teknikal mengikut setiap jurusan dalam unit perkhidmatan awam (untuk jawatan kerja ini, mereka mesti memenuhi piawaian dan syarat kementerian pengurusan khusus); Menyokong jawatan kerja (termasuk jawatan kerja yang dikongsi untuk berkhidmat dalam operasi unit perkhidmatan awam seperti kewangan, perakaunan, organisasi kakitangan, pejabat...), tidak termasuk jawatan perkhidmatan seperti pemandu, pengawal keselamatan, janitor...

Membina senarai jawatan pekerjaan untuk memastikan sains dan kualiti

Meneliti draf Undang-undang tersebut, Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan pada dasarnya bersetuju dengan penukaran kaedah mengurus penjawat awam mengikut jawatan kerja agar sesuai dengan trend semasa reformasi sektor awam, memenuhi keperluan "kaedah pengambilan, pentaksiran, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan dan penggunaan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik yang sangat berinovasi" dalam 12 Jawatankuasa Pusat/TW 12 dalam Kesimpulan 1KL/TW. menyumbang untuk mewujudkan asas undang-undang untuk membayar gaji penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan; memastikan konsistensi dan perpaduan dengan kaedah pengurusan kader dan penjawat awam yang ditetapkan dalam Undang-undang Kader dan Penjawat Awam.

Di samping itu, adalah disyorkan agar Kerajaan memberi perhatian untuk mengarahkan proses membina senarai jawatan pekerjaan untuk memastikan standard saintifik dan kualiti yang benar.

Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan bersetuju dengan peruntukan dalam Perkara 13 draf Undang-undang mengenai penjawat awam yang dibenarkan menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan dengan agensi, organisasi dan unit lain yang tidak bertentangan dengan perjanjian dalam kontrak pekerjaan dan tidak dilarang oleh undang-undang, untuk memanfaatkan kapasiti dan pengalaman profesional dalam aktiviti profesional penjawat awam untuk menyumbang kepada masyarakat dan meningkatkan pendapatan penjawat awam.

Perwakilan yang menghadiri mesyuarat. Foto: Ho Long

Pada masa yang sama, bersetuju dengan peraturan bahawa penjawat awam yang bekerja di unit perkhidmatan sains dan teknologi awam dan universiti awam mempunyai hak untuk bekerja di perusahaan yang ditubuhkan atau mengambil bahagian dalam penubuhan oleh unit perkhidmatan tempat mereka bekerja untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan yang dibuat oleh mereka sendiri atau organisasi itu mengikut perjanjian dalam kontrak pekerjaan untuk menginstitusikan semangat Resolusi No. 57-NQ/TW dengan peruntukan Politbiro, Unit Teknologi dan Biro Sains yang konsisten. dan Inovasi dan Undang-undang tentang Guru.

Mengenai kontrak pekerjaan penjawat awam (Perkara 20), Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan mengesyorkan agar agensi penggubal mengkaji semula peruntukan khusus kontrak pekerjaan bagi penjawat awam, khususnya kandungan yang berbeza daripada Kanun Perburuhan, untuk menetapkannya dalam draf Undang-undang, sebagai asas kepada Kerajaan untuk menetapkan secara terperinci; pada masa yang sama, menambah peruntukan berprinsip mengenai penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral, kerana peruntukan ini secara langsung mempengaruhi hak untuk bekerja warganegara seperti yang ditetapkan oleh Perlembagaan, dan perlu ditetapkan secara khusus dalam Undang-undang.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html