Terobosan dalam dasar kebajikan untuk "menarik" bakat ke ibu negara

Perwakilan menghadiri bengkel saintifik "Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi Hanoi Capital menjelang 2030, wawasan dan kejayaan strategik". Foto: Nguyen Anh

Dr Bui Van Thach - Naib Pengerusi Majlis Teori Pusat; Komrad Vu Ha, Timbalan Ketua Suruhanjaya Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Hanoi ; Profesor Madya Dr. Pham Minh Anh, Pengetua Sekolah Latihan Kader Le Hong Phong mempengerusikan bersama bengkel tersebut.

Sumber manusia berkualiti tinggi - Faktor penentu untuk daya saing dan kedudukan negara

Dalam ucapan pembukaannya, Timbalan Ketua Suruhanjaya Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Hanoi Vu Ha menekankan: Hanoi sedang menghadapi peluang dan cabaran baharu dalam konteks globalisasi, ekonomi pengetahuan dan Revolusi Perindustrian Keempat. Kecerdasan buatan, data besar dan Internet Perkara telah mengubah kaedah pengeluaran, tadbir urus dan kehidupan sosial secara mendalam.

Rakan seperjuangan mempengerusikan bengkel. Foto: Nguyen Anh

Dalam konteks itu, sumber manusia berkualiti tinggi bukan sahaja menjadi faktor input untuk pembangunan, tetapi telah menjadi aset berharga - sumber endogen, daya penggerak yang menentukan daya saing dan kedudukan setiap negara dan setiap bandar.

Realitinya, Hanoi, ibu kota Vietnam, pusat politik dan pentadbiran negara, pusat terkemuka pendidikan, sains dan teknologi, masih menghadapi banyak cabaran dalam pembangunan sumber manusia: Struktur pekerjaan yang tidak munasabah, kualiti buruh yang tidak sekata, kemahiran insaniah yang terhad dan keupayaan bahasa asing. Hubungan antara latihan - penyelidikan - pengeluaran tidak ketat; mekanisme untuk menarik dan memberi ganjaran kepada bakat tidak benar-benar mewujudkan motivasi yang kuat.

Jawatankuasa Parti Hanoi telah mengenal pasti dengan jelas isu ini dan mengenal pasti pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi sebagai satu daripada tiga kejayaan strategik, seperti yang ditunjukkan dalam Program No. 06-CTr/TU (bertarikh 17 Mac 2021) mengenai "Membangun budaya, meningkatkan kualiti sumber manusia, membina warga Hanoi yang elegan dan bertamadun" untuk tempoh 2021-2025.

Menurut rakan seperjuangan Vu Ha, membangunkan rakyat Hanoi secara menyeluruh dari segi kepintaran, keberanian, kualiti dan kreativiti adalah asas bagi ibu negara untuk membuat kejayaan dalam tempoh integrasi dan pembangunan.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc bercakap pada persidangan itu. Foto: Nguyen Anh

Oleh itu, bengkel itu bukan sahaja mempunyai kepentingan akademik, tetapi juga forum saintifik dan dasar yang menghubungkan penyelidik, perancang dan pelaksana, menyumbang kepada pembentukan sistem hujah yang komprehensif untuk strategi pembangunan sumber manusia ibu kota bagi tempoh 2025-2030, dengan wawasan 2045.

Mempercepatkan pembentukan sumber manusia digital

Di bengkel itu, pakar dan saintis membincangkan banyak cadangan penyelesaian untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi di ibu negara. Pendapat sebulat suara bahawa untuk Hanoi membuat kejayaan, ia memerlukan penyelesaian terobosan dalam institusi, teknologi, latihan dan dasar keutamaan.

Dalam ucapan mengenai topik "Aplikasi AI dan transformasi digital dalam pengurusan, peramalan dan pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi di Hanoi", Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, bekas Pengerusi Majlis Universiti Teknologi (Vietnam National University, Hanoi) mencadangkan untuk membina rangka kerja analisis data sumber manusia berdasarkan kecerdasan buatan (Analisis AI-HR) untuk mewujudkan satu platform kemahiran analisis sumber manusia yang bersatu, meramalkan sumber manusia. latihan semula dan peningkatan kapasiti untuk pekerja. Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc juga berkata bahawa Hanoi perlu segera membentuk pusat data sumber manusia yang berkaitan dengan perancangan pembangunan sosio-ekonomi.

Profesor Madya Dr. Tran Kim Chung, ahli Majlis Teori Pusat, membentangkan kertas kerja mengenai "Meramalkan permintaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi untuk sektor ekonomi utama ibu kota menjelang 2030". Beliau berkata Hanoi perlu meramal dan mengawal selia latihan dengan tepat mengikut permintaan pasaran, memfokuskan kepada bidang yang mempunyai potensi pertumbuhan kukuh seperti teknologi maklumat, kewangan - perbankan, logistik, penjagaan kesihatan berkualiti tinggi, industri kreatif dan perkhidmatan bandar pintar. Khususnya, latihan mesti berkait rapat dengan amalan pembangunan, menghubungkan sekolah, institut penyelidikan dan perniagaan.

Dari perspektif pendidikan tinggi, Profesor Madya Dr. Nguyen Thien Dung (Universiti Sumber Air) menyampaikan ucapan mengenai topik "Membangunkan sumber manusia dan bakat yang berkelayakan tinggi untuk Ibu Kota mengikut Resolusi 71-NQ/TW". Oleh itu, beliau menekankan tiga kumpulan penyelesaian utama: Menyempurnakan institusi, memberikan autonomi penuh kepada institusi pengajian tinggi bersempena dengan Undang-undang yang disemak mengenai Ibu Kota; Mengeluarkan mekanisme imbuhan yang unggul, mewujudkan persekitaran kerja dan penyelidikan yang menggalakkan untuk golongan intelektual; Memodenkan kemudahan dan makmal mengikut piawaian antarabangsa, meluaskan kerjasama dan pertukaran akademik.

Profesor Madya, Dr. Luong Thu Ha ketika berucap di persidangan itu. Foto: Nguyen Anh

Dalam bidang perubatan, Sarjana, Doktor Le Thi Le Quyen (Hospital Onkologi Hanoi) berkongsi model kerjasama latihan antarabangsa yang membantu meningkatkan kelayakan kakitangan perubatan, mengesahkan kedudukan hospital sebagai titik terang dalam kerjasama antarabangsa dalam membangunkan sumber manusia perubatan berkualiti tinggi.

Master Dao Thi Hoang Lan (Sekolah Latihan Kader Le Hong Phong) mencadangkan tiga kumpulan penyelesaian strategik: Inovasi dalam latihan dan pengurusan berdasarkan teknologi; Membina ekosistem untuk menarik bakat, membangunkan budaya inovasi; Mengutamakan pembangunan infrastruktur digital, menggalakkan integrasi antarabangsa dalam latihan dan penyelidikan.

Dr Bui Van Thach - Naib Pengerusi Majlis Teori Pusat menyampaikan ucapan penggulungan. Foto: Nguyen Anh

Profesor Madya, Dr. Luong Thu Ha (Sekolah Perniagaan - Universiti Ekonomi Nasional) berkongsi hasil penyelidikan mengenai "Tahap transformasi digital dalam institusi pengajian tinggi ekonomi di Hanoi". Profesor Madya, Dr. Ha menunjukkan tujuh faktor utama yang mempengaruhi aplikasi teknologi dalam pengajaran, dengan itu mencadangkan untuk mempercepatkan transformasi digital dalam pendidikan tinggi untuk membentuk sumber manusia digital, faktor penentu dalam daya saing Hanoi pada dekad akan datang.

Dalam ucapan penutupnya di bengkel itu, Dr. Bui Van Thach, Naib Pengerusi Majlis Teori Pusat, mengiktiraf dan menghargai pendapat yang bersemangat itu, dan menekankan bahawa Bandaraya Hanoi perlu memberi tumpuan kepada tiga kejayaan besar dalam institusi dan dasar untuk memberi ganjaran kepada bakat, dalam teknologi dan transformasi digital dalam pengurusan, latihan, dan dalam model rangkaian sekolah-sekolah negeri.

Beliau menegaskan bahawa hanya dengan berani memperbaharui pemikiran dan tindakan, ibu kota Hanoi boleh menarik dan memaksimumkan kecerdasan dan kreativiti sumber manusia berkualiti tinggi, sekali gus menyasarkan untuk menjadi pusat ilmu, kawasan bandar yang kreatif, pintar, dengan daya saing serantau dan antarabangsa.

Sumber: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html